تنخواہ اور تنخواہ کے درمیان بہت سے اختلافات موجود ہیں. تنخواہ تنخواہ یا معاوضہ کی رقم سے منسلک کرتی ہے - ایک ملازم کی آمدنی. تنخواہ سے مراد نظام کے آجروں کو تنخواہ کی ادائیگیوں پر عمل کرنے کے لئے استعمال ہوتا ہے. اصل ادائیگی اور عمل کے درمیان اختلافات کے باوجود، وہ بھی منسلک ہیں. پے رول کو ملازمتوں کے لئے ایک ضروری کام کی جگہ ہے جو ان کی آمدنی کے معاوضہ وصول کرتی ہے.
پے رول
پے رول ایک ایسا عمل ہے جس میں حساب کی تنخواہ، مناسب عواید اور تنخواہ ٹیکس، اور ملازم کے اختیار شدہ رقم کو کم کرنا. پے رول کے عمل میں حتمی قدم بروقت انداز میں ملازمین کو پےچیک تقسیم کررہا ہے. حقیقت میں، کچھ ریاستیں ایسے قوانین ہیں جو تاریخوں پر حکومت کرتے ہیں جس کے ذریعہ ملازمین کو ملازمین کی تنخواہ کو تقسیم کرنا چاہیے اور اس کے بارے میں ہدایت کی جاسکتی ہے کہ کتنے دنوں میں تنخواہ کی مدت شامل ہو. یہ ایک انتظامی فن ہے جس میں انسانی وسائل اور اکاؤنٹنگ طریقہ کار شامل ہیں. خود کار طریقے سے تنخواہ کے عمل کو نوکریوں کو وقت سازی اور ادائیگی دونوں کو منظم کرنے میں مدد ملی ہے. ٹیکس اسٹاک، کٹوتیوں اور فوائد کی شراکت کے لئے ذخیرہ کردہ اعداد و شمار پر مبنی چھٹی کے حسابات اور فوائد کے حسابات کے ساتھ ساتھ ٹیکس اسٹورز کے ملازم کا ریکارڈ.
تنخواہ
تنخواہ روزگار کی حالت ہے، عمل نہیں. یاد رکھنا، جیسا کہ یہ کبھی کبھی بلایا جاتا ہے، ان کے کام کو انجام دینے کے لئے ملازمین کو ادا کردہ اجرت کی رقم ہے. "تنخواہ" اصطلاح اصطلاح میں تنخواہ کی بنیاد پر یا ایک گھنٹہ کی بنیاد پر ادا کی جاتی ہے. بہت سے آجروں کے لئے، تنخواہ کے طور پر تمام ملازمین کی تنخواہ کا اشارہ آسان ہے. بہت سے انسانی وسائل کے عملے کو تنخواہ سے تنخواہ میں فرق آتا ہے. تنخواہ ایک اصطلاح ہے جو اکثر ملازمین کے لئے مقررہ شرح کے مطابق مقررہ شرح پر مبنی معاوضہ وصول کرتے ہیں. مثال کے طور پر، انسانی وسائل معاوضہ مینیجر کا حوالہ دیتے ہیں جو ایک سالہ $ 75،000 ایک سال کا معاوضہ مینیجر کی بجائے $ 75،000 ادا کیا ہے. دوسری طرف، اصطلاح "اجرت" کا استعمال کیا جاتا ہے جب ملازمتوں کے لئے تنخواہ کی شرح کو بیان کرتے وقت گھنٹوں، غیر مستحکم کرداروں کے طور پر درجہ بندی کیا جاتا ہے. مثال کے طور پر، نوکری کی پوزیشننگ دیکھنے کے لئے یہ عام ہے کہ پیداوار پیداوار آپریٹر ایک گھنٹے کی پیداوار میں ایک ملازم کی بجائے 12.55 ڈالر فی گھنٹہ بناتا ہے جو ایک سال 26،520 ڈالر کرتا ہے.
پے رول ماہر
تنخواہ کی ادائیگی پر عملدرآمد والے ملازمین کے لئے عنوانات، پے رول ماہر، تنخواہ کوآرڈینیٹر یا تنخواہ کلرک شامل ہیں. ملازمین جو پیروال پر عمل کرنا معاوضے اور فوائد، آمدنی اور تنخواہ ٹیکس کے قواعد و ضوابط، اور قانونی طریقہ کار کے بارے میں لازمی طور پر لازمی طور پر لازمی طور پر عدالت کے احکامات اور بچے کی حمایت کے لئے لازمی ہیں. اس کے علاوہ، پے پال ماہرین کو ٹیکنالوجی سے واقف ہونا ضروری ہے جو مجموعی بنیاد پر ٹیکس، فوائد اور تنخواہ کی کٹوتیوں کے ساتھ ساتھ ایک فرد ملازم کی بنیاد پر تنخواہ کی منظوری کے لۓ مناسب ادائیگی کی حمایت کرتا ہے. بہت سے پیروال ماہرین انسانی وسائل کے انتظام کے نظام کے انعقاد میں ملوث ہیں جن میں خاص طور پر پیچیدہ ادائیگی کے پروسیسنگ کے لئے تشکیل دیا گیا ہے.
معاوضہ کے ماہر
عام طور پر، ماہرین جو انسانی وسائل کے معاوضہ کے شعبے میں کام کرتے ہیں وہ تنخواہ کے عمل کے بارے میں کچھ معلومات لازمی ہیں. تاہم، معاوضہ کے ماہرین کو مزدوری کی ترتیب کے ساتھ زیادہ واقف ہے، معاوضے کے رجحانات اور مزدور مارکیٹ کے رجحانات کے معاوضہ معاوضہ کے طریقوں پر. وہ ملازم کی کارکردگی کی درجہ بندی پر مبنی کمپنی کی کارکردگی کے انتظام کے نظام اور تنخواہ یا اجرت ایڈجسٹمنٹ کے درمیان تعاون کو بھی یقینی بناتے ہیں. معاوضہ کے ماہرین کو بھی ملازم بونس کے پروگراموں اور ملازم معاوضہ کے دیگر شکلوں کے بارے میں بات چیت میں ملوث ہوسکتا ہے، جیسے نقد تشویش اور ملازم انعامات.
