کام کی جگہ کے تنازع بہت سے سببوں سے پیدا ہوتے ہیں. جب نوکری اور ملازم کے درمیان تنازعات بڑھتے ہیں تو دونوں جماعتوں کو ان کے اپنے نقطہ نظر سے ماضی نظر نہیں آسکتا. یہی ہے کہ ثالثی ایک دوسرے سے مل کر ایک مشترکہ علاقہ تلاش کرنے میں مدد کرسکتا ہے، جس سے زیادہ مقاصد میں تنازعات کو دیکھنے اور دوسرے پارٹی کے نقطہ نظر پر غور کرنے کے لۓ.
بنیادی ضروریات سے ملیں
جب کسی کارکن اور ملازم کو تنازعات میں شامل ہو جائے گا جب مزدور کو معاوضہ ادا کیا جاسکتا ہے، بنیادی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے کافی نہیں ہے. مثال کے طور پر، جب عوامی کارکنوں کو بغیر بغاوت کے لئے کام کرنا ہوتا ہے تو، انفراسٹرکچر کو ایڈجسٹ کرنے کے لۓ، وہ اپنے آجر کی طرف سے ناراض اور دھوکہ دہی محسوس کرسکتے ہیں. یہ تنظیم کارکن کی پیداوری میں کمی اور کام کی جگہ میں تنازعہ میں کمی کا سامنا کرنا پڑتا ہے. ملازمین اکثر ناکافی تنخواہ کے ساتھ اپنے آجروں کو مصروف اور وفادار نہیں محسوس کرتے ہیں.
ہراساں کرنا
کام کی جگہ تنازعہ پیدا ہوتا ہے جب ایک یا زیادہ ملازمین کو ہراساں کرنا پڑا ہے. اگر ملازمین کا خیال ہے کہ انتظامی ٹیم نے کام پر جارحانہ حالات کو برداشت یا اجازت دیتا ہے اور ہراساں کرنے کے خاتمے کے لئے اقدامات نہیں اٹھائے تو، یہ ملازمین کو بھی نرس سے نفرت ملے گی. وہ ان کے آجر میں اعتماد کھو دیں گے، اور ان کے ناراض خیالات ملازمت کے حوصلہ افزائی اور بیرونی کسٹمر کے تجربات کو منفی طور پر متاثر کرے گی. ملازمین کو قانونی طور پر اور اخلاقی طور پر ہراساں کرنا مفت ورکشاپ فراہم کرنا لازمی ہے.
برابر روزگار مواقع شکایات
کارکنوں کے تنازعہ کسی ملازمت کے مساوی مواقع کے مواقع کے دفتر کے ساتھ ملازمین کو شکایات اور شکایتوں کی شکایت کر سکتی ہے، جو ایک غیر ملکی ملازم مواقع کمیشن کے ساتھ، اندرونی طور پر یا زیادہ سنجیدگی سے حل ہوسکتا ہے. یہ قسم کے تنازعات کو تیسرے فریق کی طرف سے حل کیا جاتا ہے، اگر یہ فیصلہ کیا گیا ہے کہ ملازم کے حقوق کی خلاف ورزی کی گئی تھی، جیسے کہ تبعیض سے آزادی کا حق.
متبادل تنازعاتی حل
ملازمین شاید اپنے آجر کے خلاف شکایہ نہیں کرنا چاہتے ہیں، جیسے ان کا مالک. شاید وہ بیٹھے اور براہ راست اس شخص یا افراد کے ساتھ بات چیت کر سکیں جو تنازعہ کا ذریعہ ہیں. اگر کسی آجر کے پاس کوئی متنازعہ ملازم یا متبادل تنازعہ ہے جو متبادل تنازعات کے حل میں مہارت رکھتا ہے تو، دو جماعتیں بیٹھ کر اپنے تنازعات کو براہ راست حل کرسکتے ہیں. اس قسم کے تنازعے کے حل کے ساتھ، پارٹیوں کو عام طور پر ثالثی کے نتائج کے پابند رہنے پر اتفاق ہوگا.
