ہر دن گیلے جرابوں کے ساتھ چلنے کی طرح، منفی ملازمین کے رویے کو کاروبار کے انتظام اور مجموعی طور پر آپریشنز کو سنجیدگی سے سنبھال سکتا ہے. کچھ خاص طور پر خراب ملازمین کینسر تلے کی بجائے کاروبار کے چہرے پر ایک سادہ خوبصورتی کا نشانہ بنانا پسند کرتے ہیں. غریب ملازمتوں کے منفی اثرات، اگر نچلے حصے کو چھوڑ دیا جائے تو کاروبار کو اندر سے باہر گھٹیا جاسکتا ہے.
پروڈکٹٹیتا اسٹال
منفی ملازم کے رویے کے بعض فارم کاروبار کے اندر پیداوار کو مستحکم کرسکتے ہیں. کاروباری افعال کو مؤثر طریقے سے کام کرتا ہے جب ہر جزو اور ملازم کو اپنے فرائض کو مناسب طریقے سے انجام دیا جاتا ہے. ایک ملازم جو باقاعدگی سے دیر سے ظاہر ہوتا ہے یا دوسری صورت میں اس کے بوجھ کے بوجھ لے جانے میں ناکام رہتا ہے پوری تنظیم کو متاثر کرنے کے بعد ختم ہوتا ہے. اگر ملازم کا کام خاص طور پر کاروبار کے عمل میں اہم ہے، اثرات سنگین ہوسکتے ہیں.
چھپی ہوئی ثقافت کو پھیلاتا ہے
منفی ملازم رویہ متضاد ہوسکتا ہے. اگر ایک ملازم بے معنی طریقوں میں رہنماؤں سے پوچھ رہا ہے یا دوسری صورت میں بیکار اور غریب رویہ یا کام اخلاقیات کی نمائش کر رہا ہے تو، دوسرے کارکنوں کے قریب اس منفی ملازم کو بھی اسی علامات کی نمائش شروع کر سکتی ہے. طویل عرصے سے، تنازعہ کی ثقافت تنظیم کو ممکنہ طور پر علیحدہ علیحدگی اور وفادار لائنوں کے ساتھ پیش کرسکتا ہے. ایک منفی منفی رویہ کی کمپنی کو تسلیم کرنا مہنگا اور وقت لگ رہا ہے، جس سے کمپنی کے وسائل کو مزید نقصان پہنچایا جا سکتا ہے.
بزنس سے چلتا ہے
مضبوط کسٹمر سروس عملی طور پر ہر کاروبار کی کامیابی کے لئے ضروری ہے. گاہکوں یا گاہکوں کی نظر میں منفی ملازم رویہ کسٹمر کی شکایات اور تنظیم کے مجموعی منفی عوامی تصویر کی قیادت کرسکتا ہے.
داخلی تنازعہ پیدا کرتا ہے
جیسے ہی منفی ملازم رویے خراب کارکن کے ارد گرد کام کرنے والے ملازمین کو متاثر کرسکتا ہے، یہ بھی انتظام پر اثر انداز کر سکتا ہے. ایک منفی ملازم سے نمٹنے کے مشکل ہوسکتا ہے، اور انتظامیہ اس بات پر متفق نظر آسکتی ہے کہ کس طرح کارروائی کا مناسب طریقہ ہے. تنازعات کو پیچیدہ کیا جاسکتا ہے اگر منفی ملازم کا رویہ کسی مخصوص ملازم یا ملازمین کے گروپ کو کیل کے لۓ مشکل نہیں ہے. یہ داخلی خرابی مینجمنٹ فیصلے کرنے کے کاروبار کی صلاحیت پر اثر انداز کر سکتا ہے اور کاروبار کو غلط سمت میں لے سکتا ہے.
