آپ کے انسانی وسائل کے محکمے کا امکان ہے کہ آپ کی پہلی روک تھام کے مسئلے کے لۓ، معاوضہ سے ملازم کو ختم کرنے کے لۓ. انسانی حقوق کے محکمہ کو باقاعدہ طور پر یہ تعین کرنا ہوگا جب کسی دوسرے شعبے کو کسی معاملے کو آؤٹ کرنے کی ضرورت ہے، اور یہ خاص طور پر چیلنج ہوسکتا ہے جب اخلاقی غلطیوں کو کھیلنا ہوگا. بعض اخلاقی دلائل سب سے بہتر انسانی حقوق کی طرف سے منظم ہیں، جبکہ دیگر اصل میں قانونی معاملات ہیں جو ایک وکیل کو حوالہ دینا چاہئے.
معلومات کا ذریعہ
اس معلومات کا ذریعہ جس نے دشمنی میں اضافہ کیا ہے وہ ایک قابل قدر اشارہ فراہم کرتا ہے جس کے لئے اسے ڈیپارٹمنٹ کو سنبھالنا چاہئے. اٹارنیوں کے مواصلات سے تقریبا ہمیشہ آپ کے قانونی شعبے میں جانا چاہئے، جیسا کہ آپ کی کمپنی چل رہی ہے اس بارے میں مخصوص معلومات کی درخواست کرنا چاہئے. ملازمتوں سے گھریلو مواصلات عام طور پر HR کے ڈومین ہوتے ہیں، لیکن اگر مواصلات میں شکایت یا دھمکی ہوتی ہے، تو یہ وکیل کا جائزہ لینے کے لۓ دانشمند ہے. نئی پالیسیاں ہمیشہ ایک وکیل اور ایچ آر کی طرف سے نظر ثانی کی جانی چاہئے، اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا کہ پالیسی کس نے تشکیل دی ہے.
اختلافات
HR کمپنی کے اندر بہت سے تنازعات کو سنبھالنے کے لئے لیس ہے جیسے ملازمین یا مینیجر کے بارے میں شکایات کے درمیان اختلافات. اسی طرح، جب ملازم ایک اخلاقی مسئلہ اٹھاتا ہے کہ اس طرح کے پروگرام یا کاروبار کو کیسے چل رہا ہے، یہ اکثر HR میں آتا ہے. لیکن جب ایک تنازع قانونی مسئلہ کے بارے میں ہے - جیسے کہ ملازم کو اضافی کام کرنے کے لئے ادا کیا جانا چاہئے - یہ مسئلہ آپ کے قانونی محکمہ کو پیش کیا جاسکتا ہے. اسی طرح، اگر تنازعہ کسی مجاز میں اضافے کا امکان ہے تو، HR اور قانونی طور پر اس کے ساتھ ساتھ کام کرنے کی ضرورت ہو سکتی ہے. ایک ملازم جو اس کو غفلت دینے والا مینیجر پر الزام لگایا جائے گا، انسانی حقوق کی مدد کی ضرورت ہوگی، لیکن قانونی شعبہ HR کو اس بارے میں مشورہ دینا چاہے کہ مینیجر کا طرز عمل غیر قانونی ہے.
قانونی تشریح
جب بھی قانونی تفسیر کا مسئلہ ہے، یہ ایک قانونی دلیل ہے، اخلاقی نہیں. یہ واضح لگتا ہے، لیکن قانونی مسائل ٹھیک ٹھیک ہوسکتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر ملازم کا دعوی ہوتا ہے کہ لباس کا لباس اسے اس کے مذہب یا مینیجر کا اظہار کرنے سے روکتا ہے تو یقین ہے کہ وہ ملازمتوں کو بے روزگار تربیت کے سیشن میں شرکت کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے، ایک وکیل کو اس معاملے کو سنبھالنا چاہئے. قوانین مسلسل تبدیل کر رہے ہیں، اور ایک بار قانونی ہو سکتا ہے جو قانونی ہو سکتا ہے اب غیر قانونی ہوسکتا ہے. حفاظت کی طرف سے غلط ہے اور وکیل پر انحصار کرنا بہتر ہے.
خلا کو پلانا
ایچ آر اور قانونی دو الگ الگ محکموں کی ضرورت نہیں ہے، اور اس بات کو یقینی بنانے کے لئے سب سے مؤثر حکمت عملی میں سے ایک ہے کہ تمام خرابیوں کو صحیح طریقے سے سنبھال لیا جائے، دونوں محکموں کو شامل کرنا ہے. کچھ معاملات میں، ایک مسئلہ اخلاقی اور قانونی دونوں ہوسکتا ہے. مثال کے طور پر، قانونی ڈپارٹمنٹ آپ کو مشورہ دے سکتا ہے کہ آیا آپ قانونی طور پر کسی ملازم کو اس وجہ سے ختم کرسکتے ہیں، اور HR محکمہ آپ کو بتا سکتا ہے کہ اختتامی اخلاقی فیصلہ ہے اور یہ آپ کے کاروباری حاکم کو کیسے متاثر کرسکتا ہے.
