کیونکہ ایک تنخواہ ملازم عام طور پر ہر مدت کے اسی تنخواہ کے لئے ایک بہاؤ شیڈول کام کرتا ہے، کیونکہ وہ ہمیشہ ایک ہی ورکر کے طور پر ایک ہی لازمی تنخواہ نہیں وصول کرے گا جسے گھنٹے کی طرف سے معاوضہ دیا جاتا ہے، اور نہ ہی وہ کم از کم اجرت کی ضمانت دیتا ہے. تاہم، الیلیسس میں، مزدور مزدور مزدوروں کو گھڑی کے کارکنوں سے لطف اندوز ہونے والے دیگر حقوق کے حقدار ہیں.
عموما ادائیگی اور کم از کم تنخواہ
زیادہ سے زیادہ تنخواہ کارکنوں کو اضافی طور پر تنخواہ اور میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ کے تحت کم از کم اجرت کی ضروریات سے مستثنی ہے. تاہم، کچھ تنخواہ ملازمین اب بھی اضافی وقت کے لئے تنخواہ حاصل کرنے کے لئے اہل ہوسکتے ہیں اگر وہ معافی کے لئے ٹیسٹ پاس نہیں کرتے ہیں. اضافی تنخواہ کے تقاضوں سے مستثنی ہونے کے لئے، ملازم کو ہر گھنٹہ کی مدت کے مطابق کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، ہر ایک کم از کم گھنٹوں تک کام کرنے کے لۓ، اسے کم سے کم $ 455 ہر ہفتے کم کرنا ہوگا اور اسے انتظامی، ایگزیکٹو، کمپیوٹر سے متعلق، پیشہ ورانہ یا فروخت کی پوزیشن. ایبولینو میں، تنخواہ دار ملازمین، جو اضافی قوانین سے مستثنی نہیں ہیں، کم از کم 1.5 گنا ہر وقت کام کرتے ہیں جو ہر گھنٹہ سے 40 گھنٹوں تک ایک ہفتے میں کام کرتی ہیں.
سات دن میں ایک دن باقی
سات دن میں ایک دن کے تحت، ایلیینوس کارکنوں کو تنخواہ یا فی گھنٹہ کی ادائیگی پر ہر سات دن کی مدت کے دوران کم سے کم 24 گھنٹے کا حق حاصل ہے. ملازمین کو بھی ہر 7.5 گھنٹے تک کام کرنے کے لئے کم سے کم ایک کھانے کی مدت لازمی ہے. کھانے کی مدت کم از کم 20 منٹ تک ختم ہوجائے گی، اور آجر کو اسے کوالیفائنگ شفٹ کے پہلے پانچ گھنٹوں کے اندر اندر دینا چاہئے.
اسکول کے نقطہ نظر کے حقوق
اسکول کے Visitation Rights Act کے تحت، والدین جو ایلیینوس میں تنخواہ یا گھنٹہ کارکنوں کے طور پر ملازم ہیں وہ ہر اسکول کے سال سے کم آٹھ گھنٹے کا حق لازمی اسکول کے کانفرنسوں میں حصہ لینے کے لئے مثلا بچے کے رویے یا تعلیمی ترقی کے بارے میں بات چیت کرنے کے لئے ہوتے ہیں.. تاہم، قانون اس وقت کے لئے ملازم کو ادا کرنے کے لئے الیگزینی آجروں کی ضرورت نہیں ہے.
تشدد
اگر کوئی ملازم ملازم کے حقوق کی خلاف ورزی کرتا ہے، تو وہ جرمانہ اور سزا کے تابع ہوسکتا ہے. اگر خلاف ورزی کے نتیجے میں اجرت کے نقصانات یا ملازم کے لئے دوسرے معاوضہ کے نتیجے میں، ملازم کھو معاوضہ بحال کرنے کے لئے آجر کے خلاف مقدمہ درج کر سکتا ہے. ملازمین جو یقین رکھتے ہیں کہ وہ معاوضہ کے حقدار ہیں جنہیں حاصل نہیں کیا گیا وہ مزدوری کے الیلیس ڈیپارٹمنٹ کے ساتھ اجرت ادائیگی کا دعوی دائر کر سکتا ہے.
