ملک میں ان کی خدمات کی شناخت میں، کم از کم 20 سالوں تک امریکہ اور امریکہ کے مسلح افواج میں خدمت کرنے والے مردوں اور عورتوں کو ریٹائرمنٹ تنخواہ حاصل کرنے کے اہل ہیں. امریکہ کے مطابق، فوجی ریٹائرمنٹ ادائیگی کئی فوائد پیش کرتا ہے: یہ زندگی کے لئے ضمانت دی جاتی ہے، سالانہ طور پر انفراسٹرکچر کے لئے ایڈجسٹ کیا جاتا ہے اور سروس کے رکن ریٹائرز کے بعد قابل ادائیگی ہے.
ریٹائرمنٹ تنخواہ
ریٹائرڈ فوجی افسران 20 سال کی سروس کے ساتھ ریٹائرمنٹ تنخواہ کے طور پر ان کی بنیادی تنخواہ کا فیصد حاصل کرنے کے اہل ہیں. ریٹائرمنٹ میں کم از کم 40 سال کی خدمت کے افسران ان کی بنیادی تنخواہ کے 100 فی صد حاصل کرنے کے اہل ہیں. وہاں تین بنیادی منصوبے ہیں جس میں سروس کے اراکین کو شرکت کرنے کے قابل ہوسکتا ہے، جس میں شرکاء کی شراکت ہو سکتی ہے. ہر منصوبے میں بنیادی تنخواہ مختلف ہوتی ہے اور بہت مختلف مالیاتی نتائج فراہم کرسکتے ہیں.
حتمی تنخواہ
ریٹائرڈ فوجی افسران جنہوں نے 8 ستمبر، 1980 سے پہلے خدمت میں داخل کیا، صرف حتمی تنخواہ کی منصوبہ بندی میں حصہ لینے کے اہل ہیں. حتمی تنخواہ کی منصوبہ بندی کے تحت، ایک افسر کی ماہانہ ریٹائرمنٹ ادائیگی سروس کے آخری مہینے میں وصول شدہ تنخواہ کے برابر ہے، اور ہر سال سروس کے لئے بیس فی صد کا ایک بہت بڑا حصہ ہے. صارفین کی قیمت انڈیکس پر مبنی ہر سال کا حساب لگانے کی لاگت کی جاتی ہے.
ہائی 36
8 ستمبر، 1980 اور 31 جولائی، 1986 کے درمیان سروس میں داخل ہونے والے فوجی اہلکار اعلی 36، یا ہائی 3 منصوبے کے اہل ہیں. ہائی 36 منصوبہ بندی کے تحت، ریٹائرمنٹ تناسب 36 فی صد بنیادی تناسب کے اوسط میں اوسط پر مبنی ہے. حتمی تنخواہ کی منصوبہ بندی کی طرح، ہائی 36 منصوبہ اوسط بیس تنخواہ اور ہر سال سروس کے لئے بیس بیس فی صد کی تنصیب کو یکجا کرتا ہے. اعلی 36 منصوبہ میں صارفین کی قیمت انڈیکس کی بنیاد پر رہنے والے ایڈجسٹمنٹ کی قیمت بھی شامل ہے.
CSB / Redux
1 اگست، 1986 سے مسلح افواج میں داخل ہونے والے سروس کے ارکان میں ہائی 36 منصوبہ یا کیریر کی حیثیت بونس / ریڈکس منصوبہ یا CSB / Redux کو منتخب کرنے کا اختیار ہے. ماہانہ ریٹائرمنٹ تنخواہ اسی طرح سے شمار کی گئی ہے جیسے اعلی 36 منصوبہ. تاہم، سی بی ایس / ریڈوز منصوبے کے ساتھ، ریٹائری سروس کے پہلے 20 سالوں کے لئے دو فی صد کا ضرب ادا کیا جاتا ہے، جس میں 200 سے زائد سروسز کے ہر سال کے ضرب میں 3.5 فیصد اضافہ ہوا ہے.فوجی اہلکاروں کو ان کی ترجیحی منصوبہ کا انتخاب کرنے کی ضرورت ہوتی ہے جب وہ 15 سال کی سروس تک پہنچے. جو لوگ CSB / Redux منصوبہ کا انتخاب کرتے ہیں وہ 30،000 ڈالر کی نقد بونس وصول کرتے ہیں، لیکن کم سے کم 20 سال کی خدمت کرنے کی ضرورت ہے. اس منصوبے میں رہنے والی ایڈجسٹمنٹ کی لاگت، لیکن دوسری منصوبوں کے برعکس یہ ایک صارفین کو قیمت کی قیمت انڈیکس سے ایک فیصد کم کرنے کی طرف سے شمار کیا جاتا ہے.
