انسانی وسائل کے انتظام کے لئے مختلف پہلوؤں ہیں؛ لیکن بالآخر انسانی حقوق کے ماہرین پیشہ ور افراد کے انتظام سے متعلق ہیں. کمپنی ملازمتوں کے ملازمین کی ملازمت اور فائرنگ کو سنبھالنے اور کمپنی اور وفاقی لیبر قوانین کے ساتھ مطابقت پذیری یقینی بنانے کے لئے ملازمتوں کی نگرانی کرنے کے لئے HR پیشہ ور افراد کو کرایہ دیتے ہیں.
بھرتی
HR ملازمین عام طور پر ایسے افراد ہیں جنہیں آپ نے نئی کمپنی میں کسی نوکری کے لئے درخواست کرتے وقت یا آپ کے موجودہ آجر میں مختلف کام کے ساتھ رابطہ کیا ہے. کچھ کمپنیاں عملی طور پر بھرتی کرتے ہوئے اسٹافنگ کا انتظام کرتی ہیں، جس کا مطلب یہ ہے کہ نوکریوں کا افتتاح ہونے سے پہلے بھی نئے ہاروں کی کوشش کی جا رہی ہے. دیگر کمپنیوں نے عملدرآمد کو منظم کرنے کے عمل سے منظم کیا ہے جس میں منتقلی کی جاتی ہے جب تک ملازمین نئے نوکریاں ملازمت کرنے سے پہلے چھوڑ دیں. ایک مخصوص فرم کی ملازمت کی حکمت عملی زیادہ تر کمپنی کے بجٹ پر منحصر ہے، کیونکہ کچھ کمپنییں اضافی ملازمتوں کو ملازمت کرنے کے قابل نہیں ہوسکتی ہیں، جبکہ دوسروں کو خالی جگہوں کو حاصل کرنے کے قابل نہیں ہوسکتا ہے. HR کے مینیجرز کو کمپنی کے عملے کی ضروریات کے ساتھ بجٹ کی رکاوٹوں کو توازن کرنے کا ایک راستہ تلاش کرنا ہوگا.
ملازم تعلقات
زیادہ سے زیادہ کمپنیاں پیشہ ورانہ کام ماحول کو فروغ دینے کی کوشش کرتی ہیں جس کے اندر ملازمتوں کو مناسب طریقے سے علاج کیا جاتا ہے. تاہم، یہاں تک کہ سب سے زیادہ منصفانہ کام کے ماحول میں، تنازعات سے وقت سے وقت پیدا ہوتا ہے، اور HR مینیجر اس صورت حال کو سنبھالنے کے مؤثر طریقوں کو تیار کرنا ضروری ہے. کمپنیوں کو ملازم تنخواہ کی پیمائش، کارکردگی کا اندازہ اور نظم و ضوابط کی جگہ سے متعلق جگہ میں بھی قوانین لازمی ہیں. اچھی HR مینجمنٹ ڈھانچہ کے ساتھ کمپنی یہ یقینی بن سکتی ہے کہ ملازمین کو مناسب طریقے سے ادا کیا جاسکتا ہے، اور یہ کہ تمام ملازمین اسی اصول اور قواعد و ضوابط کے تابع ہیں، تاکہ کوئی غلطی کا دعوی نہ کرسکے.
قوانین
وفاقی اور ریاستی قوانین، نسل، مذہب، عمر اور صنف جیسے عوامل کی بنیاد پر نوکری کے درخواست دہندگان کی تبعیض منع ہے. قوانین کا اطلاق کرنے کے لۓ، انسانی حقوق کے اہلکاروں کو ملازمت کے درخواست دہندگان سے متعلق ڈیٹا کو باخبر رہنے کے طریقوں کا اندازہ ہونا چاہیے، اور مینیجرز کو بعض گروپوں یا افراد کے خلاف تعصب کرنے کے لۓ مناسب کارروائی کے لۓ مناسب کارروائی کریں. انسانی حقوق کے محکموں کو اہلکاروں کی فائلوں کو بھی برقرار رکھنے اور کمپنی کی نمائندگی کرنا چاہیے جب غیر ملکی ملازمتوں کو غیر معالج ملازمین سے لایا جائے.
دیگر کرداریں
انسانی حقوق کے محکموں کو کمپنی کے دوسرے محکموں کے ساتھ رابطہ کرنا ہوگا تاکہ یہ یقینی بنایا جائے کہ تمام اہل کارکنوں کو ہیلتھ انشورینس اور پینشن کی منصوبہ بندی کے طور پر اس طرح کے فوائد تک رسائی حاصل ہے. کمپنی اور ملازمین کے درمیان مواصلات کو آسان بنانے کے لئے، بہت سے انسانی ادارے بہت سے داخلہ نیوز لیٹر یا ایچ ایچ وی کی ویب سائٹ بناتے ہیں جن پر ملازمین کو انسانی حقوق کے انتظام اور ملازم تعلقات کے تمام پہلوؤں سے متعلق معلومات مل سکتی ہے. انسانی حقوق کے محکموں کو بھی ملازمت کے ضابطہ اخلاق کو فروغ دینے اور نافذ کرنے کے لئے بھی ذمہ دار ہے جس میں ملازمتوں کو ہدایت دیتی ہے کہ وہ کام جگہ میں کیسے کام کرے، اس کے ساتھ ساتھ دیگر مقامات پر فرم کی نمائندگی کرتے وقت خود کو کس طرح کام کرنا.
انسانی وسائل کے مینیجرز کے لئے 2016 تنخواہ کی معلومات
امریکی بیورو کے لیبر کے اعداد و شمار کے مطابق، انسانی وسائل کے مینیجرز 2016 میں 2016 میں 9.10 ڈالر کا مدعا سالانہ تنخواہ حاصل کرتے ہیں. کم اختتام پر، انسانی وسائل کے مینیجر نے 25.8 فیصد $ تنخواہ $ 80،800 حاصل کی، یعنی 75 فی صد اس رقم سے زیادہ کمائی. 75 فیصد فیصد تنخواہ 145،220 ڈالر ہے، جس میں 25 فیصد زیادہ سے زیادہ آمدنی ہے. 2016 میں، امریکی وسائل کے مینیجرز کے طور پر امریکہ میں 136،100 افراد کو ملازم کیا گیا تھا.
