کارپوریشن تبعیض دنیا بھر میں کمپنیوں میں ایک پریشان کن مسئلہ ہے. ملازمتوں کو ان صورتوں میں اس کے خلاف تبعیض قرار دیا جاسکتا ہے جہاں علاج ان سے ملا ہوا ہے غیر منصفانہ اور باصلاحیت ہے. ریاستہائے متحدہ میں قانون کا کہنا ہے کہ تمام ملازمین کو اسی طریقے سے علاج کیا جانا چاہئے. قانونی طور پر، تنظیموں میں 15 یا اس سے زیادہ ملازمین کو مریضوں کو روکنے کے لئے ذمہ دار ہے.
مزدور امتیازی سلوک اس وقت ہوتا ہے جب ایک ہی کام کے لئے دو ملازمین کو مختلف طریقے سے ادا کیا جاتا ہے. ملازم جو کم تنخواہ وصول کرتا ہے اس کے خلاف تبعیض ہونے کا کہا جاتا ہے. اس میں چار بنیادی طریقے ہیں جن میں امتیازی سلوک ہوتا ہے.
صنف پر مزدور امتیازی سلوک
مزدور امتیازی سلوک اس وقت ہوتی ہے جب کمپنی اپنے ملازمین کے برابر ملازمتوں کے مقابلے میں یا اس کے برعکس اپنے مرد ملازمین کو زیادہ تنخواہ ادا کرتی ہے. یہ عملی دنیا بھر میں موجود ہے. 1963 کا برابر تنخواہ ایکٹ ہے کہ جب تک، دونوں جینڈروں کے ارکان جب تک تعلیم کی اہلیت، مہارت اور تجربے کے لحاظ سے کام کی ضروریات کو پورا نہیں کرتے، انہیں بھی اسی طرح ادا کیا جانا چاہئے. جب کوئی شخص اسے محسوس کرتا ہے کہ وہ قربانی کی جا رہی ہے تو وہ قانونی مدد حاصل کرسکتی ہے.
ریس پر غصہ تبعیض
نسل کی بنیاد پر اجرت کی تبعیض بھی ہوتی ہے. مختلف نسلوں سے متعلق دو ملازمین کو مختلف تنخواہ ادا کی جا سکتی ہیں. یہ دنیا بھر میں بنیادی امتیازی سلوک ہے. امتیازی سلوک اجرت کی شرحوں میں اضافہ ہوتا ہے اور پریشان کرتا ہے، اور بونس دوسروں پر ایک نسل کے ممبروں سے انکار کردی جاتی ہے. 1964 کے سول رائٹس ایکٹ کو یقینی بناتا ہے کہ اس طرح کے طریقوں ریاستہائے متحدہ میں نہیں پھیلتے ہیں. غلط ملازمین اپنے آجروں کے خلاف مقدمہ درج کر سکتے ہیں.
عمر پر اجرت کی تبعیض
کچھ کمپنیوں کو چھوٹے ملازمین کو ترجیح دیتے ہیں، اور کچھ بڑے ملازمتوں کے تجربے کے ساتھ چاہتے ہیں. ان کے خیالات پر منحصر ہے، انتظامات بعض اوقات ملازمتوں کے درمیان اپنی عمر کی بنیاد پر درپیش ہوتے ہیں. غیر معمولی تنخواہ اسی کام کے لئے ملازمتوں کو ادا کرتی ہیں. جب تک ملازمتوں کے کام کی تمام ضروریات کو پورا کر رہے ہیں، ان کے برابر تنخواہ ادا کرنے کا حق ہے اور جب وہ محسوس کرتے ہیں تو وہ قانونی ورزش تلاش کرسکتے ہیں. 1967 کے ملازمت ایکٹ نے واضح طور پر کہا ہے کہ کمپنیوں کو 40 سال یا اس سے زیادہ عمر والے ملازمین کے خلاف فرق نہیں ہونا چاہئے. انہیں برابر مواقع فراہم کرنا اور ادا کرنا ہوگا.
معاوضہ پر مزدور امتیازی سلوک
کبھی کبھی کمپنیاں ان کے ملازمین کے خلاف اپنے جسمانی معذوروں کی بنیاد پر تبصری کرتے ہیں. امریکی معذوروں کے ایکٹ قانون 1990 کے مطابق یہ بات یہ بتاتی ہے کہ جب تک ملازمت کی ضروریات کو پورا کرتا ہے اور پیداوار کو بچاتا ہے، اسے معاوضہ کے بغیر ملازم کے طور پر اسی تنخواہ کی ادائیگی کی جائے گی. اس کمپنی کے علاوہ اس بات کو یقینی بنانے کی ضرورت ہے کہ ملازمت اپنے کاموں کو جاری رکھنا ضروری ہے. یہ لوگ علیحدہ پارکنگ کے خالی جگہوں، دفتر کی سہولیات تک رسائی حاصل کرنے، اہلیتوں اور استروں کو رسائی فراہم کرنا لازمی ہے.
