تنخواہ کی سطح نوکریوں کے لئے اہم ہیں جیسے پیشکش کرتے ہیں اور ان کو ادا کرتے ہیں جیسے وہ ملازمین ہیں جو ان کو حاصل کرتے ہیں. بنیادی تنخواہ وسیع پیمانے پر بیان کی جاسکتی ہے کہ کسی گروپ میں تنخواہ کارکنوں کی آمدنی ہوتی ہے اور مستقبل میں کسی مخصوص موقع پر ممکنہ تنخواہ کے طور پر تنخواہ کی توقع کی جاتی ہے. تاہم، کاروباری اداروں اور سرکاری شعبے کے ملازمتوں کے لئے تنخواہ کی وضاحت اور اندازہ کرنے کا مسئلہ کاروبار کرنے کی ضرورت ہے.
بنیادی تنخواہ کی تعریف
بنیادی تنخواہ ایسے مزدوروں کا حوالہ دے سکتے ہیں جو کارکنوں کو کم سے زیادہ مخصوص پیرامیٹرز کے اندر کماتے ہیں، یا اجرت رکھتے ہیں. جب "بنیادی تنخواہ" اصطلاح بیس تنخواہ سے مراد ہوتا ہے، تو وہ تنخواہ کی نمائندگی کرتی ہے جو ایک نئے کارکن کو دی گئی پوزیشن میں شروع ہونے پر حاصل ہوتی ہے. عوامی شعبے کے آجروں جیسے مقامی حکومتوں اور آگ کے محکموں نے ہر ایک اپنے تنخواہوں کے مطابق بنیادی تنخواہ کی وضاحت کی ہے. بنیادی تنخواہ عام طور پر باقاعدگی سے اجرت تک محدود ہوتی ہے اور معیاری تنخواہ کی شرح سے باہر خصوصی ادائیگی یا دیگر آمدنی شامل نہیں ہوتی ہے جن میں لمبی عمر ادا کی جاتی ہے. بنیادی تنخواہ مستقبل میں اعلی تنخواہ کی شرح کے لئے فوائد یا اہلیت کی مزدور کی سطح کا تعین کرسکتے ہیں.
متوقع تنخواہ
تنخواہ کو پروجیکٹ کرنا کارکنوں کے ایک گروپ کے لئے ممکنہ تنخواہ میں اضافہ کے لئے اکاؤنٹنگ کا عمل ہے. نتیجے، جو مختلف عوامل پر منحصر ہے اور کچھ تخمینہ کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، وقت میں پیش وضاحتی نقطہ پر متوقع تنخواہ ہے. متوقع تنخواہ عام طور پر ایک اوسط فی کارکن، یا بنیاد تنخواہ کی سطح پر ایک فیصد اضافہ کے طور پر ظاہر کیا جاتا ہے.عوامی شعبے کے آجر کے لئے متوقع تنخواہ کے تناظر میں، بنیادی تنخواہ موجودہ تنخواہ کے اخراجات کا حوالہ دے سکتے ہیں جبکہ مستقبل کی تنخواہ کے اخراجات کے لئے تنخواہ کی لاگت کی جاتی ہے.
عوامل
کئی عوامل اثرات میں اضافہ بڑھتی ہیں، جن میں سے ہر ایک درست اثاثوں کو بنانے کے لئے ضروری ہے. عوامی شعبے کے کارکنوں کو عموما سروس کی لمبائی میں اضافہ ہوتا ہے. زندگی کی بڑھتی ہوئی قیمتوں کی قیمت بھی آگے بڑھتی ہوئی تنخواہ کو متاثر کرتی ہے. جیسا کہ سینئر کارکنوں کو ریٹائرڈ اور نئے کارکنوں کو ایک قابلیت میں پوزیشن حاصل ہوتی ہے، اوسط متوقع تنخواہ کم ہوتی ہے. تنخواہ فورس آجروں کو تنخواہوں میں باقاعدگی سے مزدوروں کے لئے تنخواہ میں اضافے کے لۓ یونین کی نمائندگی یا اجتماعی سوداگروں کے معاہدوں کے ساتھ باقاعدہ تنخواہ میں اضافہ ہوتا ہے. متوقع تنخواہ توسیع یا ملازمت کی کمی کی وجہ سے ایک ورک فورس کے سائز میں تبدیلیوں کے لئے حساب نہیں ہے.
اہمیت
ملازمتوں کے منصوبے کی تنخواہ مزدوروں کے اخراجات کو اپنے بجٹ میں تلاش کرنے کے لئے. پبلک سیکٹر ایجنسیوں اور محکموں سمیت کئی قسم کے آجروں کے لئے آپریٹنگ اخراجات کا ایک بڑا ذریعہ ہے. متوقع تنخواہ کی بڑھتی ہوئی تعداد میں ایک تنظیم کو وسائل مقرر کرنے کی اجازت دیتا ہے یا اس کے نقد بہاؤ کو تبدیل کرنے کی اجازت دیتا ہے تاکہ یہ اس کے کارکنوں کو ادا کرسکیں. جب مجوزہ تنخواہ ایک ایجنسی سے زیادہ ہے تو اس کی توقع ہے کہ اس کے اہلکار کو کم کرنے کی ضرورت ہو، یا ممکن ہو تو، کنٹرول کے تحت اخراجات برقرار رکھنے کے لئے تنخواہ کے شیڈول کو ایڈجسٹ کریں.
