کام کی جگہ میں غیر اخلاقی رویے 2000s کے پہلے دہائی کے لئے ایک گرم بٹن تھی. اینانس اور ورلڈ کام جیسے اسکینڈلوں سے، subprime رہن بحران میں، ٹیوٹاٹا اور گولڈ مین ساکس، کارپوریٹ امریکہ نے دیکھا ہے کہ اخلاقی گندے ہوئے کپڑے نے اسے دیکھنے کے لئے بھی دیکھا. یہ امریکیوں میں بے اعتمادی اور عکاسی کا ایک ہوا ہے جو کام کی جگہ پر گھومتا ہے اور ملازم مورال پر اثر پڑتا ہے.
ہسٹری
ملازمت کے حوصلہ افزائی پر مبنی نہیں ہے کہ کس طرح ملازمت انجام دے رہے ہیں، لیکن وہ اپنی کارکردگی اور کام کی جگہ میں ان کی کردار کے بارے میں کیسے محسوس کرتے ہیں. ان کی کمپنی، اس کی مصنوعات، انفرادی شراکت اور ملازمتوں کے طور پر ان کی قیمتوں کا ملازم اس خیال کو مستحکم کرتا ہے. اگر وہ کھوئے ہوئے کمپنی کے لئے کام کرتے ہیں تو، ایک کمتر مصنوعات یا سروس تیار کرتے ہیں، محسوس کرتے ہیں کہ وہ بہت زیادہ شراکت نہیں کرتے ہیں یا وہ ناقابل شکست ہیں، ملازمتوں کو اپنی کرداروں کے بارے میں مثبت محسوس نہیں کرتے اور اسی طرح موازنہ کرتے ہیں.
خصوصیات
ملازم مورال ذہنی طور پر ہے، کیونکہ یہ خیال کی بنیاد پر ہے. جبکہ کم یا زیادہ حوصلہ افزائی کے عملے کے درمیان وسیع پیمانے پر ہو سکتا ہے، یہ عالمگیر نہیں ہے. اس بات سے کوئی فرق نہیں آیا کہ نرس کون کرتا ہے، ہمیشہ ناخوش ملازمین ہوں گے، اور اس کے ساتھ ساتھ کارکنوں کو بھی جو کبھی بھی ان کے رویے کو کچلنے کی اجازت نہیں دیتے ہیں. اس کے ساتھ، حقیقت میں نہیں کر سکتے ہیں یہاں تک کہ جب تصورات تبدیل کر سکتے ہیں، تاکہ ملازم مورال ایک concerted کوشش کے ساتھ حاصل کرنے کے قابل ہے.
اثرات
کمپنی اور اس کے انتظام کے غیر اخلاقی رویے ایسی صورت حال کو تخلیق کرتی ہے جہاں ملازمین ان کی کمپنی، اس کی مصنوعات یا خدمات، یا اس میں ان کی کردار کی طرف شرمندہ یا شرمندہ محسوس کرتے ہیں. ایسا ہی ہے جیسے وہ ایسوسی ایشن کے ذریعے کچھ غلط کر رہے ہیں. یہ جذبات ناقابل اعتماد اور کم مورال نسل کا حامل ہیں. ساتھی ملازمین کی طرف سے غیر اخلاقی رویے، خاص طور پر اگر یہ غیر منحصر ہو یا انتظام کی طرف سے تعاقب کیا جاتا ہے، ملازمین کے درمیان تعاون اور اعتماد کو روکتا ہے، جس سے بھی کم حوصلہ افزائی ہوتی ہے. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال رپورٹ نہیں کیا جا سکا. ایک یا زیادہ ایرر آ گئے ہیں. براہ مہربانی ایرر پیغام سے نشان زدہ فیلڈز کو ٹھیک کریں.
خیالات
کم حوصلہ افزائی اور غیر اخلاقی رویے ایک شیطانی سائیکل میں تیار ہوتے ہیں. برا سلوک اور بے اعتمادی یہ کم اخلاقی اور تنہائی کا احساس پیدا کرتا ہے. تنقید "ہر ایک کے لئے صرف باہر کے احساس،" کا احساس کرتا ہے "یہ میرے لئے کیا ہے؟" رویہ. ایک بار جب اس رویے کی ترقی ہوتی ہے تو، معمولی اخلاقی بیماریاں ہوتی ہیں، جیسے بیمار وقت پریشان ہوتے ہیں، چھوٹی کمپنی کی جائیداد لے لیتے ہیں، اعداد و شمار کو روکنے اور کناروں کو کاٹنے کے لۓ. ایک فرد کی بنیاد پر، یہ کام ممکن نہیں ہوسکتے ہیں؛ لیکن جب ایک کمپنی کا ایک قابل حصہ ان کو انجام دیتا ہے تو اس کا اثر سخت ہوسکتا ہے. ایک کمپنی میں موجود اخلاقی دیوالیہ پن کی یہ ثقافت عوامی اور ملازم تصور پر اثر انداز کرتی ہے، جس میں کم حوصلہ افزائی ہوتی ہے.
روک تھام / حل
اب یہ سائیکل جاری رکھنا مشکل ہے. تاہم، سائیکل کو توڑنے کے لئے تبدیلیاں کی جا سکتی ہیں. تیسری پارٹی کے نگرانی اور احتساب کے ساتھ، کمپنی وسیع اخلاقی رویے کے لئے ایک فرم اور ناقابل یقین دھکا، انتہائی مدد ملتی ہے. کمپنی کے نقطہ نظر اور مشن بیان کا انتخاب، اور عزم، وضاحت اور مقصد کا احساس فراہم کرتا ہے. اخلاقی رویے کی ایک اعلی درجے کی ماڈلنگ اور خدمت کرنے کی خواہش ہے کہ عزم کو فروغ دینے کے خواہاں، امید ہے کہ تمام ملازمین ان قدموں میں پیروی کریں گے یا نتائج پر اثر انداز کریں گے. آخر میں، ہر سطح پر تمام ملازمتوں کے لئے ان کی توقعات کی مسلسل نافذ کرنے کی ضرورت ہے.
