معاہدے کا ایک یادگار ایک ذیلی کنسرٹر کے فرائض اور ذمہ داریوں کو خارج کرتا ہے اور وہ کمپنی کے لئے کام کر رہا ہے. یادداشت قانونی طور پر پابند دستاویز نہیں ہے؛ اس کے بجائے، یہ کام کی گنجائش کا تعین کرتا ہے اور دونوں جماعتوں کی توقعات کی وضاحت کرتا ہے. اس طرح کے ایک یادگار ہر پارٹی کی ذمہ داری واضح کرتی ہے اور مواصلات کو کم کرتی ہے.
روزگار
ذیلی کنسلکٹر اور ایک کمپنی کے درمیان معاہدے کا ایک یادگار عام طور پر شروع کرنے کے ذریعہ شروع ہوتا ہے، اس کا فرائض کمپنی کے ملازم نہیں ہے. یہ ٹیکس مقاصد کے لئے اپنی حیثیت کو واضح کرتا ہے اور نگراں کو کچھ ذمہ داری سے بچاتا ہے، جیسے کارکن کی معاوضہ. اس کے علاوہ، اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ کمپنی کو ذیلی کنسرٹر کو مزید فوائد فراہم کرنے کی ضرورت نہیں ہے، جیسے ہیلتھ انشورنس.
کام کے دائرہ کار
یہ عام طور پر معاہدے کے ایک یادگار کا سب سے بڑا حصہ ہے. یہ خاص طور پر منحصر ہے کہ ذیلی کنسرٹر کو کیا کرنا ہے. اگر ذیلی کنسرٹر کمپنی کے لئے ایک ویب سائٹ تیار کررہا ہے تو، کام کا گنجائش ممکنہ طور پر بیان کرے گا کہ کیا مکمل ویب سائٹ ہے، جیسے صفحات کی تعداد اور ایک کام کی تلاش کے انجن کی خصوصیت. ایک کیٹرنگ سب ذیلی کنیکٹر کے لئے، کام کی گنجائش ہو سکتا ہے کہ واقعہ کی تاریخ، متوقع لوگوں کی تعداد، کھانے کی درخواست کی قسم اور حاضری میں کتنے ویٹر ہونا ضروری ہے. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. مثال کے طور پر، اگر کیٹرنگ ذیلی کنسرٹر دیر سے واقع ہونے تک پہنچ جاتا ہے، تو اس کا تنخواہ ایک مخصوص فیصد کی طرف سے بند ہوسکتا ہے.
مالکیت
ذیلی کنسرٹرز تخلیقی کام فراہم کرنے کے لئے، جیسے نیوز لیٹر آرٹیکلز، فوٹو گرافی کی خدمات یا ویب سائٹ کے ڈیزائن، زیادہ تر معاہدوں میں ایک مکمل بیان شامل ہے جس کا اختتام کام کا مالک ہے. کچھ معاملات میں، ذیلی کنسرٹر ملکیت کے حقوق برقرار رکھتا ہے لیکن کمپنی کو تخلیقی ٹکڑا استعمال کرنے کی اجازت دیتا ہے. اس قسم کے معاہدہ عام طور پر کمپنی کے لئے سستی ہے. مکمل ٹکڑے کے مالک کی کمپنی کا فائدہ یہ ہے کہ کمپنی اس کا خصوصی استعمال ہوسکتا ہے، اور اضافی لاگت پر ضروری طور پر ضروریات کو تبدیل کرنے کی صلاحیت.
معاوضہ
معاہدے کا ایک یادداشت معاوضے کی رقم سے منسلک ہوتا ہے جس میں ذیلی کنسرٹر وصول کرے گا، اور اس کے ساتھ ساتھ ذیلی کنسرٹر ادا کی جائے گی. جب کچھ ختم ہوجاتا ہے تو کچھ ذیلی کنسرٹرز کو ادائیگی حاصل کرنے کی ترجیح دیتے ہیں، لیکن کچھ ہفتہ وار چھٹیوں کو ترجیح دیتے ہیں. یادگار عام طور پر اس پروسیسنگ کی وضاحت کرتا ہے کہ ذیلی ادارے کس طرح اضافی فنڈ کی درخواست کرنی چاہئے، جیسے مواد کی قیمت نوکری میں بڑھتی ہے یا اگر کمپنی کے اضافی ٹکڑے ٹکڑے کی درخواست کرتی ہے. یہ واضح طور پر ملازمت کے اختتام پر تنازع کو کم کرنے میں توقعات کا اظہار کرتا ہے.
