کام پر اخلاقی معیارات کو برقرار رکھنے میں مشکل ہوسکتا ہے، خاص طور پر اگر آپ ان لوگوں سے گھیر رہے ہیں جو ایسا نہیں کرتے ہیں. اگرچہ بعض سرگرمیوں جیسے ایمانداری مالیاتی ریکارڈ رکھنا، واضح طور پر غیر اخلاقی نہیں ہیں، اور دیگر سرگرمیوں جیسے فنڈز کو کم کرنا واضح طور پر غیر قانونی ہیں، ان میں سے دو انتہا پسندوں کے درمیان ایک بڑی سرمئی علاقہ ہے جو شاید غیر قانونی نہیں بلکہ اخلاقی طور پر ہیں. قابل ذکر.
مکمل انکشاف
اخلاقی کام کی جگہ کے رویے میں واضح اور مکمل مالی ریکارڈ بھی شامل ہیں جو تمام دلچسپی جماعتوں کے لئے دستیاب ہیں، بشمول قانون نافذ کرنے والی اداروں سمیت. مالی ٹرانزیکشنز اور تاریخ کے درست ریکارڈ کو برقرار رکھنے سے، کمپنی اس امکانات کو کم کرتی ہے کہ اس کے ملازمین کو کسی بھی آزمائشی یا فنڈز کے ساتھ غائب کرنے کے قابل ہو جائے گا. کچھ کمپنیاں یہ ایک "کھلی بک" پالیسی میں توسیع دیتے ہیں، جس میں نہ صرف مینجمنٹ اور سرکاری ایجنسی ہیں بلکہ تمام ملازمین کمپنی کے مالی ریکارڈ تک رسائی حاصل کرنے کے لئے آزاد ہیں. اس قسم کا مکمل افادیت اخلاقی رویے کے ذریعہ ایک کمپنی میں اعتماد اور یکجہتی پیدا کرتا ہے.
باہمی امداد
کارکنوں کے درمیان تعاون نہ صرف کام کی جگہ میں اخلاقی رویے کی نمائندگی کرتا ہے بلکہ یہ بھی ہر ایک کے کاموں کو آسان اور زیادہ مزہ بناتا ہے. کسی بھی اچھے مینیجر کو جانتا ہے کہ تعاون ایک کامیاب کاروباری ادارہ کا مرکز ہے. ہارڈنگنگ معلومات، دیگر ملازمین کے کام کو کم کرنے اور خود مختار طریقے سے چلتے ہوئے کام کرنے سے انکار نہ صرف غیر اخلاقی رویے، وہ بالآخر اس شخص کے مفادات کے خلاف کام کرتے ہیں جو اس طرح کے ساتھ ساتھ دوسرے کمپنی میں کام کرتی ہیں. دوسری طرف، متعدد امداد، کمپنی اور اس کے تمام اراکین کے مفادات کو مساوات کو فروغ دیتا ہے.
چوری
چوری واضح طور پر غیر اخلاقی کام کی جگہ کا رویہ ہے، لیکن یہ بھی عام ہے. چوری کی حدوں سے نسبتا غیر معمولی غیر ملکی کمپنیوں کی فراہمی سے متعلق کمپنیوں کو فنڊوں کی بڑی اور مسلسل خرابی میں پھانسی دی جاتی ہے. چوری بھی کم ٹھوس فارم بھی لے سکتا ہے، جیسے کمپنی کا وقت پر ذاتی کام کرنے، کمپنی کی گاڑیاں یا دیگر خدمات کا استعمال کرتے ہوئے اور دانشورانہ ملکیت کو چوری. چوری کبھی کبھار ایک کمپنی کے خلاف کارکنوں کی طرف سے شروع کی جاتی ہے اور اس کے ملازمین کے خلاف ایک کمپنی کی طرف سے بھی عائد کیا جا سکتا ہے، مثال کے طور پر جب ملازمین اپنے قانونی حقوق اور فوائد سے محروم ہیں.
دھمکی
ذاتی حرکت پذیری سے گمراہی کیریئر امتیاز کے لۓ وجوہات کے لۓ، کچھ لوگ کام کی جگہ میں دھمکی میں ملوث ہیں. اس غیر اخلاقی رویے میں ساتھی کارکنوں کے خلاف دھمکیوں، نگرانیوں کے ذریعہ ملازمتوں کے خلاف غیر قانونی نظم و ضبط اور دوسروں کے کام کے خاتمے یا تخریب کاری شامل ہیں. دھمکی غیر اخلاقی ہے، اور سنگین معاملات میں غیر قانونی طور پر، صدمے اور کشیدگی کی وجہ سے یہ کام کی جگہ کے حوصلہ افزائی کے ذریعہ شکار اور اس کے نقصان کو رکھتا ہے.
