ملازمین کو فیملی اور میڈیکل ڈیوڈ ایکٹ کے تحت بغیر اپنی ملازمتوں یا صحت کے فوائد سے محروم ہونے کا خوف ہے، اگر وہ طبی وجوہات کی بنا پر کام نہیں کرسکتے ہیں یا گھر کے کسی خاندانی رکن کی دیکھ بھال کرنے کے لئے گھر میں رہنا چاہۓ تو وہ غیر قانونی طور پر چھوٹ کی درخواست کرسکتے ہیں. ایک ہی وقت میں، ملازمتوں کو ایف ایم ایل اے کو چھوڑنے سے پہلے طبی نگہداشت فراہم کرنے سے طبی سرٹیفیکیشن کی درخواست کر سکتی ہے. موجودہ ملازمت کے طبی سرٹیفیکیشن یا ریفریجریشن کو جمع کرنے کے لئے ملازمتوں کو کم از کم 15 کیلنڈر دن کی اجازت دی جاسکتی ہے، اس کی تاریخ کو وہ خالی شکل ملے گی.
FMLA میڈیکل سرٹیفیکیشن ڈائم لائنز
اگر ملازم طبی دستاویزات کو بروقت طریقے سے جمع کرنے میں ناکام رہے تو، نوکر چھوڑنے کی درخواست سے انکار کر سکتا ہے. کام سے محروم ہوسکتا ہے، اس کے بعد برطرفی کارروائیوں کے لئے غیر معمولی اور بنیادوں پر غور کیا جائے، بشمول برطرفی. تاہم، FMLA قواعد و ضوابط یہ بتاتے ہیں کہ 15 دن کے دن حکمرانوں کو معاف کیا جاتا ہے جب ملازم دستاویزات فراہم کرنے کے لئے ایک اچھا ایمان لانے کا کام کرتا ہے لیکن ایسا نہیں کرسکتا. اس امکان سے نمٹنے کے لئے، FMLA انشورنس کی ویب سائٹ کی سفارش کی جاتی ہے کہ 15 دن کی مدت میں گزر جانے کے بعد، نوکرین کو سات دن کے اندر اندر دستاویزات کی درخواست کرنے والے ایک نوٹیفیکیشن خط بھیجا جائے. ایف ایم ایل اے کے قواعد کے تحت، نوکرین 15 دن کے عرصے سے گزر چکے ہیں اور فارم تک غیر موثر ہونے کے بعد غیر حاضری پر غور کرسکتے ہیں جب تک کہ ملازم نے طبی سرٹیفیکیشن حاصل کرنے اور واپس کرنے کے لۓ اچھا یقین کرنے کی کوشش نہیں کی ہے. اگر ملازم طبی صحابہ کو کبھی نہیں فراہم کرتا ہے تو، اصل 15 دن کی مدت کو بھی غیر معمولی غیر موجودگی سمجھا جا سکتا ہے.
