ایک اچھا کاروباری مینیجر ہونے کا حصہ صرف ملازمتوں کو نہیں دیتا، لیکن تعریف کے اظہار کا اظہار کرتے وقت کسی ملازم نے اس کی ضرورت کا کام کیا اور اسے اچھی طرح سے کیا. نہ صرف یہ کرتا ہے کہ ملازمت اچھا محسوس کرے، لیکن اکثر اسے زیادہ محتاج بناتا ہے، کیونکہ تعریف کی وجہ سے ان کے کام سے کچھ اطمینان حاصل ہوتا ہے، جو اسے اپنی کارکردگی کو دوبارہ بڑھانے کے لئے حوصلہ افزائی دیتا ہے. یہ شناخت کئی طریقوں سے اظہار کیا جا سکتا ہے.
ذاتی شکریہ
شاید ایک ملازم کے لئے اپنے ملازم کا شکریہ ادا کرنے کا سب سے بڑا طریقہ اس کے پاس جانا ہے اور اس کا شکریہ. باس کی تعریف کی مواصلات کو پیچیدہ نہیں ہونا چاہئے - ایک سادہ "اس پر بہت اچھا کام کرنے کا شکریہ" عام طور پر کافی ہوگا. تاہم، آجر اس کے بجائے لکھنا میں اس شکریہ کا اظہار کرنا چاہتے ہیں، جیسے ای میل میں یا ایک تحریری خط بھی، جس میں دونوں قابل قبول ہیں.
عوامی شناخت
ایک آجر بھی نجی طور پر، لیکن عام قسم میں نہ صرف تعریف کی جا سکتی ہے. بہت سے کمپنیاں ایسے نظام ہیں جن کے ذریعہ ملازمتوں سے شاندار شراکت کو کام کی جگہ کے اندر تسلیم کیا جاتا ہے. یہ مہینے کے ملازمین کے طور پر یا ایک عملے کے اجلاس کے دوران، خاص طور پر تسلیم کرنے کے لئے ملازمتوں کو سنگل کرنے کے طور پر آسان ہو سکتا ہے. یا، باس مالک اپنے اسیرالوں کو اس کامیابی کا ذکر کر سکتا ہے.
نوٹس ملازم کی فائل میں
کچھ کمپنیوں کو ملازم کی کارکردگی پر فائلیں رکھی جاتی ہیں. اس فائل میں تشخیص اور ہم مرتبہ جائزے شامل ہیں. تاہم، بہت سے فائلوں کو مینیجرز کے نوٹوں کے لئے کمرے کی اجازت دیتی ہے کہ ایک ملازم نے غیر معمولی کام کا مظاہرہ کیا. اگر ایک ملازم اس طرح سے ملازم کو تسلیم کرنا چاہتی ہے، تو اس کو نوٹ شامل کرنا چاہیے، بلکہ ملازم کو بتائیں کہ وہ ایسا کر رہا ہے، لہذا ملازم جانتا ہے کہ اس کی تعریف کی جاتی ہے.
معاوضہ
کچھ بھی نہیں کہتے ہیں "شکریہ" 20 کلومیٹر سے زائد ایک لفافے کی طرح. اگرچہ ایک آجر شاید اس کے ملازم کے شراکت سے یہ شکر گزار نہیں ہوسکتا ہے، یہ ہو سکتا ہے کہ نرس کے لئے کچھ اضافی معاوضہ کے ساتھ اپنے کارکن کو فراہم کرنا ہو. یہ اضافی معاوضہ بہت سے فارم لے سکتا ہے، غیر رسمی سے سائنسی. کچھ ملازمین کو ان کی پرفارمنس پر مبنی بونس دیا جاتا ہے، جبکہ دیگر مالکان اضافی چھٹیوں کے دنوں کو باہر لے کر منتخب ملازمین کو انعام دینے کا انتخاب کر سکتے ہیں.
