یہاں تک کہ خود کار طریقے سے تنخواہ کے نظام کے ساتھ، غلطیاں ہوتی ہیں. کیلی فورنیا کے آجر کے لئے غیر معمولی اضافی تنخواہ یا ملازم کو تنخواہ کے لئے یہ غیر معمولی نہیں ہے. پےچیک سے کٹوتی لینے کے طور پر اضافی ادائیگی کی ادائیگی کرنا آسان نہیں ہے. ملازمین کو ملازمین سے کٹوتی لینے کے لۓ تحریری منظوری ملنی چاہیئے، اور کم سے کم اجرت اور حتمی تنخواہ کے قواعد کے مطابق رہنا چاہیے.
اضافی ادائیگیوں کے لئے کوئی کٹوتی نہیں
ایک عام اصول کے طور پر، نوکرین کو نوکری کے بعد والے پےچک سے تنخواہ سے زیادہ ادائیگیوں کو کم کرنے کی اجازت نہیں ہے. یہ کیلیفورنیا لیبر کوڈ سیکشن 221 کی طرف سے گورننس ہے، جس کا اعلان کیا گیا ہے کہ نرسوں کو غلط اضافی ادائیگیوں کے لئے قضاء کے لئے ماہانہ کٹوتیوں کی بنیاد سے منع کیا جاتا ہے.
اصول پر استثناء
بعد میں کٹوتیوں کو روکنے کے حکمرانی کی ایک استثناء موجود ہے. اگر ایک ملازم ملازم سے منظوری دے لیتا ہے، تو آجر کو اجرت کی ادائیگی سے زیادہ ادائیگی ہوسکتی ہے. تاہم، یہ اجازت لکھنا میں اظہار ہونا چاہئے اور ملازم کو اس سے متفق نہیں ہونا چاہئے. غلطی ہوتی ہے اس سے پہلے معاہدے سے پہلے یا بعد میں بنایا جا سکتا ہے، لیکن نوکری ادائیگی کی واپسی کے اخراجات سے قبل اس معاہدے پر دستخط کرنا ضروری ہے.
کم از کم تنخواہ رکھو
اضافی ادائیگی کی وصولی کی اجازت دی جاسکتی ہے جب تک کہ ملازمین کی تنخواہ تنخواہ کی مدت میں کام کرنے والے گھنٹوں پر مبنی کم سے کم اجرت سے کم نہ ہو. کیلیفورنیا میں 2015 کم از کم اجرت $ 9 فی گھنٹہ ہے. مثال کے طور پر، ایک ملازم نے ایک ہفتے میں $ 1،000 کی تنخواہ کمائی ہے اور اس کے آجر کو غلطی سے اسے ایک اضافی $ 700 ادا کرتا ہے. اگر وہ اگلے ہفتے کے دوران 40 گھنٹے کام کرتا ہے، تو اس کو کم از کم $ 360 - $ 9 کو 40 گھنٹوں تک ضرب کیا جائے گا - اس ہفتے کے لئے. اس کا مطلب یہ ہے کہ آجر پورے اگلے ہفتے کے اجرت سے $ 700 تک واپس نہیں لےسکتا کیونکہ اس سے کم سے کم اجرت رکھتی ہے.
فائنل پےچیک سے بچیں
یہاں تک کہ اگر ایک رضاکارانہ معاہدے کی بناء پر، ملازمتوں کے ملازمین کے آخری پےچیک سے زیادہ ادائیگی نہیں کر سکیں. اس میں فیصلہ کیا گیا تھا برنیل وی. رابرٹ سعورس جب ایک آجر نے اپنے فائنل چیک چیک سے ملازم کو قرض واپس لینے کی کوشش کی تھی. ملازمین جو ملازم کے فائنل پےچیک سے رقم کٹوتی کرنے کی کوشش کرتے ہیں وہ قابل جرمانہ جرم میں ملوث ہیں. ملازمتیں جو وقت پر حتمی چیک نہیں ملتی ہیں یا صحیح رقم میں انتظار کی سزا کے حقدار ہیں. وقت کی سزا کا انتظار ہر دن کے لئے ایک دن کے قابل ملازمت اجرت کی رقم ہے کہ حتمی اجرت کو فوری طور پر ادا نہیں کیا جاسکتا ہے.
