ملازمین کو نوکری کے درخواست دہندگان کو دیکھنے کے لئے مختلف قسم کے ٹیسٹ استعمال کر سکتے ہیں. آزمائش، شخصیت اور طبی ٹیسٹ سے کریڈٹ اور مجرمانہ پس منظر کے چیک سے ٹیسٹ مختلف ہیں. امریکی مساوات روزگار مواقع کمیشن کے مطابق، ملازمین کو روزگار کے ٹیسٹ بنانے، انتظامی اور تفسیر کرنے میں ملوث اخلاقی معاملات پر غور کرنے کے لئے ایک اچھا اعتماد کی کوشش کرنی چاہئے.
درست
صنعتی اور تنظیمی نفسیاتی سوسائٹی کے سوسائٹی کا کہنا ہے کہ روزگار کے امتحانات کو یقینی بنانا جائز ہے. ایک ٹیسٹ درست ہے اگر اس کا مواد براہ راست سوال میں کام انجام دینے کی صلاحیت سے متعلق ہے. برابر روزگار کی مشاورتی کونسل کے جیفری نورس نے نوٹ کیا کہ نرسوں کو باقاعدگی سے روزگار کی جانچ کا جائزہ لینے کا باقاعدگی سے یقینی بنانے کے لئے باقاعدہ ملازمت کی ضروریات کی عکاسی کرنے کے لۓ.
انتظامیہ
مساوات روزگار مواقع کمیشن کے بہترین طریقوں کے مطابق، جب ایک امتحان دی جاتی ہے تو اس کے طریقہ کار اور حالات مسلسل ہونا چاہئے. مثال کے طور پر، ٹیسٹ کے منتظمین کو اس بات کو یقینی بنانا چاہئے کہ تمام ملازمین کے امیدواروں کے لئے کمرے کے نظم روشنی اور شور کی سطح اسی طرح کے ہیں. سوسائٹی آف انڈسٹری اور تنظیمی نفسیات کا کہنا ہے کہ ٹیسٹ کے منتظمین کو ہر درخواست دہندگان کو ہدایات کا ایک ہی سیٹ دینا چاہئے، مثال کے طور پر وضاحت کرنے کے لئے کہ کیلکولیٹر استعمال کیا جا سکتا ہے یا سوال کے دوران پوچھا جا سکتا ہے.
تشریح
ایریکا کلین، "ہیڈ ہنٹر سے پوچھو" ویب سائٹ کا کہنا ہے کہ نرسوں نے اسی ملازمت میں ملازمت کے امتحان کے نتائج کا موازنہ کیا ہے. مثال کے طور پر، کلین کہتے ہیں، اگر ایک کسٹمر سروس نوکری مواصلات کی مہارت اور تفصیل سے توجہ کی ضرورت ہوتی ہے، تو وہ امیدوار جو اچھے کسٹمر سروس کے عملے کے رکن کے قریب ترین اسکور کر رہے ہیں، زیادہ سے زیادہ امکان ہو گی. دوسرے الفاظ میں، صنعتی اور تنظیمی نفسیاتی نوٹوں کے سوسائٹی، ٹیسٹ سکور کسی حد تک اسکور کی نشاندہی کے بغیر تشخیص نہیں کی جا سکتی، اچھی طرح سے غریب سے، ہدف گروپ کے اسکور کے مطابق.
