غلط انٹرویو کے سوالات میں افسوسناک روزگار کے فیصلے کا نتیجہ ہوسکتا ہے. "ادیمی" کے لئے ایک مضمون میں، "آدم فاسفیلڈ" کا کہنا ہے کہ انٹرویو کے سوالات کو ختم کرنے اور جھوٹ کرنے کے لئے نوکری کے امیدوار کی صلاحیت کو کم سے کم کرنا چاہئے، اور آپ کو کسی بھی کمپنی میں اچھی طرح سے امیدواروں کے حقیقی شخصیت اور فٹ ہونے کی صلاحیت کی چمکیں فراہم کرنا چاہئے. ایک انٹرویو کو منظم کرتے وقت، آپ کے سوالات کو شکل دیتے ہیں تو وہ متضاد سے کہیں زیادہ بات چیت کرتے ہیں، امیدوار اپنے اپنے سینگ کو پھینک دیتے ہیں اور ایسے سوالات سے پوچھتے ہیں کہ امیدواروں کو مثال کے طور پر پیش کیا جا سکتا ہے کہ اس نے اپنے تجربات کو دوبارہ شروع کرنے کا دعوی کیسے کیا.
طرز عمل انٹرویو سوالات
طرز عمل انٹرویو کے سوالات کسی امیدوار سے پوچھتے ہیں کہ اس نے ماضی میں کسی مخصوص صورتحال کو کس طرح سنبھال لیا تاکہ آپ مستقبل میں انجام دیں کہ کس طرح انجام دے سکتے ہیں. رویے میں انٹرویو کے سوالات کی مثالیں شامل ہیں: "آپ کے سب سے اوپر کام کی قیمتیں کیا ہیں؟ مجھے ان وقتوں میں سے ہر ایک کے بارے میں بتاو." "نئے گاہکوں کو حاصل کرنے اور برقرار رکھنے کے لئے آپ کا طریقہ کیا ہے؟" اور "مجھے اس وقت کے بارے میں بتاؤ جسے آپ محسوس کرتے تھے کہ آپ کی صداقت آزمائش کی گئی تھی. آپ نے کیا انتخاب کیا تھا؟"
ثقافتی صحت کے سوالات
انٹرویو کے سوالات دیکھیں کہ اگر آپ کی کمپنی کی ثقافت کے ساتھ ساتھ کسی درخواست دہندگان کو اچھی طرح سے فٹ ہوجائے گی تو آپ کو یہ تعین کرنے میں مدد مل سکتی ہے کہ وہ قائم ماحول میں کامیاب ہوجائے گی. درج ذیل قسم کے انٹرویو کے سوالات سے پوچھیں: "آپ کا مثالی کام ماحول کیا ہے؟ آپ سب سے زیادہ مواد اور پیداوری کہاں ہیں؟" اور "آپ کے پسندیدہ مالک نے کیا خصوصیات پیش کیا؟ اس کی انتظامی طرز کیسے کی گئی؟ آپ کی پیداوار میں اضافہ کیسے ہوا؟"
ٹیم ورک سوالات
ٹیم ورک کام کے بارے میں انٹرویو کے سوالات کسی بھی امیدواروں کو دوسروں اور اس کی قیادت کی صلاحیتوں کے ساتھ کیسے کام کرتی ہیں اس بارے میں معلومات فراہم کرسکتے ہیں. ٹیم ورک انٹرویو کے سوالات کی مثال میں شامل ہیں: "ایک بار آپ کو ایک کامیاب اور ناکامی منصوبے کا حصہ بتاؤ؟ آپ کی کیا کردار تھی اور اس منصوبے کو کامیابی اور ناکامی نے کیا بنایا؟" اور "کیا آپ نے کبھی قیادت کی ذمے داریوں کو اشتراک کرنا پڑا ہے؟ اگر ایسا ہے تو، تعاون کے دوران آپ نے کیا چیلنج کیا؟"
بینظیر مہارتوں کا اندازہ کرنے کے سوالات
سوالات جو امیدواروں کی بینظرفی مہارت کے بارے میں پوچھتے ہیں وہ آپ کی تشخیص میں مدد کرسکتے ہیں کہ وہ دوسروں کے ساتھ کیسے ہوسکتا ہے، اختلافات کو حل کرتا ہے اور تنازعات کو حل کرتا ہے. ایک انٹرویو کے دوران، امیدوار مندرجہ ذیل سے پوچھیں: "ایک بار مجھے بتائیں کہ آپ کو ایک شریک کارکن کے ساتھ کام کرنا پڑا جس نے آپ کو پسند نہیں کیا. اس منصوبے کا نتیجہ کیا جس پر آپ نے تعاون کیا؟" "مجھے اس وقت کے بارے میں بتاو جس سے آپ کسی سپروائزر سے متفق نہیں ہوسکتے. آپ کو حال ہی میں کیسے پہنچایا گیا اور نتیجہ کیا تھا؟" اور "آپ کے سب سے بڑے پالتو جانوروں کے ساتھی کیا ہیں؟"
