پہلی نظر میں، "ملازم کی تبدیلی" کا لفظ منفی مفہوم ہے - ہر اخراجات میں تبدیلی کو کم کرنے کے لئے کسی نرس کے ذمہ داری سے منسلک ایک محاصرہ. تاہم، مختلف اقسام کی تبدیلی ہیں، اور یہ سب منفی نہیں ہے. ٹرانزور مختلف وجوہات کی وجہ سے ہوتا ہے، جس کے نتیجے میں غریب کارکردگی کے خاتمے کے انتہائی ماہرین ملازمتوں کی روانگی سے نکلنے والے افراد ہیں جنہوں نے ابتدائی طور پر کاروباری اداروں کو مستحکم آپریٹنگ سطحوں تک رسائی حاصل کرنے کے بعد استعفی دے دیا.
از خود
غیر منحصر تبدیلی اس وقت ہوتی ہے جب ملازمت کسی ملازم کو ختم کر لیتے ہیں یا ملازمت کو استعفی دینے سے پوچھتے ہیں. اخلاقی طور پر رضاکارانہ تبدیلی پر غور کیا جا سکتا ہے؛ تاہم، ابتدائی فیصلے کا ایک غیر معمولی تبدیلی کا اثر ہے. جب کارکنوں کو مقدمات میں ختم کر دیا جاتا ہے جیسے کام کی جگہ کی پالیسیوں کی خلاف ورزی، خراب کارکردگی یا کاروباری سست رفتار، روانگی غیر قانونی طور پر سمجھا جاتا ہے. غیر معمولی تبدیلی کے کچھ مثال باقی ملازمتوں کے درمیان دھوکہ دہی کا شکار ہوسکتے ہیں، جو ان کی اپنی نوکری کی حفاظت کے بارے میں فکر مند ہوسکتی ہے. دیگر ملازمت کے اختتام باقی باقی ملازمتوں کے لئے امدادی طور پر آ سکتے ہیں، جن کے حوصلہ افزائی اور پیداوری کا شکار ہوتا ہے جب غریب فنکاروں کو کام جگہ کے ماحول میں اثر انداز ہوتا ہے.
رضاکارانہ
رضاکارانہ تبدیلی اس وقت ہوتی ہے جب ملازمتوں کو ان کی اپنی قسمت سے محروم ہوجائے. ملازمین جو استعفی، ریٹائر یا صرف دیگر وجوہات کی بناء پر تنظیم کو چھوڑ کر تجزیاتی تجزیہ میں رضاکارانہ تبدیلی کے طور پر شمار کیے جاتے ہیں. انتشار اکثر تجزیہ تجزیہ کا حصہ ہے. انسانی وسائل کے ماہرین رضاکارانہ رخصتوں کے ذریعہ افرادی قوت میں کمی کی وجہ سے گریز کی وضاحت کرتے ہیں. جذباتی اور رضاکارانہ تبدیلی کے درمیان فرق یہ ہے کہ نگہداشت کارکنوں کو اس جگہ کی جگہ لے جانے کے لۓ نہیں ہیں جو چھٹکارا سے گزرتے ہیں. جبکہ رضاکارانہ تبدیلی کے کچھ مثال ممکن ہوسکتے ہیں کیونکہ ملازمین مطمئن نہیں ہوتے ہیں، بعض ملازمین کو کام کرنے کی شرائط سے متعلق وجوہات کے استعفی سے استعفی دیتے ہیں. مثال کے طور پر، ملازمین جو اپنے ملازمتوں یا طلبا کے ساتھ سفر کرنے کے لئے چھوڑ کر اسکول میں واپس آنے کے لئے موسمی کام کی جگہ چھوڑ دیتے ہیں.
مثبت
مطلوب - یا مثبت - تبدیلی کا اندازہ ہوتا ہے جب کارکنوں کے تجربے میں نئے ملازمین کی وجہ سے تبدیل ہوجاتا ہے جو کمپنی کے نئے خیالات اور نقطہ نظر کو لانے والے کارکنان کو بدترین کارکردگی کے لئے ختم کردیتے ہیں. ایک تنظیم میں نئی پرتیبھا کو بے نقاب کام کی جگہ کو دوبارہ بڑھانے، پیداوار کو فروغ دینے اور منافع کو فروغ دینے میں مدد دے سکتا ہے. معتبر کارکنوں کو تبدیل کرنا مہنگا ہوسکتا ہے؛ تاہم، نوکرین آخر میں نئے اور مکمل طور پر مصروف ملازمتوں کے لئے بھرتی اور انتخاب کے عمل میں سرمایہ کاری پر واپسی کا احساس کرتے ہیں.
منفی
منفی کاروبار اکثر غیر معمولی تبدیلی کے طور پر کہا جاتا ہے. یہ سمجھنے میں آسان ہے کہ ٹرانسمیشن منفی یا ناپسندیدہ سمجھا جاتا ہے جب ملازمتوں کو بادلوں کے حالات سے محروم ہوجاتی ہے جیسے تجویز کردہ غلط خاتمے، ناراض کارکنوں کے بڑے پیمانے پر یا کام کی جگہ تنازعہ. بڑے پیمانے پر، کاروباری بندش اور پلانٹ بند بھی منفی یا ناپسندیدہ تبدیلی کے طور پر درجہ بندی کی جا سکتی ہیں - ترتیبات کارکنوں اور ارد گرد کمیونٹی پر تباہ کن اثرات رکھتے ہیں. مثال کے طور پر، جب کارکنوں کو پلانٹ بند سے ملازمت کا نقصان ہوتا ہے، اس کے ارد گرد کمپنیوں کو جو کھانے کی خدمات فراہم کرتی ہے وہ کھو آمدنی سے بھی متاثر ہوتے ہیں.
