آئی آر ایس ملازم اور ایک ذیلی کنسریکٹر کے درمیان فرق میں دلچسپی لاتا ہے، کیونکہ کمپنی انکم ٹیکس، سوشل سیکورٹی یا میڈائر کو برقرار نہیں رکھتا جب وہ سب فریکوئینسیز کو لے کر لے جائیں. بزنس مالکان، ملازمتوں اور ذیلی کنسرٹرز کو تمام فرق کو سمجھنے کی ضرورت ہے تاکہ وہ اس بات کا یقین کر سکیں کہ وہ مناسب طریقے سے علاج کر رہے ہیں.
قواعد
آئی آر ایس نے مشترکہ قانون کے اصولوں کا تعین کیا ہے جس کا تعین کرنے والے ملازم کون ہیں اور کمپنی اور ملازم یا ذیلی کنسریکٹر کے درمیان رویے، مالیاتی اور زیادہ سے زیادہ تعلقات پر مبنی ایک ذیلی کنسرٹر ہے.
اختیار
ایک ملازم کسی ملازم کی رویے کو کنٹرول کرنے کا حق برقرار رکھتا ہے، بشمول جہاں، جب اور کس کے ساتھ کام کرنا، اور اس کے علاوہ کونسا سامان اور خدمات خریدے جاتے ہیں اور کس سے. ملازمت کو اپنی ملازمت کی ذمہ داریوں کے حصول کے طور پر طول و عرض دیا جا سکتا ہے.
آزادی
ذیلی کنسریکٹر ان کے اپنے کام کے گھنٹے مقرر کرتے ہیں، آزادانہ طور پر فراہمی اور خدمات کے لئے معاہدے کرتے ہیں، اور کلائنٹ کی طرف سے براہ راست نگرانی نہیں کر رہے ہیں.
اجرت
ملازمین وقت پر مبنی باقاعدگی سے تنخواہ چیک حاصل کرتے ہیں اور عام طور پر اہم غیر مقفل کاروباری خرچ نہیں کرتے ہیں.
معاہدہ
ذیلی کنسریکٹرز کو مکمل طور پر کام مکمل کرنے کے لۓ ادا کیا جاتا ہے، اور کاروباری سہولیات اور آلات میں اہم سرمایہ کاری ہے، اور اس کے ساتھ ہی ہیڈ کاروبار کے اخراجات کو براہ راست کلائنٹ میں چارج نہیں کیا جاتا ہے.
فوائد
ایک ملازم عموما ایک آجر کے لئے کام کرتا ہے اور باقاعدگی سے اجرت کے علاوہ انشورنس، پنشن، چھٹی اور بیمار تنخواہ جیسے فوائد وصول کرتی ہے.
مالکیت
ایک ذیلی کنسرٹر اپنے اپنے کاروبار چلاتا ہے اور ایک سے زیادہ کلائنٹ ہے. کلائنٹ کے ساتھ سرکاری تعلقات مستقل اور اختتام کے کام کے مکمل ہونے سے نہیں ہے.
