ممکنہ آجروں سے پہلے روزگار کی امیدوار کی شخصیت یا پیشہ ورانہ مہارتوں کو پہلے سے ملازمت کی تشخیص کے امتحان کو منظم کرنے کا اندازہ ہے. روزگار کے امتحان کے ٹیسٹ سے قبل روزگار کے امتحان کے ٹیسٹ سے متعلق اضافی معلومات فراہم کی جاتی ہیں؛ انہیں یہ تعین کرنے کے لئے ابتدائی مرحلے کے طور پر استعمال کیا جاتا ہے کہ آیا کام کے امیدوار کسی تنظیم کی ثقافت کے ساتھ اچھے کام کریں گے. کچھ ملازمین انٹرویو کے امیدواروں پر قابو پانے کے لئے پہلے سے ملازمت کی جانچ کی جانچ کا استعمال کرتے ہیں جبکہ دوسروں نے اسے نوکری امیدواروں کے بارے میں عام معلومات جمع کرنے کے مقصد کے لئے استعمال کیا ہے.
اقسام
امیدوار کی شخصیت، مہارت سیٹ، اہداف اور کردار کا اندازہ کرنے کے لئے پری ملازمت کا تعین ٹیسٹ استعمال کیا جا سکتا ہے. کچھ کمپنیوں سے قبل اپنی ملازمت کے پہلے سے متعلق تشخیص کا ایک حصہ کے طور پر پہلے سے روزگار کے منشیات کی جانچ پڑتال کی جاتی ہے. بہترین ملازمت کے انٹرویو کے مطابق، امریکی کارکنوں کے درمیان منشیات کے استعمال میں اضافہ کی وجہ سے منشیات کی نشاندہی کی وجہ سے بڑی کمپنیوں کی جانب سے عام مشق بن گئی ہے. منشیات کی اسکریننگ کے علاوہ، جو جسمانی یا لیبارٹری کی امتحان کی ضرورت ہوتی ہے، پہلے سے ملازمت کی تشخیص کے ٹیسٹ اکثر ٹائمز کئے جاتے ہیں، آن لائن انتظامیہ کے کئی انتخابی ٹیسٹ ہیں.
مقصد
ملازمتوں کو مخصوص ملازمت کی پروفائل سے ملنے والے امیدواروں کو منتخب کرنے کے لئے درجہ بندی کے نظام کا استعمال کرتے ہوئے پری روزگار کی تشخیص پر انحصار کرتا ہے. عام طور پر، پہلے سے ملازمت کی تشخیصی ٹیسٹوں کے لئے صحیح یا غلط ردعمل نہیں ہیں. ملازمت کے درخواست دہندگان کو ہر سوال کو سچائی سے جواب دینے کی امید ہے. قبل از کم ملازمت کی جانچ میں داخل ہونے والے ملازمین پر لاگو ہوتا ہے جو درمیانی اور اعلی درجے کی انتظامی پوزیشنوں میں داخلہ سطح کی تلاش کرتی ہے. کچھ کمپنیاں درخواست دہندگان سے قبل سابق ملازمت کی تشخیص لینے کے لۓ سینئر ایگزیکٹو پوزیشنوں سے امید رکھتے ہیں. عام طور پر استعمال ہونے والے شخصیات کی تشخیص کے ٹیسٹ میں آجروں کو کسی بھی امیدوار کا تعین کرنے میں مدد ملتی ہے جیسے کہ خصوصیات، جذباتی استحکام اور نئی چیزوں کی کوشش کرنے کی خواہش ہے.
کیریئر سے متعلق تشخیص
سیلز اور پیشہ ورانہ انتظام، داخلہ سطح کی ملازمتوں اور ایگزیکٹو کیریئرز جیسے مخصوص ملازمتوں کے لئے درخواست دہندگان تلاش کرنے کے لئے ملازمین مختلف ٹیسٹنگ حکمت عملی استعمال کرسکتے ہیں جو کام کی مہارت اور قابلیت کا اندازہ کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے. داخلہ سطح کی تشخیص میں ایسے سوالات شامل ہیں جن سے متعلق متعلقہ خدشات جیسے سالمیت، وشوسنییتا، کام کی جگہ کی جارحیت اور جنسی ہراساں کرنا شامل ہے. انتظامیہ اور فروخت کے عہدوں کے لئے ملازمت کے امیدواروں کو لازمی پیشہ ورانہ معیار کے مطابق کاپی کرنے کی مہارت، تفصیلات پر توجہ، باہمی تعاون کے شعبے اور ذاتی ڈرائیو کے مطابق کا جائزہ لیا جا سکتا ہے.
خیالات
ملازمت کے امیدواروں جو پہلے سے روزگار کے آن لائن تشخیص سے متعلق امتحان لینے کے لۓ ٹیسٹ حاصل کرنے کے فورا بعد اپنے پاس گزرنے والے اسکور حاصل کرسکتے ہیں. پاسپورٹ حاصل کرنے کا ایک مثبت نشان ہے. اگرچہ یہ اس بات کی ضمانت نہیں دیتا کہ درخواست دہندگان کو ملازمت کی پیشکش کی جائے گی، اس سے یہ ظاہر ہوتا ہے کہ امیدواروں کو ملازمت کے عمل کے اگلے مرحلے میں منتقل کیا جاسکتا ہے. ملازمتوں کو اسے پہلے سے ملازمت کی اسکریننگ کا استعمال کرنے کے لئے مفید معلوم ہوتا ہے کیونکہ اس سے ان کے درخواست دہندگان کو ختم کرنے میں مدد ملتی ہے جو مخصوص کام پروفائلز کے لئے ناپسندیدہ ہیں.
