روزانہ کی کارروائیوں میں، ملازم کے حقوق کے ساتھ انتظامیہ کے ذمہ داریاں اور ذمہ داریوں کو مسلط کرنے میں ایک مشکل پیش رفت ہوسکتی ہے. ملازمین کے مذہبی اور ثقافتی حقوق کے تنازعے کے دو عام علاقوں میں رپورٹ کیا گیا ہے. امریکہ کے مختلف کارکنوں میں، ان تنازعات کا امکان بہت اچھا ہے. تاہم، متنوع مدد کے بارے میں لیبر کے قانون کے ساتھ عام احساس اور بنیادی واقفیت، نرس انسانی وسائل کے انتظام کے اس اہم علاقے کو تشویش کرتے ہیں.
مذہبی رہائش اور انکار
انسداد افتتاحی لیگ کے مطابق، مذہبی آزادی کے دوران کام کی جگہ میں تنازعہ کے واقعات بڑھ رہے ہیں. ADL سے پتہ چلتا ہے کہ کاروباری اداروں کو یہ تنازع سنجیدگی سے سنبھالنے کے لۓ دانشمند ہے، کیونکہ ان کو غلط طریقے سے سنبھالنے کے نتائج تیزی سے سخت ہیں. وفاقی قانون کی طرف سے، کاروباری اداروں کو لازمی طور پر ملازمت کے لئے غیر معمولی دشواری پیدا کرے گا جب تک کسی ملازم کی مذہبی طریقوں اور ذمہ داریوں کو "مناسب طریقے سے ایڈجسٹ کرنے کی ضرورت ہے." مثال کے طور پر، اگر ایک ملازم ایک دن کے لئے ایک مذہبی چھٹی کا مشاہدہ کرنے کی درخواست کو مسترد کرتا ہے تو، نوکر کو ظاہر کرنا ضروری ہے کہ رہائش گاہ کو انتظامیہ یا مالی اخراجات کیسے ملے گی.
مذہبی تنازعات کے دیگر عام وجوہات
عموما، ایک آجر کو مذہبی لباس پہننے کے کام کی جگہ میں پہننے کی اجازت دی جاسکتی ہے جب تک کہ اس کا مظاہرہ نہیں کرسکتا کہ کام کی جگہ کی حفاظت کو سمجھا جائے گا. ملازمین کی طرف سے کام کی جگہ میں پروسولٹیزم نجر کی طرف سے روکا جا سکتا ہے جب تک کہ اس کے اعصاب دیگر ملازمین کی کارکردگی اور خوشحالی کے لئے خطرناک نہیں ہے. یہاں تک کہ اس کے بعد، آجر پہلے سب سے پہلے اس کو مجرم ملازمین سے علیحدہ کرکے مذہبی ملازم کو ایڈجسٹ کرنے کی کوشش کرنی چاہئے. اگر ایک ملازم کو ضابطہ اخلاق پر دستخط کرنے کے لئے مذہبی اعتراض ہے جس میں مخصوص لوگوں یا طرز زندگی کی منظوری بھی شامل ہے تو، نوکر کو مذہبی ملازم کو ایڈجسٹ کرنا چاہئے جب تک کہ غیر معمولی مشکلات پیدا ہوجائے.
ثقافتی تنوع
امریکی ورکشاپ میں بڑھتی ہوئی تنوع نے نرسوں کے لئے نئی درخواستیں بنائی ہیں. زبان کے مسائل، ثقافتی حساسیت اور ہراساں ہونے والے افراد نرسوں اور ملازمتوں کے درمیان تنوع پر مبنی تنازعہ کے لئے ممکنہ علاقوں ہیں. لیبر کے وکیل انا ینٹنو-سنیڈ کے مطابق، تنوع کے بارے میں مجموعی طور پر غور اس کی نظر انداز نہیں کرنا ہے. غفلت صرف مسئلہ کو الجھن دیتا ہے اور آخر میں ہراساں کرنا اور امتیازی شکایات کا سامنا کرنا پڑتا ہے. بلکہ، آجروں کو اختلافات کو تسلیم کرنا چاہئے کثیر ثقافتی طور پر کام کی جگہ پر لاتا ہے اور ان کے ساتھ کھلی اور عملی طور پر نمٹنے کے لۓ آتا ہے.
تنوع پر مبنی تنازعات کی روک تھام
ملازمین کو ثقافتی تنوع کے مسائل کو حل کرنے کے لئے پروگرام بنانا چاہئے. مثال کے طور پر، تربیت والے ملازمین جو طرز عمل کے معیار پر امریکہ کے نئے ہیں، بشمول اس کے قوانین، اقدار اور امریکی کام کے جگہ میں جو قابل قبول رویہ کو سمجھا جاتا ہے وہ تنازعات کو روکنے میں قیمتی ہوسکتا ہے. اس کے علاوہ، آجروں کو موجودہ ملازمتوں اور نگرانیوں کو تربیت دینا چاہئے جس میں امتیازی سلوک اور ہراساں کرنا ہے. اس کے علاوہ، زبان تنازعات سے بچنے کے لئے، انتظامیہ کو لازمی طور پر انگریزی زبان کی مہارت کی ضرورت ہوتی ہے اور ان کی پوزیشنوں میں 'ملازمت کی وضاحت میں شامل ہونا ضروری ہے. اس کے علاوہ، نوکرینوں کو یہ تعین کرنا چاہئے کہ کام کے وقت کے دوران انگریزی کی ضرورت صرف ضروری ہے.
