ایک مؤثر ٹیم کے لئے اہم سوچ کی مہارت ضروری ہے. ٹیم ورک کام کے ارکان کو بہت سارے خصوصیات ہیں جو اچھے مواصلات میں مایوس ہونے والے ہیں، اسی مقصد کے لۓ اور اچھی تنقیدی سوچ کی مہارت رکھتے ہیں. اخلاقی سوچ سوچنے کی ایک حوصلہ افزائی کی عادت ہے جس میں سوچنے کی کوششیں کہ مناسب اور منطقی ہیں.
تعریف
غیر معمولی ذہنی خیالات کو خیالات سے تبدیل کرنے کی طرف سے پریشانی سوچ کو پورا کیا جاتا ہے جو سمجھتے ہیں کہ عام انسانی سوچ غلط ہے. اخلاقی اور مستقل طور پر سوچتے ہیں کہ ہمیشہ ہی سوچتے ہیں. وہ بھی سمجھتے ہیں اور یقین رکھتے ہیں کہ ان کی سوچ اور استدلال کی صلاحیتوں میں ہمیشہ بہتری کے لئے کمرہ ہے. لوگ جو اس طرح سوچتے ہیں وہ بہت اچھا ٹیم کھلاڑی بناتے ہیں. وہ غیر معمولی نہیں ہیں، وہ اچھی طرح سے سنتے ہیں اور وہ ہمیشہ دوسروں پر فیصلے رکھنے کے بغیر ان کی صلاحیت کے بارے میں معلومات کا تجزیہ کرتے ہیں.
قابلیت
اہم سوچ کے لئے شامل اور ضروریات کی اہمیت اور خصوصیات کو استدلال، خود بخود، ایمانداری، کھلی ذہنیت، نظم و ضبط اور فیصلے ہیں. استدلال لوگوں کو جذبات کے مقابلے میں زیادہ سے زیادہ انحصار کرنے کی اجازت دیتا ہے. خود بخود لوگوں کو ان کی حوصلہ افزائی، تعصب اور تعصب کا احساس ہوتا ہے. جب یہ محسوس ہوتا ہے تو، لوگ ان چیزوں کو لا سکتے ہیں جن کی نفیتی کو کنٹرول کرسکتے ہیں. دوسروں کو دھوکہ دینے سے لوگوں کو روکنے کے لئے ایمانداری ایک اہم مہارت ہے. اوپن ذہنیت انسانوں کو مختلف نقطہ نظروں سے متعلق مسائل کو تبدیل کرنے اور تبدیلیوں کے لئے کھولنے کی اجازت دیتا ہے. نظم و ضبط کی ضرورت ہے کہ وہ لائن سے باہر بات چیت کرنے اور اس سے قبل نتائج پر جمپ کرنے کا مقابلہ کریں. جج بھی اہمیت رکھتا ہے کیونکہ یہ افراد کو یہ تسلیم کرنے کی اجازت دیتا ہے کہ تمام انسانوں کو مختلف خیالات ہیں اور ہر ایک کا احترام ہے.
نتائج
جب ٹیم کے ممبر مؤثر تنقیدی سوچ کی مہارت رکھتے ہیں، تو بہت اچھے نتائج ہوتے ہیں. یہ مہارت افراد افراد کو اہم سوالات سے پوچھتے ہیں اور مسائل اور مسائل پر دلچسپ رائے بتاتے ہیں. تمام لوگوں کو یہ مہارت نہیں ہے؛ لہذا، جب ٹیم ٹیم کے رکن کرتا ہے تو یہ دلچسپ سوال پوچھا جاتا ہے کہ گروپ اور مثبت نتائج میں مؤثر گفتگو کو فروغ دینے میں مدد ملے گی. کیونکہ ان خیالات عام طور پر بہت کھلے ذہن میں ہیں، وہ معلومات کے مطابق کسی بھی شکل میں کسی بھی قسم کے بغیر حالات کا جائزہ لینے کے قابل نہیں ہیں. وہ عملی طریقوں اور اعمال کے نتائج کو تسلیم کرنے میں کامیاب ہیں. مؤثر مواصلات بھی اہم سوچنے والوں کی موجودگی سے بھی نتائج ہیں.
ترقی
ٹیموں کے ساتھ ساتھ کام کرنے کے لئے اہم سوچ کی مہارت بہت اہم ہیں. جو بھی اس طرح سے سوچنے کی خواہش رکھتے ہو وہ ان کی مہارت کو تیار کرسکتا ہے. ان کی مہارت کو فروغ دینے کے لئے، ایک شخص خود کو اپنے لئے سوچنا چاہیے. ایک جواب کے لۓ کسی شخص کو پوچھتے بجائے، شخص اپنے موضوع پر سوچنے اور ہر زاویہ سے موضوع پر غور کرنا چاہئے. اس شخص کو پھر احساسات اور رائے کو راستے میں حاصل کرنے کے بغیر اعتراض سے مضامین کا اندازہ کرنا چاہئے. ان مہارتوں کو فروغ دینے کا ایک اور بڑا طریقہ زندگی میں ایک مسئلے کو لے کر دوسرے لوگوں کے نقطہ نظر سے دیکھ رہا ہے. یہ ایک شخص کو واقعی میں مسئلہ کو تحقیقات کی اجازت دیتا ہے.
