انٹر ڈیپٹلل مواصلات کو بہتر بنانے کے لئے کام کرنا ہر کمپنی کے لئے ایک مسلسل کام ہے. چاہے کمپنی بڑی یا چھوٹی ہے، یہ ضروری ہے کہ ملازمین کو مؤثر طریقے سے بات چیت کریں اور مل کر کام کریں. ملازمتوں کو سیکھنے کے طریقوں کو کیسے چلانے اور سماجی سرگرمیوں کے ذریعے ایک دوسرے کو جاننے کے لۓ لطف اندوز کرنے میں مدد کرنے کے لئے کمپنی کو تربیتی سیمینار اور کمپنی سرگرمیوں کی پیشکش کی جائے.
ہر نوکری کو دینے کے لئے ملازم دستی بنائیں. باقاعدگی سے اس دستی کو اپ ڈیٹ کریں. دستی میں انٹر ڈپپیٹل مواصلات کو بہتر بنانے کے لئے مخصوص مشورہ اور تکنیک شامل کریں. اس میں بھی ہر کام کی تفصیل میں معلومات شامل ہیں کہ کس طرح کارکنوں اور دوسرے محکموں میں لوگوں کے ساتھ مؤثر طریقے سے بات چیت کرنا.
ٹرین مینیجرز کو کمپنی بھر میں ساتھیوں اور سپروائزروں کے ساتھ ملازمین کی مدد کرنے کا طریقہ جاننے کے لئے معلوم ہے. مدد مینیجرز سیکھیں کہ ٹیم کے کام کا احساس کس طرح بنانا ہے جو ملازمتوں کو مضبوط حوصلہ افزائی اور کامیابی کے ساتھ ایک کمپنی کی تعمیر کے ساتھ مل کر کام کرے گا.
سرگرمیوں کو پکڑو کہ تمام اسٹاف کے اراکین کو ایک دوسرے کو جاننا اور کمپنی کے اہداف اور کامیابیاں میں کمپنی وسیع فخر کا احساس بنانا ہے. چھٹیوں کے جماعتوں جیسے سماجی واقعات، بعض جماعتوں کو جب موصول ہوتے ہیں، تو سماجی واقعات مقامی واقعات میں سماجی تبدیلیوں سے مدد ملتی ہے تاکہ ملازمین ایک دوسرے کو جان سکیں اور دوستیوں کو ترقی دے سکیں جو بہتر ٹیم ورک کی قیادت کریں گے.
آف سائٹ ٹریننگ سیمیناروں کو پکڑو. ملازمت جو کسی سائٹ یا سیمینار میں ایک ساتھ سائٹ کے سیمینار میں ایک ساتھ خرچ کرتے ہیں ایک دوسرے کو جان لیں گے، دوسرے ملازمتوں کے ساتھ تعلقات پر توجہ مرکوز کرنے کے لئے کچھ وقت کا لطف اٹھائیں گے، اور قیمتی مہارت اور معلومات سیکھیں گے. آف سائٹ کی ٹریننگ ٹیم ورک ٹریننگ میں اضافہ کرتی ہے اور کمپنی کے تمام علاقوں سے عملے کے ساتھ ملازمین کو ملنے دیتا ہے.
متعدد سائٹس پر ملازمین کی مدد کرنے کے لئے "مجازی" ٹیموں کا استعمال ویڈیو، ٹیکسٹ پیغام رسانی اور سماجی نیٹ ورکنگ کے ذریعے منصوبوں پر مل کر کام کرتا ہے.
رضاکارانہ منصوبوں میں کمپنی کی وسیع شمولیت کی حوصلہ افزائی کریں. ملازمین جو رضاکارانہ منصوبوں پر مل کر کام کرتے ہیں وہ کمیونٹی کی مدد کے لئے ایک دوسرے کو جان سکیں گے، اور اپنی رضاکارانہ کوششوں پر فخر سے بھرا کام مکمل ہوجائیں گے. کچھ کمپنیوں کو یہ ملازمت ملا ہے کہ ملازمتوں کو روزانہ فی گھنٹہ یا فی سال کام کرنے سے رضاکارانہ کام میں حصہ لے سکیں.
ملازمین کو یاد رکھیں کہ دوسروں کے علاج کے لۓ "سنہری اصول" کی پیروی کریں تاکہ وہ علاج کرنا چاہیں. دوسرے ملازمین کا احترام کرتے ہیں جو ایک خوشبو اور پیداواری کام کی جگہ کو فروغ دیتے ہیں. اچھے مواصلات کو فروغ دیا جاتا ہے جب تمام ملازمین دوسروں کی خوشحالی کے بارے میں قسمت اور دیکھ بھال کریں.
مقامی ملازمین یا عجائب گھروں یا دیگر ثقافتی سرگرمیوں کو تمام ملازمین کی رکنیت دے. اس سے ملازمین کو ایک دوسرے کو جاننے، صحت کو برقرار رکھنے اور ثقافتی سرگرمیوں کے ساتھ اپنے دماغ کو فروغ دینے میں مدد ملے گی. ملازمین کو دکھایا گیا ہے جو آپ اپنی صحت کی دیکھ بھال کرتے ہیں ہمیشہ ایک کمپنی کے لئے ایک شاندار قدم ہے. اس کے علاوہ، ملازمین جو ایک دوسرے کے ساتھ کام کرتے ہیں وہ ایک بینڈ قائم کریں گے جو کام جگہ پر لے جائیں گے اور مجموعی مواصلات پوری کمپنی میں مدد کریں گی.
تجاویز
-
منصوبہ بندی کی حکمت عملی اور سرگرمیوں کے بارے میں فعال رہیں جو ملازمین کو مؤثر مواصلات کی حکمت عملی کے بارے میں معلومات فراہم کرے گی.
تمام ملازمتوں کے ناموں اور فرائض کو جاننے کے لۓ ملازمین کے تمام سطحوں کے ساتھ بات چیت کرکے مواصلات کے لئے ایک اچھی مثال قائم کریں.
انتباہ
رابطے کی حکمت عملی کی تربیت کے لئے ایک بجٹ مقرر کریں اور اس پر رہیں.
