سینئر نائب صدر "SVPs" بڑے کارپوریشنوں کے اندر زبردست معاوضہ پیکجوں کو لے سکتے ہیں. یہ اعلی سطحی مینیجرز کئی عوامل کے ذمہ دار ہیں جو کمپنی کے نچلے حصے کو براہ راست متاثر کرتی ہیں. بہت سے صنعتوں میں، ایگزیکٹو تنخواہ بونس اور حوصلہ افزائی معاوضہ کی منصوبہ بندی کی طرف سے ختم ہوسکتی ہے. یہ حوصلہ افزائی پیکیج اکثر ان کی ٹیم کی کارکردگی سے منسلک ہوتے ہیں. ان اہم معاوضہ کے منصوبوں کے نتیجے میں، بڑے کارپوریشنوں کے سینئر نائب صدر عہدوں کے بعد انتہائی کوشش کی جاتی ہے.
کام کی تفصیل
بزرگ نائب صدر اعلی چیف ایگزیکٹوز اور فرنٹ لائن مینیجرز کے درمیان رابطے کی حیثیت رکھتے ہیں. وہ منافع کو بڑھانے کے لئے سب سے اوپر مینجمنٹ کی طرف سے زیر انتظام پالیسیوں کو شروع اور تقسیم کرتے ہیں. اس کے علاوہ، وہ وسط اور کم سطحی مینیجرز سے معلومات جمع اور عمل کرتے ہیں. اس کے بعد، وہ اس علم کا استعمال کرتے ہیں کہ ان پالیسیوں کی تعیناتی کو مؤثر طریقے سے کمپنی مقاصد کو حاصل کرنے کے لئے اپنی مرضی کے مطابق بنائیں.کمپنی اپنے مالی اہداف سے زائد عرصے سے وی پی پی معاوضہ عام طور پر زیادہ ادائیگی کرتی ہے.
کم رینج تنخواہ فیکٹر
SVPs کے لئے تنخواہ کی حد وسیع پیمانے پر مختلف ہوتی ہے. تنخواہ پر اثر انداز کرنے والے بنیادی عوامل میں کمپنی کا سائز اور مقابلہ ہے. نیشنل پی آر پی نیوز کے اسٹیشن کے مطابق، 2010 میں صحت سے متعلق بیمہ کی صنعت میں کچھ سینئر نائب صدر کم تنخواہ تنخواہ کا ایک مثال 2010 میں $ 700،000 سے زیادہ ہو گیا. فارنٹون 500 کمپنیاں اکثر بہترین تنصیب کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور بھرتی کرنے کے لئے بڑے معاوضہ پیکجوں کی پیشکش کرتے ہیں.
ہائی رینج تنخواہ فیکٹر
ایس وی پی کے لئے تنخواہ کی حد کے اعلی کے آخر میں تنخواہ بہت زیادہ ہوسکتی ہے. سب سے اوپر کے آخر میں تنخواہ پر اثر انداز ہونے والی تاثرات کمپنی منافع بخش اور ٹریک ریکارڈ شامل ہیں. Forbes.com کے مطابق، مثال کے طور پر، کاروباری ترقی کا ایک نائب صدر کامیاب طور پر مشترکہ کاروباری انٹرنیٹ کمپنی کے ساتھ ہر سال 5 ملین ڈالر سے زائد رقم حاصل کرسکتا ہے. متبادل طور پر، ایک اہم ٹیکنالوجی کمپنی کے لئے کام کرنے والے ایگزیکٹو فوربیسس کے مطابق، $ 15 ملین سے زائد سالانہ حاصل کر سکتے ہیں.
تنخواہ کی شرح
سینئر نائب صدروں کا مطالبہ اچھا ہے. بیورو اعداد و شمار بیورو کے مطابق، ان سینئر سطح کے مینیجرز کے لئے روزگار کا تعین مسلسل رہتا ہے اور مخصوص صنعت کی طرف سے مختلف ہوگی. تاہم، مقابلہ اور اعلی تنخواہ کی وجہ سے مقابلے میں مضبوط ہونا ممکن ہے. منافع کی بڑھتی ہوئی رکھنے کے لۓ بڑے کمپنیاں تیزی سے بڑے معاوضہ پیکجوں کو ادائیگی جاری رکھیں گے.
