کام کی جگہ میں غیر اخلاقی رویے مہنگا ہونے کے لئے یا مہنگا ہونے کی ضرورت نہیں ہے. کارپوریٹ سکینڈل جو نیفریو افسروں کی گرفتاریوں کے خاتمے کے نتیجے میں سرٹیفکیٹ حاصل کرسکتے ہیں. لیکن بظاہر چھوٹی سی بیماریوں کی وجہ سے مجموعی نقصانات ہیں کہ ملازمین اور مینیجرز ہر روز انجام دیتے ہیں جیسے ہی خراب ہیں.
ریاستہائے متحدہ میں 120 ملین کارکنوں میں سے تقریبا نصف نصف اخلاقی غلطی کا سامنا کرنا پڑا ہے. چاہے یہ عام طور پر انفیکشن ہے جیسے کمپنی کے وقت کا غلط استعمال، دوسروں کو غلط، جھوٹے، چوری کرنے یا ان کی انٹرنیٹ کی پالیسیوں کی خلاف ورزی کرنے، کام جگہ میں غیر اخلاقی رویہ وسیع ہے. یہ وجوہات ہیں.
تجاویز
-
اخلاقیات اور خراب قیادت کی ایک مثال سے نمٹنے کے لئے کام کی جگہ میں اخلاقی غلط استعمال کے دو سبب ہیں.
کوئی اخلاقیات نہیں
اگر وہ نہیں جانتے تو ملازمین کو غلط کرنا ممکن ہے. اخلاقیات کے کوڈ کے بغیر، وہ بے چینی ہوسکتے ہیں. غیر اخلاقی رویے کو حل کرنے کے لئے اخلاقیات کا کوڈ ایک فعال نقطہ نظر ہے. یہ ایک تنظیم کے اقدار کو قائم کرتا ہے اور ان اقدار کے مطابق حدوں کا تعین کرتا ہے. ہر کوئی جوابدہ ہے.
انتقام کا خوف
جب وضاحت کرتے ہیں کہ وہ اخلاقی غلطی کی اطلاع نہیں دیتے کیوں کہ وہ گواہ کرتے ہیں، لوگ اکثر کہتے ہیں کہ وہ اس کے بارے میں فکر کرتے ہیں. وہ اپنے کیریئر کو نقصان پہنچا یا مجرم کے غضب کو نہیں بنانا چاہتے ہیں. یا، بعض اوقات، وہ انفیکشن جانے جاتے ہیں کیونکہ وہ نہیں جانتے کہ اسے کس طرح رپورٹ کرنا پڑتا ہے یا وہ محسوس کرتے ہیں کہ ان کی رپورٹ نظر انداز کی جا سکتی ہے.
پیر اثر کا اثر
اگر سب کچھ کر رہا ہے، تو یہ درست ہونا ضروری ہے. یا یہ ہے؟ جب ان کے شریک کارکن ایسا کرتے ہیں تو پکڑا نہیں جاسکتا ہے تو ان کے اخراجات کی رپورٹ کو بھرنے سے کسی کو روکنا ہے؟ بہت سے لوگ دوسروں کے خراب سلوک میں گزر جاتے ہیں. محققین کا کہنا ہے کہ لوگ غیر اخلاقی طور پر برتاؤ کرتے ہیں کیونکہ ان لوگوں کو جو ان کے ساتھ مل کر نمائش کے قابل اعتراض طرز عمل سمجھتے ہیں - ان کے شریک کارکنوں کی طرح - ان لوگوں کے مقابلے میں زیادہ قابل قبول ہونے کے قابل ہیں جو محققین کے مطابق سمجھتے ہیں.
ایک چپچپا ڈھال نیچے جا رہا ہے
بدعنوان چھوٹے سے شروع ہوتا ہے، جیسے میوج کی رپورٹ کے مبالغہ کاری. لیکن طویل عرصے سے یہ غیر جانبدار ہو جاتا ہے، بدترین جرم بن جاتے ہیں. کچھ اضافی ڈالر جو میل میل کی رپورٹ سے آتی ہیں، آخر میں بڑے جعلی اخراجات یا ممکنہ طور پر بھی ناقابل شکست کی شدید مذمت کی جا سکتی ہے. ان لوگوں کو جو غیر اخلاقی طور پر برداشت کرنے کے لۓ بڑھتی ہوئی مواقع سے نمٹنے کا سامنا ہے ان کے بدقسمتی سے منطقی طور پر منطق کی وجہ سے زیادہ امکان ہے کیونکہ غیر اخلاقی رویہ عادت بن جاتی ہے.
غلط مثال قائم کرنا
اخلاقی رویہ سب سے اوپر شروع ہوتا ہے. ملازمین اپنے رہنماؤں کو جذباتی کرتے ہیں، اخلاقی قیادت میں سب سے اہم عنصر ذاتی کردار ہے. محققین کا کہنا ہے کہ، کارکنوں کے رہنماؤں کو جو شخص ذاتی کردار کا مظاہرہ کرنے کے لۓ نظر آتا ہے، اس کا ایک مضبوط سر قائم کرنے کے طور پر سمجھا جاتا ہے. اگر ملازمتوں کو دیکھتے ہیں کہ باس ہر روز ابتدائی طور پر بند کر دیتا ہے، تو وہ اسی طرح کرسکتے ہیں.
چھوٹی چیزوں کو نظر انداز کرنے کے لئے ضروری طور پر اسکینڈل کی قسم کی قیادت نہیں کرے گی جو خبر بناتی ہے. لیکن اخلاقی غلطی کا مقابلہ مہنگا ثابت ہوسکتا ہے. کام کی جگہ میں غیر اخلاقی رویے کے ان وجوہات کی شناخت مسائل کو روکنے اور نقصانات کو کم سے کم کر سکتا ہے.
