اگر آپ ایک سالہ ملازم ہیں تو، آپ عام طور پر ریاست اور وفاقی قوانین سے زائد اضافی اجرت کی ادائیگی سے متعلق ہیں. تاہم، اگر آپ اضافی قوانین سے مستثنی نہیں ہیں تو، آپ کو کسی بھی وقت آپ کو ملازمت کے معاہدے میں کیا کام سے زیادہ کام کرنے کی توقع کی جائے گی.
تجاویز
-
زیادہ تر مقدمات میں، تنخواہ ملازمین کو کام کرنے کے لئے اضافی اجرت کی ادائیگی نہیں کی جا رہی ہے، ورنہ وہ روزانہ بند ہو جائیں گے.
ملازمین اور آزاد ملازمین کی وضاحت
فیڈرل میلے لیبر معیار ایکٹ کا تعین کرتا ہے جس میں ملازمتوں کو تنخواہ سمجھا جاتا ہے اور اضافی قوانین سے مستثنی ہیں. ایک تنخواہ دار ملازم یہ ہے کہ ہر ہفتے وہی تنخواہ یا کم از کم وصول کیا جائے، قطع نظر کتنا گھنٹے کام کیا جاسکتا ہے، اس ہفتے کچھ کام کیا جاتا ہے. تاہم، تمام تنخواہ ملازمین تنخواہ اضافے سے مستثنی نہیں ہیں.
اضافی وقت پر وفاقی قوانین سے مستثنی ہونے کے لئے، ہر ہفتے کام کرنے والے ایک ملازم ملازم کو کم از کم $ 455 ادا کرنا ضروری ہے. اساتذہ، سیلز ملازمتوں کے باہر، اس کے ساتھ ساتھ کسی بھی دوا یا قانون کی مشق کرتے ہیں، بھی مستثنی ہیں، قطع نظر ان کی ادائیگی کی جائے گی.
دن میں کام کرنے کے لئے ادائیگی کریں
وفاقی قانون کسی نوکری کی ضرورت نہیں ہے کہ وہ مستحکم ملازم ملازم کو دیر سے کام کرنے، ابتدائی طور پر، اختتامی ہفتہ کے روز یا کسی بھی دن کام کرنے کے لئے ادا کرنے کے لئے ادا کرے. یقینا، نوکرین اس ملازمت کو اضافی کام کے لئے ادا کرنے کا فیصلہ کر سکتے ہیں، لیکن یہ سختی سے رضاکارانہ طور پر ہے جب تک کہ ان حالات کے اضافی تنخواہ پہلے سے ہی ملازمین کے روزگار کے معاہدے میں شامل نہ ہو.
اگر ملازم ایک تنخواہ ادا کی ہے لیکن 2018 میں ایک ملازم کے طور پر اہل نہیں ہے، جیسے وہ 2018 میں ہر ایک $ 455 سے کم کم آمدنی کرتے ہیں تو نوکری کو اضافی وقت کے لئے ادائیگی کرنا ضروری ہے. تاہم، آپ کی ریاست میں تنخواہ والے ملازمین کے قوانین پر منحصر ہے.
وسکونسن میں، ہر گھنٹہ 40 گھنٹوں سے زیادہ کام کرنے کے لئے گھنٹہ کے ملازمین کو عام طور پر وقت اور نصف (عام تنخواہ کے 150 فیصد) ادا کیا جاتا ہے. کسی غیر مستحکم ملازم ملازم کے معاملے میں، عام کام کرنے والے گھنٹے معاہدے کی طرف سے مقرر کئے جاتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر ملازمت کے معاہدے کا ذکر ہوتا ہے کہ عام کام ہفتہ 50 گھنٹوں تک ہے، تو تنخواہ دار ملازم کو زیادہ وقت نہیں دینا پڑے گا جب تک کہ اس نے 51 گھنٹوں تک کام نہیں کیا. اگر ملازم 50 گھنٹے کے حساب سے ہر ہفتے $ 400 وصول کرتے ہیں تو، گھنٹہ کی شرح فی گھنٹہ $ 8 فی گھنٹہ تک کام کرے گی. کیونکہ تنخواہ کا احاطہ تمام گھنٹے پہلے ہی کام کرتا ہے، ملازم کو اضافی وقت کے لئے ایک اضافی $ 4 فی گھنٹہ مل جائے گا، جو گھنٹی کی شرح کا 50 فیصد ہے.
کیلی فورنیا میں، غیر معطل ملازمین کو ملازمین کو ہر ہفتے 40 سے زائد کام کرنے والے کسی بھی گھنٹے کے لئے اضافی وقت ادا کرنا چاہئے. اضافی شرح 150 فیصد ہے جو ان کی تنخواہ 40 گھنٹہ کام کے ہفتے میں ہو گی.
تنخواہ ملازمین سے اجرت کٹوتی
کچھ استثناء کے ساتھ، بنیادی طور پر سرکاری شعبے کے کارکنوں سے تعلق رکھنے والے، آجروں کو جزویوں کے پےچک سے جزوی طور پر غائب دن کے لئے تنخواہ کم نہیں ہوسکتی. اس میں تنخواہ والے ملازمین شامل ہیں جو جلد سے کام چھوڑتے ہیں، یا دیر سے آتے ہیں، بیماری یا ذاتی تقرری کی وجہ سے.
مواقع موجود ہیں جب ملازمین تنخواہ کم کرسکتے ہیں جب تنخواہ شدہ ملازم ملازمت کا کام مکمل دن سے محروم ہوجاتا ہے. اس میں کوئی بھی بیمار یا زخمی ہونے سے باہر ذاتی وجوہات کی بناء پر لاپتہ کام بھی شامل ہے. اگر معطل ملازم بیماری یا معذوری کی وجہ سے دور ہے اور آجر کو اس کی معاوضہ دینے کے لئے ایک فوائد کی منصوبہ بندی ہے تو، نوکری انہیں ان دنوں کے لئے ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے، یہاں تک کہ اگر فوائد کی منصوبہ بندی اس کی معاوضہ نہیں ہوتی ہے. اگر وہ وفاقی فیملی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ کے تحت وقت لیتا ہے تو ملازمتوں کو تنخواہ والے ملازم سے تنخواہ کم ہوسکتی ہے.
تنخواہ والے ملازمین کے حق پر مخصوص معلومات کے لئے جہاں آپ کام کرتے ہیں، آپ کو آپ کے ریاست کے ساتھ ساتھ ریاستہائے متحدہ کے لیبر کے مناسب محکمہ سے مشورہ کرنا چاہئے.
