اینروئن، ٹائکو اور ای آئی جی کے مالی ادارے کارپوریٹ حکومتی ادارے کے بارے میں توجہ اور خدشات بڑھ چکے ہیں، جو کارپوریٹ رہنماؤں کو احتساب کرنے اور کمپنی کے حصول داروں کی حفاظت کرنے کے لئے ڈیزائن کردہ قواعد و ضوابط کی ایک نظام ہے. سربیس آکسلے ایکٹ، سویکس جیسے وفاقی قوانین کے مطابق تعمیل کرتے وقت کارپوریٹ گورنمنٹ کی تعریف کرنے کا ایک طریقہ ہے، اچھی کارپوریٹ گورنمنٹ قانون کے خط اور روح دونوں کو ملنے کا ایک مرکب ہے.
سیٹل بلڈنگ سسٹم
ایک صوتی سیسٹل اڑانے کا نظام اچھا کارپوریٹ گورنمنٹ کا ایک اہم جزو ہے. جبکہ عوامی کمپنیوں کو سوس اسٹیس اڑانے کے معیار، نجی تنظیموں اور چھوٹے کاروباری اداروں سے ملنے کے لئے ضروری ہے، اس کے مطابق بھی مناسب ہے. ایک فرم سیسٹل اڑانے کے نظام کی خصوصیات میں شامل ہونے کے دعوے، رازداری کی یقین دہانی کرائی اور انتقامی کارروائی کے خلاف تحفظ کے لئے واضح طریقے شامل ہیں. اچھی کارپوریٹ گورنمنٹ ہونے کے علاوہ، اڑانے کے لئے ایک تنظیم کے مالیاتی مفاد میں ہے. مصدقہ فراڈ امتحانوں کے ایک سوسائٹی ایسوسی ایشن کے 2006 کی رپورٹ کے مطابق، ملازمتوں اور وینڈرز کے تجاویز 34 فیصد دھوکہ دہی کی سرگرمیوں اور 48 فیصد مالک یا ایگزیکٹو دھوکہ دہی پکڑتے ہیں.
کمپنی کی آبادی
اچھا کارپوریٹ گورنمنٹ تنظیم سازی کی ثقافت میں عارضی ہے، تعمیل نہیں. ارج کنسلٹنگ کے چیئرمین ڈاکٹر یملاز ارجودن کے مطابق، اچھے کارپوریٹ حکومتی ثقافتوں کو استحکام، ذمہ داری، احتساب، منصفانہ، شفافیت اور اثر انداز سے نشان لگا دیا جاتا ہے. بورڈ کے اراکین کو نہ صرف قابلیت کے لئے بلکہ مشکل فیصلے کرنے میں اپنے فیصلے، اخلاقیات اور تجربے کے لئے منتخب کیا جانا چاہئے. ارجنڈین کے مطابق، اس کے علاوہ، کارپوریٹ لیڈر دونوں کی کارکردگی پر توجہ مرکوز کریں اور اس کی کارکردگی کو کیسے حاصل کیا جاسکتا ہے.
اخلاقیات کے اصوال
اخلاقیات کا ایک کوڈ، جو اعتماد اور احتساب کے کچھ خلاصہ نظریات کی تعمیل اور وضاحت کرتا ہے، اچھے کارپوریٹ گورنمنٹ کا ایک اور اشارہ ہے. اخلاقیات کا مؤثر کوڈ بیان کرتا ہے کہ کونسی قوانین، کمپنی کی رہنمائی اور اس کے بورڈ آف ڈائریکٹرز اور دیگر بھوری علاقوں پر رہنمائی، جیسے سیاسی شراکت، طرز عمل اور معاوضہ کے درمیان اقتدار کی تقسیم کرنا ضروری ہے. جبکہ SOX عوامی کمپنیوں کو اخلاقیات کا کوڈ بنانے کی ضرورت ہوتی ہے، اخلاقیات کی تخلیق اور اپنانے ان تنظیموں کے لئے جو قانون سازی کے تحت نہیں ڈھونڈتا ہے وہ سب سے بہتر عمل ہے.
فرائض کی علیحدگی
چیف ایگزیکٹو آفیسر اور بورڈ آف ڈائریکٹر کے کردار کی تقسیم کو بہتر کارپوریٹ گورنمنٹ کی جانب ایک مقبول لیکن متنازعہ سفارش ہے. اے ٹی اور ٹی کیپٹل فاؤنڈیشن کے سابق سی ای او ٹام واجرنٹ جیسے کردار کو الگ کرنے کی حمایت کرنے والے، اس بات کا استدلال کرتے ہیں کہ کرداروں کو تقسیم کرنے کے مفادات کو روکنے سے روکتا ہے اور اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ بورڈ کے رکن محتاج اور ملوث ہیں. دوسری جانب، وہ لوگ جو متفق ہیں، جیسے وارتن پروفیسر اینڈریو میٹریک، دعوی کرتے ہیں کہ کوئی ثبوت نہیں ہے کہ کردار کو بہتر بنانے یا اچھی کارپوریٹ گورننس کی ضمانت کو بہتر بنانا ہے.
