انسانی وسائل کا شعبہ عام طور پر تنظیموں میں کھلی پوزیشنوں کے ملازمت کے تجزیہ کے لئے ذمہ دار ہے. نوکری کا تجزیہ کا مقصد مخصوص ملازمت کے لئے ضروری علم، مہارت، صلاحیتوں اور کاموں کے بارے میں معلومات جمع کرنا ہے. یہ انسانی وسائل کے اہلکار کو نوکری کی تفصیل کو تیار کرنے اور نوکری کے امیدوار کو بھرتی کرنے کے لئے ملازمت کو ملازمت دیتا ہے. نوکری کے تجزیہ کی تکنیکی کانفرنس کا طریقہ اہل کار میں شامل ہے جس میں کسی مخصوص ملازمت کے بارے میں معلومات فراہم کرنے کے لئے تعاون کرنا ہے.
نوکری تجزیہ کی تکنیکی کانفرنس کے طریقہ کار کے لئے موضوع کے ماہرین کو منتخب کریں. ماہرین میں سپروائزر، انسانی وسائل کے تجزیہ کار اور دوسرے افراد شامل ہیں جو کام میں مہارت رکھتے ہیں اور ضروریات کو جانتے ہیں.
کام کے افعال اور کاموں کو دستاویز. فہرست کے اوپر سب سے اہم کاموں کو رکھ کر ان کی ترجیح دیں. فعل، کاپی، تجزیہ اور موازنہ جیسے فعل استعمال کرتے ہوئے ڈیٹا بہاؤ کی وضاحت کریں. کاموں جیسے مذاکرات، نگرانی، حوصلہ افزائی، مشیر، اور ہدایات کا استعمال کرتے ہوئے کام کے لوگوں کی تعامل کی ضروریات کی وضاحت کریں. اس بات کا تعین کریں کہ کس طرح کاموں کو فعل استعمال کرتے ہوئے سنبھالا جانا چاہئے جیسے آرگنائزر، ہیریپولیٹ، فیڈ، ہینڈل اور چلائیں.
نوکری کے لئے ضروری علم اور مہارت کا تعین کریں. مضامین کے ماہرین کو کم سے کم تعلیم، سال کے تجربے اور تکنیکی مہارت سمیت کام کے عناصر پر متفق ہونا چاہئے. ملازمتوں پر مبنی ہر ضروریات کو وزن مقرر کریں، جو فی الحال ملازمت کی اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کر رہے ہیں، اعلی ملازم کو منتخب کرنے اور نوکری کی تشخیص کو بھرنے کے لئے تنظیم کی صلاحیت پر عنصر کے اثرات کے اثرات کی تاثیر.
کام پر اندرونی اور بیرونی عوامل کے اثرات کی وضاحت کریں. داخلی عوامل میں ملازم کے تعلقات، ergonomics، رائے، اوزار، وسائل، اچھے اور خراب کام کی کارکردگی کے نتائج، حوصلہ افزائی اور عام کام کے ماحول میں شامل ہیں. بیرونی عوامل صنعت ماحول اور کسٹمر کے تعامل میں شامل ہیں. ان داخلی اور بیرونی عوامل کو سمجھنے میں کمپنی کی انتظامیہ کی مدد کے طریقوں اور عملوں کو بہتر بنانے میں بھی مدد مل سکتی ہے.
تجاویز
-
ملازمت کے تجزیہ کے دیگر طریقوں میں مشاہدات، سوالناموں اور انٹرویو شامل ہیں.
نوکری کے تجزیہ کی تکنیکی کانفرنس کا طریقہ ملازم کے نقطہ نظر میں شامل نہیں ہے. نوکری کی خصوصیات پر موضوع کار ماہرین کے درمیان اتفاق رائے حاصل کرنا مشکل بھی ہوسکتا ہے.
