ایک مزدور مزدور، جیسا کہ ریاستہائے متحدہ کے لیبر آف کامرس کی طرف سے وضاحت کی گئی ہے، وہ ملازم ہے جسے مقررہ تنخواہ کی تعداد یا کام کی کارکردگی یا مقدار کی کارکردگی کے مطابق مقررہ تنخواہ کی رقم ادا کی جاتی ہے. تنخواہ کارکنوں کو عام طور پر ہر تنخواہ کی ایک مقررہ رقم ادا کی جاتی ہے. تنخواہ کارکن کے لئے تنخواہ کا تنخواہ ماہانہ، دوسرے کے درمیان ایک بار ہفتے میں مختلف ہوسکتا ہے. تنخواہ کارکنوں کے لیبر قوانین کا تعین ہوتا ہے کہ کارکن ادا کیا جاسکتا ہے اور کیا کارکن زیادہ سے زیادہ تنخواہ کے لۓ اہل ہے.
اہمیت
سالگرہ ملازمین کو مزدوری کے قوانین کو لازمی طور پر معلوم ہونا چاہیے کہ وہ نرسوں کی طرف سے استحصال نہیں کر رہے ہیں، اور نرسوں کو ان کے حقوق اور ذمے داریوں کو سمجھنا ضروری ہے تاکہ تعمیل کو برقرار رکھنے اور قانونی طور پر مقدمہ سے بچنے کے لۓ. مثال کے طور پر، یہ سمجھنے کے لئے ضروری ہے کہ تنخواہ کارکن کسی بھی ہفتے کے لئے اپنا پورا تنخواہ ادا کرے، جس میں وہ کام کرتا ہے. کارکن کو اس معلومات کے بارے میں آگاہ ہونا چاہئے کہ وہ اس بات کو تسلیم کرنے میں کامیاب ہوسکتا ہے جب اسے غلط طور پر ادا کیا جاسکتا ہے، جبکہ آجر کو اطمینان کو یقینی بنانے کے قانون کو لازمی طور پر جاننا چاہیے.
آزاد تنخواہ کارکن
ملازمت کارکنوں کو عام طور پر منصفانہ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کے تحت مستثنی طور پر سمجھا جاتا ہے. جب تک مستحکم، تنخواہ کارکن کام کرنے کے لئے دستیاب ہے، نوکری معمول سے متوقع گھنٹے سے کم کام کرنے کے لئے مزدور کی تنخواہ سے کم نہیں ہوسکتی ہے. مثال کے طور پر، اگر ملازم 40 گھنٹوں سے زائد کام کرتا ہے کیونکہ وہاں کوئی کام دستیاب نہیں تھا، تو اسے ابھی تک تنخواہ کی تنخواہ کی رقم کے بغیر کسی بھی کمی کو ادا کرنا ضروری ہے. تاہم، تمام تنخواہ ملازمین کو مسترد نہیں ہے. ملازمتوں کو یہ بھی سمجھنا چاہئے کہ تنخواہ کارکنوں کے لئے لیبر قوانین ریاست کی طرف سے مختلف ہوتی ہیں. مثال کے طور پر، کیلیفورنیا کی حالت میں، تمام چھوٹا ملازمین تنخواہ کی بنیاد پر ادا کیے جاتے ہیں.
کوئی بھی پسند نہیں ملازمت مزدور
جیسا کہ پہلے ہی ذکر کیا گیا ہے، کچھ ریاستوں کو لازمی طور پر ملازمین تنخواہ کی بنیاد پر ادا کی جائیں گی. تاہم، کچھ تنخواہ کارکنوں کو غیر مستحکم سمجھا جاتا ہے. مثال کے طور پر، مئی 2011 تک، اگر مزدور ہر سال $ 23،600 سے کم تنخواہ یا فی 455 ڈالر $ تنخواہ ادا کردیۓ، تو اس کارکن کو کسی بھی جگہ نہیں سمجھا جاتا ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ، اگرچہ مزدور تنخواہ کی بنیاد پر ادا کیا جاتا ہے، اس کے علاوہ وہ اضافی تنخواہ اور کسی بھی فاسٹ ورکر کارکن پر خرچ کرنے والے دیگر FLSA تحفظات کا مستحق ہوں گے.
ڈیوٹی اور تنخواہ ٹیسٹ
فرائض کی جانچ اور تنخواہ کی جانچ دو اہم طریقوں ہیں جو یہ تعین کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے کہ آیا ایک تنخواہ کارکن کو مستحکم یا غیر مستثنی طور پر ریاست اور وفاقی لیبر قوانین کی طرف سے بیان کیا گیا ہے. یہ تعین کرنے کے لئے کہ آیا ایک تنخواہ کارکن کو لازمی طور پر یا غیر مستحکم سمجھنا چاہئے، یہ لازمی ضروری ہے کہ حقیقی ملازمین پر کام کرنے کی بجائے کام کی تفصیل میں درج کردہ فرائض پر غور کرنے کی بجائے انجام دیا جائے.
