الگ الگ چھٹی کے دنوں اور بیمار وقت پیش کرنے کے بجائے، بہت سے امریکی کمپنیوں نے پی ٹی او او کی ادائیگی کے وقت نرسوں کو پیش کرتے ہیں. ملازمین پی ٹی او کسی بھی مقصد کے لئے استعمال کر سکتے ہیں - بیمار چھوڑ، چھٹی کے دن یا صرف اس وجہ سے. کچھ کمپنیاں بھی کارکنوں کو سال کے اختتام میں غیر استعمال شدہ پی ٹی او کی نقد رقم کے لۓ ریفائن کرنے کی اجازت دیتا ہے.
ادا کردہ وقت آف
غیر استعمال شدہ پی ٹی او
ملازمین کے لئے جو سال کے لئے اپنے تمام پی ٹی او استعمال نہیں کرتے، نرسوں کو ایک "اپنا استعمال کریں یا اسے کھو" پالیسی کو اپنانے کر سکتے ہیں، مطلب ہے کہ کسی بھی غیر استعمال شدہ پی ٹی او اس سال کے لئے جاتا ہے. سی این بی سی نے 2013 میں رپورٹ کیا کہ اس کے پاس پیشہ اور مواقع ہیں:
- پرو: ملازمین کو وقت لگانے اور دوبارہ کام کرنے میں واپس آنے کا ایک حوصلہ افزائی ہے.
- Con: ملازمین کی حیثیت سے بہت زیادہ غیر حاضری کی شرح ہر آخری پی ٹی او کے دن کو ختم کر رہی ہے.
دوسرا اختیار یہ ہے کہ پی ٹی او کے رول کو مندرجہ ذیل سال تک منتقل کردیں. یہ ہر آخری دن کا استعمال کرنے کی خواہش کو دور کرتا ہے، لیکن ایک کمپنی نے پی ٹی او کافی کاروائیوں کو ناقابل یقین حد تک طویل پتیوں کو لے کر تعمیر کردی. یرسیسی انسانی وسائل کا فرم ہے کہ ممکنہ حل موجود ہیں:
- ایک مخصوص تاریخ کے ذریعہ پی ٹی او سے زیادہ لے جانے والے ملازمین کی ضرورت ہے.
- پی ٹی او کی رقم کو لے جا سکتا ہے جو لے جا سکتا ہے.
- اس حد تک محدود کریں کہ پی ٹی او ایک ملازم کس حد تک استعمال کرسکتے ہیں.
تیسرے انتخاب کا استعمال غیر فعال پی ٹی او کے ملازمتوں کو ادا کرنا ہے. یہ ایک براہ راست تبادلہ ہو سکتا ہے - غیر استعمال شدہ پی ٹی او کے ایک دن کے لئے ایک دن کی ادائیگی - یا یہ مثال کے طور پر، ایک دن کی ادائیگی کا 50 فی صد ہو سکتا ہے.
انتباہ
غیر استعمال شدہ پی ٹی او کے لئے ادائیگی ٹیکس قابل آمدنی ہے. اگر کمپنی ملازمین کو پی ٹی او پر قابو پانے کے لۓ چاہے تو وہ انتخابی اختیار کرتا ہے، آئی آر ایس کی پالیسی یہ ہے کہ پی ٹی او ٹیکس قابل ہو اگرچہ ملازمین اسے ختم کر دیں اور کوئی پیسہ نہ لائیں.
ریاست کی حدود
ریاستوں پی ٹی او کی پالیسیوں پر پابندیاں قائم کر سکتی ہیں. کیلی فورنیا، مثال کے طور پر، استعمال کو استعمال کرنے یا اسے کھو دینے کی اجازت نہیں دیتا. کارکنوں کو ایک بار پی ٹی او ملتا ہے، یہ ہمیشہ کے لئے ہے. تاہم، ملازمین اس حد تک محدود کرسکتے ہیں کہ پی ٹی او کے ملازمین کو اس سے زیادہ رول کرنے کے لۓ کس قدر فائدہ اٹھایا جا سکتا ہے. دوسری طرف مینیسوٹا عدالتوں کا کہنا ہے کہ ریاستی قانون کے تحت استعمال یا کھوئۓ قابل قبول ہے.
تجاویز
-
پی ٹی او کا استعمال کرتے ہوئے علیحدہ بیمار اور چھٹیوں کا وقت فراہم کرنے کے مقابلے میں ایک نقصان ہے. اگر کوئی ملازم غیر استعمال شدہ چھٹیوں کا دورہ کرتا ہے تو، اس میں نہیں ہے غیر استعمال شدہ بیماری کی ادائیگی کے لئے ادا کرنا. اگر بیمار کی اجازت پی ٹی او کا حصہ ہے تو، ملازمین اپنے تمام غیر استعمال شدہ دنوں کو نقد کر سکتے ہیں.
جب ملازمین چھوڑ دیں
نیلو قانونی ویب سائٹ کا کہنا ہے کہ آدھے ریاستوں نے ملازمین کو حق دینے کا حق دیا ہے غیر فعال پی ٹی او یا چھٹی کے وقت نقد رقم جب وہ کمپنی چھوڑ دیں. کیلی فورنیا میں، مثال کے طور پر، ملازمین اس نقدی کے حقدار ہیں اس سے کوئی فرق نہیں کہ وہ کاروبار کیوں چھوڑ گئے ہیں. مینیسوٹا میں، کسی آجر کو حد تک مقرر کیا جاسکتا ہے، جیسا کہ آپ پی ٹی او کو نکالنے کے قابل نہیں ہیں، یا بغیر کافی نوٹس کے استعفی دیتے ہیں.
