ملازمین کو ہر کاروبار جس حقیقت سے نمٹنے کے لئے ہے کہ ملازمین ہمیشہ آ رہے ہیں اور جا رہے ہیں. "نفرت" اور "ملازم کی تبدیلی" دونوں شرائط ہیں جو کمپنی اس رجحان کے بارے میں استعمال کرتے ہیں. کمپنیاں اور انسانی وسائل کے محکموں کو دونوں لحاظ سے تبادلہ خیال کرنا ہوتا ہے، لیکن بعض صورتوں میں، قابل ذکر متنازعہ موجود ہوسکتا ہے.
غلط فرق
ایک ایسا طریقہ جس میں انسانی وسائل کے محکمے کی دیکھ بھال اور ملازمت کی تبدیلی کی وجہ سے ان کی وجہ سے ہونے کی بناء پر دو مختلف چیزوں کے مطابق ہوسکتا ہے. جب ملازمت کسی کمپنی کو چھوڑتے ہیں تو اس کی وجہ سے اس کی وجہ یہ ہے کہ کمپنی کو کوئی براہ راست کنٹرول نہیں ہے - جیسے ریٹائرڈ پرانے عمر کی وجہ سے - یا اس سے بچنے کی وجہ سے ہوسکتی ہے، جیسے کام کی جگہ میں تنازعہ. کمپنیوں کو ناگزیر وجوہ وجوہات کی وجہ سے کمپنی چھوڑنے کے لئے، اور کمپنی کے چھوڑنے والے ملازمتوں کی کل تعداد کے طور پر تبدیلی، ان کے بغیر چھوڑنے کے سبب کی وجہ سے قابل اطلاق یا نہیں ہیں، قطع نظر کمپنیاں کر سکتے ہیں کے طور پر جذباتی اور تبدیلی کے درمیان فرق کر سکتے ہیں.
مثبت / منفی اختلافات
ملازمین کی تبدیلی اور جذبہ کے درمیان فرق کرنے کا ایک اور طریقہ ملازمین کی مجموعی تعداد اور منفی قوت کے طور پر دوسرے کو ایک مثبت قوت کے طور پر تسلیم کرنا ہے. اس طرح، جب کمپنی کسی خاص مدت کے دوران ملازمین کی کل تعداد میں عدم استحکام کی پیمائش کرتی ہے، تو اس مدت کے دوران کمپنی چھوڑنے والے افراد کی تعداد میں کمی کی طرف اشارہ دیکھتا ہے، اور دوران ملازمین کی تعداد میں اضافہ اس مدت کو چھوڑنے والے افراد کو چھوڑ دیا ہے.
کشیدگی اور تبدیلی کا پیمانہ
کسی خاص مدت کے لئے کمپنی کی تشویش یا تبدیلی کی شرح کی پیمائش کرنے کے لئے، ملازمین کو ملازمت یا کھوئے گئے ملازمین کی کل تعداد میں لے لیں - لیکن ایک مخصوص وقت کے فریم کے اندر نہیں اور تقسیم کریں گے کہ کمپنی میں ملازمین کی کل تعداد میں. اس اعداد و شمار کو ایک فیصد کے طور پر پیش کریں.
تفاوت کی ضرورت
اگر آپ دونوں کے درمیان انفرادیت لیتے ہیں، تو آپ یہ دیکھ سکتے ہیں کہ نمبر تھوڑا سا مختلف ہیں. مثال کے طور پر، اگر کمپنی میں ملازمتوں کے لئے متبادل تلاش کرنے میں دشواری ہوتی ہے تو اسے کھو گیا ہے، کسی خاص مدت کے اندر کھو ملازمتوں کی کل تعداد - چھٹکارا - ملازمین کی کل تعداد، یا تبدیلی کے مقابلے میں بڑی ہو سکتی ہے. عام طور پر، اگرچہ، فرق miniscule ہے، اور یہاں تک کہ جب بھی موجود ہے، یہ ایک مزدور کو کھونے اور کسی کو اس کی جگہ لینے کے لئے تلاش کرنے کے درمیان صرف ایک وقت کا معاملہ ہے.
