اخلاقی اصولوں کا ایک مجموعہ ہے جو لوگوں کے گروپ کے لئے طرز عمل کے قوانین تشکیل دیتا ہے، جیسے کاروبار. اخلاقیات کو روزانہ کے رویے اور فیصلہ سازی پر توجہ مرکوز ہے. وہ لوگوں کو تنظیم کے ہر سطح پر لاگو کرتے ہیں اور تنظیم کی کامیابی کا تعین کرنے میں مدد کرتے ہیں. 2011 "ایتھرنیٹ" آرٹیکل کے مطابق، اخلاقی کاروباری اداروں کو اپنی صنعت کے حریفوں سے زیادہ کامیاب ہے. اس کے علاوہ، پٹنونیا، فورڈ موٹر کمپنی اور مائیکروسافٹ کے مضبوط اخالقی پروگراموں کے ساتھ کمپنیاں، عام طور پر اسٹاک کی قیمتیں ہیں جو اوسط ایس اینڈ پی 500 انڈیکس سے زائد ہیں.
غیر اخلاقی سلوک
غیر اخلاقی ملازمین کے طرز عمل میں اکثر گھر کے دفتری سامان لے جا رہے ہیں، کاروبار کے لۓ گھنٹوں کے کام یا گھنٹوں سے زیادہ کام کرنے اور زیادہ سے زیادہ وقفے یا بیمار دن لینے کے لۓ شامل ہوتے ہیں. ذاتی وجوہات کی بناء پر کمپنی کی ٹیکنالوجی کا استعمال کرتے ہوئے، جیسے سائبر ریلف - انٹرنیٹ سرفنگ، آن لائن شاپنگ آن لائن اور سماجی نیٹ ورکنگ - غیر اخلاقی رویے کا دوسرا روپ ہے. اخلاقی ملازمین کے رویے کو فروغ دینے اور حمایت کرنے کے ان رویے کو کم کر دیتا ہے.
اخلاقی سلوک زمرہ جات
عالمی سطح پر سینٹر برائے تنظیمی ڈویلپمنٹ کے مطابق، اخلاقی رویے کی چار اقسام ہیں. اخلاقی قیادت اس فیصلے پر لاگو ہوتا ہے جو ہر فرد اپنے روزانہ کام میں کرتا ہے. مثال کے طور پر، ایک ملازم جو جان بوجھ کر انتظامیہ سے اہم معلومات کو برقرار رکھتا ہے وہ غیر اخلاقی کارروائی کر رہا ہے. اخلاقی تجارت میں داخلہ اور بیرونی ٹرانزیکشن کے معیار کے سلسلے میں کارکنوں کی طرف سے کئے جانے والے فیصلے میں شامل ہوتا ہے، جیسے کہ گاہک جیتنے اور سپلائرز کے ساتھ منصفانہ طور پر نمٹنے کے لئے سروسز کی اضافی خدمات فراہم کرتے ہیں. اخلاقی تعلقات میں کھلے، ایماندار مواصلات اور تنازعات کے حل کا احترام شامل ہے. گپ شپ سے بچنے اور دوسروں کے کام کے لئے کریڈٹ نہیں لے اخلاقی تعلقات کی مثال ہیں. اخلاقی کنٹرول تنظیمی پالیسیوں، طریقہ کاروں اور حفاظتی معیاروں کے مطابق تعمیل میں شامل ہیں. مثال کے طور پر، کمیوں کی پیشکش میں رپورٹس کو جعل کرنے اور بجٹ کو ختم کرنا غیر اخلاقی کنٹرول کے شکل ہیں.
مینجمنٹ رول
ملازمین ان کی ٹیم رہنماؤں، مینیجرز اور تنظیمی قیادت کی رویے کا مشاہدہ کرتے ہیں اور کاپی کرتے ہیں. اگر کسی شخص کو قیادت کی حیثیت میں غیر اخلاقی رویے کا مظاہرہ کیا جاتا ہے، تو جیسے دوسروں کو ناپسندی سے علاج کرنا، ملازمین اس مثال پر عمل کریں گے. جو لوگ دوسروں کی نگرانی کرتے ہیں وہ اخلاقی رویے کے تمام چار قسموں کو مسلسل مسلسل دکھائے جاتے ہیں. اس کے علاوہ، وہ اس بات کو یقینی بنانے کے لئے ذمہ دار ہیں کہ ان کے ملازمین اخلاقیات کے کوڈ کو سمجھنے اور کارکردگی کے معیارات کو اخلاقی رویے میں شامل کریں.
اخلاقی طرز عمل کی حمایت کریں
اداروں اخلاقی رویے کی حوصلہ افزائی اور حمایت کرنا لازمی ہے. اس عمل کو ایک ضابطہ اخلاق کے ذریعہ بنائیں اور اس پر تربیت کے ساتھ ملازمت مہیا کریں، بشمول نئے ملازم کی سماعت اور موجودہ ملازمتوں اور مینیجرز کے لئے وقفے پر عملدرآمد کی تربیت. فوائد اور نتائج کے ساتھ ساتھ رویے کے معیار کے ملازمین کو یاد دلانے کے لئے ایک اخلاقی اخلاقی بیداری پروگرام چلائیں. ملازمتوں کو اخلاقیات کے بارے میں ذاتی طور پر اور محفوظ طریقے سے سوالات پوچھیں اور اخلاقیات کی خلاف ورزیوں کی اطلاع دیں. سالانہ کارکردگی کی تشخیص میں تنظیم کے اخلاق اخلاقیات کے ساتھ ملازمین کی تعمیل کا اندازہ شامل کریں.
ضابطہ اخلاق
اخلاقیات کا ایک رسمی کوڈ، اکثر ایک ضابطہ اخلاق کہا جاتا ہے، قابل قبول اور ناقابل قبول طرز عمل کی تفصیلات اور تنظیم کے اخلاقیات کی سرگرمیوں کی سرگرمیوں کے لئے بنیاد کے طور پر کام کرتا ہے. عام طور پر، ایک اخلاقیات اخلاقیات، ایمانداری رویے، مفادات کے تنازعہ، قوانین اور قواعد و ضوابط کے مطابق تعمیل، اور اخلاقیات کی خلاف ورزیوں کی اطلاع کے بغیر جوابی کارروائی کے خوف کے بغیر.
