عارضی ادارے بے روزگار کارکنوں کو ملازمت تلاش کرنے اور ممکنہ ملازمین کے ساتھ تنظیموں سے رابطہ قائم کرنے میں مدد کرتی ہیں. عارضی ایجنسیوں نے ان تنظیموں کے ساتھ معاہدے سے متعلق تعلقات ہیں جن کے لئے وہ ملازمین کی فراہمی کرتے ہیں. وہ فیس چارج کرتے ہیں جب تفویض مکمل ہو جاتی ہیں یا جب کمپنی ان کے temps میں سے ایک ہے.
اہمیت
عارضی ایجنسیوں کی تعداد میں اضافہ ہونے والے لوگوں کی تعداد کی وجہ سے تیزی سے مقبول ہو گیا ہے جو بے روزگار ہیں اور کام کی تلاش میں ہیں. اس کے علاوہ، بہت سے کمپنیاں طے شدہ ایجنسیوں کا استعمال کرتے ہیں کیونکہ وہ نوکری دینے کا موقع دیتے ہیں اس سے پہلے کہ وہ اپنے ملازمین کو "نمونہ" کے ممکنہ ملازم کی کیفیت اور مہارت حاصل کرے.
فوائد
عارضی ایجنسیوں کو عارضی کارکن اور کمپنی دونوں کو فائدہ پہنچا ہے جس کے لئے وہ کام کررہے ہیں. مثال کے طور پر، طمع کارکن کا یہ موقع ہے کہ یہ فیصلہ کرنے سے قبل ایک تنظیم کے کارپوریٹ ثقافت اور کام کرنے والے حالات کا تجربہ کرنے کا فیصلہ کیا جائے تو یہ ایک ایسی جگہ ہے جہاں وہ خود کار طریقے سے کام کرسکتے ہیں. اس کے برعکس، تنظیم کا فیصلہ کرنے سے پہلے طلاق کارکن کی صلاحیت اور مہارت کی جانچ پڑتال کرنے کا موقع ہے اگر وہ اس کی کرایہ لینا چاہتا ہے. بہت سے طریقوں میں، یہ ایک جیت ہے.
ملازم تبادلوں
عارضی ایجنسیوں کو کمپنی کے ساتھ مستقل ملازمت کی ضمانت نہیں ملتی ہے. تاہم، اگر کسی کارکن نے آجر پر ایک مستقل تاثیر بنا لی ہے، تو وہ اسے کرایہ دے سکتا ہے. اگر ایک کمپنی کو ایک طویل عرصے تک ایک کارکن رکھتا ہے یا مستقل طور پر اس کی تکمیل کرتا ہے، تو اسے عارضی ایجنسی میں ایک بڑا تبدیلی کی فیس ادا کرتا ہے. یہ فیس کافی مختلف ہوتی ہے. ایک ایجنسی، جوہری کنسلٹنٹس کا کہنا ہے کہ اس کی تبادلوں کی فیس اس وقت کی لمبائی پر منحصر ہے جب ایک ملازم کمپنی کے لئے کام کرتا ہے. مثال کے طور پر، چار ہفتہ تفویض مکمل کرنے کے بعد فیس سالانہ تنخواہ کا 20 فی صد اور 5 فیصد 13 ہفتوں کے بعد ہے. اگر ایک ملازم 26 ہفتوں سے زائد عرصے تک ایک کمپنی کے ساتھ رہتا ہے تو، تبادلوں کی فیس معاف کی جاتی ہے.
