اصطلاح سینئریت ایک تنظیم میں دوسروں کے مقابلے میں کام پر اعلی درجے کی تجربے یا وقت کی ایک تسلیم ہے. سینئریت کمپنی کو دی گئی سروس کے لئے احترام کا ایک شکل ہوسکتا ہے. یہ اکثر کمپنیوں کو لمبائی اور کمپنی کے لئے وقفے کے لئے انعام کے نظام کے قسم کے طور پر کچھ ملازمین کو فوائد کا نامزد کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے.
فوائد
ایک تنظیم میں لوگ سینئرتا کے ساتھ لوگ زیادہ سے زیادہ پیسہ کماتے ہیں تو کم تجربہ کار کارکنان. یہ صرف اس وجہ سے ہوسکتا ہے کہ زیادہ تجربہ کار کارکن ایک کیریئر کے دوران کئی تنخواہ بڑھتی ہے. اضافی فوائد رسمی طور پر نہیں ہیں. مثال کے طور پر، سینئرٹی کے ساتھ ایک فرد کو اس تبدیلی کا انتخاب کرنے کی اجازت دی جاسکتی ہے جب وہ کام کرنا چاہتا ہے جبکہ دوسروں کو مخصوص شفٹ دی جاتی ہے. اگر صرف ایک مخصوص تعداد میں لوگوں کو چھٹیوں کا وقت بند کیا جاسکتا ہے، تو وہ شخص جو سینئریت کا پہلا انتخاب ہوسکتا ہے.
کارکردگی پر مبنی ادائیگی
گزشتہ سال تنخواہ پر سینئر شخصیت کا ایک اہم کردار ادا کیا گیا تھا؛ تاہم، زیادہ کمپنیاں کارکردگی پر مبنی تنخواہ میں منتقل ہوگئے ہیں. اگرچہ سال کی تعداد میں کسی شخص کو ملازمت کا سامنا کرنا پڑتا ہے، کام کے معیار اور مقدار میں ایک سال تک سروس کی خدمت کے مقابلے میں زیادہ ڈرائیور بن گیا ہے. یو ایس ایلگل کے مطابق، یہ خاص طور پر جاپانی مینوفیکچرنگ مارکیٹوں میں ایک خاص تبدیلی ہے.
سینئرٹی منفی
ایک ہی کمپنی کے لئے بہت سے سالوں سے کام کرنے والے شخص کا ایک منفی پہلو یہ ہے کہ یہ لوگ بہت سے نئی ٹیکنالوجیوں سے بے نقاب نہیں ہیں. سوفٹ ویئر کے پروگراموں اور دیگر ہائی ٹیک پرتیبھا لوگوں کو جو ایک کام میں رکھی ہے اور نئی ٹیکنالوجی کے مطابق نہیں رکاوٹ ہے.
سینئرٹی پوزیشن
ہوسکتا ہے کہ سینئرٹیٹی آج انتہائی اہم نہیں ہے. تاہم، امریکی لیگال کا خیال ہے کہ سینئرٹیشنل ایک بار پھر ایک اہم کاروبار اثاثہ بن جائے گا کیونکہ بچے بومرز نوکری کے بازار کو چھوڑنے کے لئے شروع کرتے ہیں. ایک شخص جو بہت سے سالوں سے کام کر رہا ہے وہ کمپنی کے بارے میں ناقابل یقین معلومات کا مال ہے. جیسا کہ لوگ ریٹائرمنٹ شروع کرتے ہیں، ایک پرتیبھا فرق پیدا کیا جا سکتا ہے. کچھ کمپنیوں کو اس اور ترقی پذیر پروگراموں کی امید ہے کہ سینئر ملازمین کو آہستہ آہستہ اس پوزیشن سے باہر نکلنے کی اجازت دینے کے لئے نوکری کی شراکت کے طور پر نئی پرتیبھا ضروری مہارت حاصل کرتی ہے.
