جب ایک ملازم کسی نوکری کے ذریعے ملازمت حاصل کرتا ہے، تو ان کے درمیان ایک کمپیکٹ شروع ہوتا ہے. ملازم حقوق حاصل کرتا ہے. ملازم ملازمین کو قابو پانے کے لئے ذمہ داریوں کا فیصلہ کرتا ہے.
اجرت، گھنٹے اور اوورمومی
ملازمین کم از کم کم از کم اجرت، $ 7.25 ن 2009 عائد کرنے کا حقدار ہیں. جب کارکن معیاری 40 گھنٹوں کے مقابلے میں زیادہ وقت دیتا ہے، تو وہ باقاعدہ شرح 1 1/2 بار میں تنخواہ کی توقع کر سکتا ہے.
چھوڑ دو
کام سے وقت لے کر ایک ملازم کو اہم خدشات میں شرکت کے قابل بناتا ہے. قانون کے تحت، وہ بیماری، معذوری یا خاندان کی دیکھ بھال کے لئے چھوڑنے کی درخواست کرسکتے ہیں.
حتمی تنخواہ
جب ملازمت ختم ہوجاتا ہے تو، کارکن آجر کو تنخواہ حتمی مقدار سے مناسب وقت کے اندر، عام طور پر 30 دن سے پوچھ سکتا ہے.
ٹیکس
کرایہ کے بعد، نوکرین ملازمت کے لئے ٹیکس عائد کرتے ہیں، اور داخلہ آمدنی سروس کے ساتھ W-4 فائل کریں. ٹیکس کا وقت آتا ہے جب، وہ مزدور پر W-2 فارم فائل اور ٹیکس کو روکنے کے لئے فائل بھیجتے ہیں، اور ایک کاپی اپنے ملازم کو بھیج دیتے ہیں.
محفوظ کام
کاروباری مینیجرز کو کام کی جگہ میں خطرات کی روک تھام سے کام محفوظ رکھتی ہے. کام کے دوران، ملازمین کو حفاظتی سازوسامان پہنتے ہیں اور محفوظ اوزار استعمال کرتے ہیں جو آجر کو ان کی فراہمی کرنا پڑتی ہے.
