"جو کچھ تم پیار کرتے ہو،" اکثر لوگوں کی مانند ہے جنہوں نے غیر معمولی فوائد پیش کرتے ہیں، جبکہ کمپنیوں جو سونے کے ہینڈک کے استعمال کرتے ہیں وہ ملازمتوں کو برقرار رکھتا ہے جو اعلی تنخواہ اور عظیم فوائد کے قابل فائدہ چاہتے ہیں. جب کام کرنے کا انتخاب کیا جائے تو، لوگوں کو زبردست اور غیر معمولی فوائد کا وزن. بعض صورتوں میں، ایک شخص اس کام کا انتخاب کرسکتا ہے جسے وہ انجام دینے سے محروم ہوسکتا ہے لیکن اعلی ٹھوس فوائد کی وجہ سے رہتا ہے. دوسرے بار، لوگوں کو کم سے ادا کرنے والا انسانی کام انجام دینے کے لئے ملین ڈالر کے مالیاتی بروکر تنخواہوں کو پورا کرنے سے محبت کرتی ہے. بہترین حالات ایسے کام کا انتخاب کر رہے ہیں جو کشش ٹھوس اور غیر معمولی فوائد پیش کرتی ہیں.
کیا فرق ہے
مستحکم فوائد قابل قدر اور ماپنے قابل ہیں. وہ ایک نوکری کی قیمت وزن کے لئے استعمال کیا جاتا ہے. یہ قیمت تقریبا ہمیشہ بیکار ہے. فائدہ کی قیمت کسی شخص کی مہارت کے سیٹ پر منحصر ہے. مثال کے طور پر، ڈاکٹروں کو روزہ کھانے کے کارکن سے زیادہ فوائد حاصل ہے. دوسری طرف، ان کی ذہنیت کی وجہ سے انمول فوائد بہت زیادہ مشکل ہیں. ان کے کام کے بارے میں محسوس ہوتا ہے کہ کس طرح سے غیر معمولی فوائد حاصل ہوتے ہیں. ملازمت کی اطمینان ایک اہم فائدہ کے اہم بنچ مارکر ہے.
ٹینگبل: مالی تنخواہ اور فوائد
قابل قدر فوائد ایک قابل قدر شکل میں کمپنی کی طرف سے درج ہیں. اس طرح کے فوائد عام طور پر معاہدے والے اشیاء ہیں، جیسے ادا کردہ وقت، انشورنس کے اخراجات، تنخواہ اور منافع کا اشتراک. ٹھوس فوائد کی گنتی کرتے ہیں اور ان کی موازنہ کرتے ہیں کہ دوسرے کمپنی کی پیشکش ایک براہ راست پیمائش ہے. جب لوگ سب سے پہلے سب سے پہلے نوکری کی تلاش شروع کرتے ہیں، تو وہ عام طور پر ان کے قابل فوائد کا بہتر خیال رکھتے ہیں، بلکہ وہ کام کے غیر معمولی فوائد کے مقابلے میں ہیں. کتاب کے مصنف اسٹیو پوگزرزکی، "تلاش کرنے والے کیپر: ورلڈ کے بہترین ملازمتوں کو ملازم کرنے اور راکشس کرنے کے لئے مونسٹر گائیڈ" بھی مشورہ دیتے ہیں کہ کارپوریشنز کو ممنوع امیدواروں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے جم شراکت داروں کے طور پر ٹھوس فوائد کو فروغ دینا چاہیے.
غیر معمولی: ملازمت کی اطمینان
غیر معمولی فوائد میں ایک تنظیم کے لئے کام کرنے کے تمام قابل فوائد شامل ہیں. مثال کے طور پر، دوستانہ ساتھی کارکنوں، لچکدار اور ایک ایسی حیثیت جس میں ملازمین کی مہارت کی سیٹ سے ملتی ہے وہ غیر معمولی فوائد ہیں. ایک اہم نجی طلباء کی ویب سائٹ کے لئے ایک انسانی دارالحکومت مینجمنٹ ماہر اور جوہن Schlegel، کارکنوں کو مشورہ دیتے ہیں کہ وہ اس دن کا اختتام پر کام کرتے ہیں کہ وہ کس طرح کام کرتے ہیں. کارپوریٹ ثقافت کے ساتھ عزم اور معاہدے کی ڈگری کا اندازہ اضافی طریقہ ہے Schlegel کام سے حاصل کردہ غیر معمولی فوائد کا تعین کرنے کی سفارش کرتا ہے.
خیالات
کچھ کارکنوں کو غیر معمولی فوائد اور اس کے برعکس قابل قدر فوائد کی قدر ہوتی ہے. روزگار کے بارے میں فیصلہ عام طور پر کارکن کی صورت حال پر منحصر ہے. ایک والد جو اپنے بچوں کے ساتھ گھر میں رہنا چاہتا ہے اور ٹیلی کام کی جگہوں کو غیر معمولی فوائد پر ترجیح دیتا ہے اور اس سے زیادہ تنخواہ بڑھانے کے لئے تیار ہوسکتا ہے. ان دونوں فوائد کی ایک اور فرق یہ ہے کہ وقت کے ساتھ غیر معمولی فوائد بڑھ سکتے ہیں یا کم ہوسکتے ہیں، لیکن ملازمت کے قابل فوائد ممکنہ طور پر زیادہ سے زائد نہیں ہوتے ہیں. اگر ایک ہی کام انجام دینے کے ایک کارکن ٹائر بار بار اور ترقی کی کوئی نشانی نہیں دیکھتا ہے تو، اس کے غیر معمولی فوائد میں کمی ہے.
