جنوری 2011 میں، 8.4 ملین افراد نے وقتی ملازمین کے طور پر کام کیا کیونکہ وہ مکمل وقت کا کام نہیں مل سکا. خاص طور پر اعلی بے روزگاری کے اوقات کے دوران، حصہ لینے کا کام بہت سے لوگوں کے لئے واحد اختیار ہوسکتا ہے. فیڈرل لیبر قانون نے ایک گھنٹے کی حد کی وضاحت نہیں کی ہے جو ملازمت کے شرائط اور استحقاق میں مکمل وقت کے کارکنوں سے حصہ لینے والے کارکنوں کو الگ کر دیتا ہے.
بنیادی باتیں
فیڈرل ملازمت قانون میلے لیبر اسٹیٹس ایکٹ، کل وقتی کارکنوں اور پارٹ ٹائم کارکنوں کے درمیان گھنٹوں پر مبنی فرق نہیں کرتا. ملازمین کو ملازمین کو حقائق کے مطابق مکمل وقت یا جزوی طور پر درجہ بندی کرنے کا حق ہے.FLSA اس موقف کو لیتا ہے کیونکہ اس کے احکامات تمام کارکنوں پر لاگو ہوتے ہیں اور مکمل وقت یا جزوی طور پر سرکاری نامزد پر منحصر نہیں ہوتے ہیں.
اضافی وقت
قانون کے مطابق، آجروں کو ایک ہفتوں کے دوران 1.5 گنا کارکنوں کی عام تنخواہ 40 گھنٹوں سے زائد عرصے تک زیادہ سے زائد مزدور کی شرح سے زیادہ ہوتی ہے. منصفانہ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ نے خاص طور پر 40 گھنٹے کے اضافی حد تک کی حد تک بیان کی ہے. ایک پارٹ ٹائم ملازم جس کی کاریگری 20 گھنٹے ہے، اور جو ایک ہفتے میں 25 گھنٹوں میں رکھتا ہے، اسے پانچ گھنٹے کے اضافی معاوضہ کا حق نہیں ملے گا. ملازم کی حیثیت کے طور پر ایک دفعہ ملازم غیر متعلقہ ہے؛ واحد عنصر کل گھنٹے کام کرتا ہے.
بریک
تقریبا 20 ریاستوں نے قوانین کو توڑ دیا ہے جو روزگار کے دوران ملازمتوں کے لئے کھانے کی مدت کی ضرورت ہوتی ہے. ان میں سے زیادہ تر ریاستوں کو ملازمتوں پر گھنٹوں تک وقفے وقفے میں ڈالنے کا مطلب ہے، مطلب یہ ہے کہ صرف ملازمین جو مکمل دن یا اس کے قریب کام کرتے ہیں وہ توڑنے کا حق رکھتے ہیں. ایک بار پھر، وقت کام کیا، ایک وقت کے ملازم کے طور پر ایک نامزد نہیں تعین کرتا ہے، اس بات کا تعین کرتا ہے کہ ایک کارکن کو کھانا کھانے کے وقفے کا موقع دینا ہوگا. اگر ایک ملازم فی دن آٹھ گھنٹے کام کرتا ہے تو، ہفتے میں تین دن، ریاستی قوانین کے مطابق، اس کے کام کے دنوں پر کھانے کے وقفے کا حق حاصل ہوگا.
غلط تصور
اندرونی آمدنی کی خدمت کے مطابق، بعض آجروں کا خیال ہے کہ ملازمتوں کو مستقل ملازمین کے طور پر کام کے وقت ملازمت کے طور پر گھنٹہ کام یا حیثیت پر مبنی ہے. سچ میں، ان مسائل کو ملازم یا ٹھیکیدار کے طور پر کارکن کی حیثیت کا تعین نہیں ہے. رویے کے کنٹرول سے متعلق سوالات ایک کارکن کی حیثیت کا تعین کرتے ہیں. ان سوالات کی مثال یہ ہے کہ آجر کا انتظام کس طرح کرسکتا ہے جب ملازم کام انجام دیتا ہے، اور ملازم کا کونسا اوزار یا آلات استعمال کرتا ہے. ایک آزاد ٹھیکیدار ایک ہفتے کے ملازمت کے مقابلے میں ایک ہفتے کے دوران زیادہ گھنٹے میں ختم کر سکتا ہے.
