ایک کاروبار پہلے سے مقرر مدت کے دوران ملازمتوں کی اوسط تعداد کی طرف سے علیحدگی کی تعداد کو تقسیم کر کے اس کی شرح کی شرح کا اندازہ کر سکتا ہے. اگر پچھلے سالوں کے مقابلے میں کاروبار زیادہ ہے یا صنعت کے معیار سے زیادہ ہے تو، کاروبار کو اعلی کاروبار کی وجوہات کا تجزیہ کرنا چاہیے کیونکہ چونکہ اضافی تربیت اور اعلی کاروبار کے ساتھ منسلک وقت کا وقت ایک کمپنی کے لئے مہنگا ہو سکتا ہے.
تبدیلی کی اہمیت
ایک کمپنی کی تبدیلی کی شرح کی نمائندگی کرتا ہے کہ ملازمتوں کا فی صد اس وقت کی مدت میں کھو جاتا ہے. مختلف وجوہات کی بناء پر تبدیلی ہوسکتی ہے. اگر کاروبار کو ملازمت کے عمل میں محتاج اور شفاف نہیں ہے تو، ملازمین کو کام کے لئے صحیح مہارت نہیں ہو سکتی یا غلط توقعات کے ساتھ شروع ہوسکتی ہے. ملازمت ایسے مقامات کے لئے چھوڑ سکتے ہیں جو اعلی تنخواہ، زیادہ سے زیادہ کام کی زندگی کے توازن یا زیادہ دلچسپ کام پیش کرتے ہیں. یہ بھی ہو سکتا ہے کہ ملازم کو ریٹائر کرنے کے لئے تیار ہے یا ساتھی کارکنوں یا انتظام سے ناخوش ہے.
تبدیلی کی شرح حساب
تبدیلی کی شرح فی صد کے لئے بنیادی فارمولہ ملازمین کی اوسط تعداد کی طرف سے تقسیم علیحدگی کی تعداد ہے. علیحدگی پسندوں میں شامل ہونے والے ملازمین میں شامل ہیں، کو مسترد کر دیا گیا ہے، کسی دوسرے کمپنی کو منتقل یا ریٹائرمنٹ. اس اعداد و شمار کو فروغ دینے یا کسی اور شعبے میں منتقل کرنے والے ملازمین کو شامل نہ کریں. ملازمین کی اوسط تعداد مدت کے آغاز میں اور ملازمین کی تعداد مدت کے اختتام پر، ملازمت کی تعداد ہے، دو طرف سے تقسیم کیا گیا ہے. مثال کے طور پر، کہتے ہیں کہ آپ سال کے آغاز میں 30 ملازمین تھے، سال کے اختتام پر 40 ملازمین، اور 5 علیحدگی. سال کے لئے آپ کی شرح کی شرح 5 سے تقسیم ہے 35، یا 14 فیصد.
تبدیلی کی شرح پر تغیرات
تبدیلی شرح فارمولہ میں مختلف مختلف حالتوں کو آپ کو مخصوص اقسام کے دوروں کے رجحانات میں منتقل کرنے کی اجازت دیتی ہے. رضاکارانہ تبدیلی کی شرح ملازمتوں کا اطمینان رکھتا ہے جو رضاکارانہ طور پر چھوڑ کر خارج ہوجاتا ہے یا خارج شدہ ملازمین کو خارج کر دیتا ہے. ایک کمپنی کو بھی اس سے ہٹا دیا جا سکتا ہے اور ملازمین کو جو حساب سے ریٹائرڈ ہو. کمپنیاں ماہانہ، سہ ماہی یا سالانہ بنیاد پر تبدیلی کی شرح کا حساب کر سکتے ہیں، یا سال کی تاریخ کی تبدیلی کی پیمائش کرسکتے ہیں. وقت کے مختلف دوروں کے دوران کاروبار کی شرح کا اندازہ لگانے میں کاروبار کی پیش گوئی کی جا سکتی ہے جب ملازمتوں کو زیادہ سے زیادہ چھوڑنے کا امکان ہے اور باقیات کو وقت مقرر کرنے کا امکان ہے.
تبدیلی کی شرح کا تجزیہ
اندرونی اور بیرونی ذرائع استعمال کی شرح کا تجزیہ کرنے کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے. اگر آپ کے پاس ڈیٹا تک رسائی ہوتی ہے، تو آپ کی شرح کی شرح کے اعداد و شمار کے مقابلے میں صنعت کے اوسط سے اعداد و شمار کا موازنہ کریں. آپ پچھلے مہینے اور سالوں میں بزنس کی شرح کا موازنہ کرسکتے ہیں کہ یہ تبدیل ہوجائے گا. اگر آپ کی صنعت صنعت معیارات یا تاریخی اوسط سے نمایاں ہے تو، آپ کو آپ کے تنظیم کے اندر ایک نظام پسند مسئلہ ہوسکتا ہے. باہر جانے والے انٹرویوز اور گمنام ملازم سروے سے فائدہ اٹھائے جانے والے زیادہ سے زیادہ تعداد کی وجہ سے موجودہ مسائل کی شناخت کے لۓ فائدہ اٹھائیں.
