ایک فرم کے انسانی وسائل کے طریقوں کا تعین کیا جائے گا کہ آیا یہ مقابلہ کرنے والے محافظ افرادی قوت کو بھرنے اور برقرار رکھنے میں کامیاب ہے یا نہیں. لیکن ایک فرم کیسے جان سکتا ہے کہ اس کے HR طریقوں کو مطلوبہ نتائج حاصل کرنے کے قابل ہو؟ یہ ایک SWOT تجزیہ کا استعمال کرتے ہوئے جواب دیا جا سکتا ہے، طاقت، کمزوری، مواقع اور ایک فرم کے HR کے طریقوں کی دھمکیوں کا تعین کرنے کے لئے.
HR پریکٹس کی طاقت
انسانی حقوق کے طریقوں کی طاقت کا اندازہ کرنے والے مینیجر کو یہ سمجھنے کی اجازت دیتا ہے کہ یہ فرم درست طریقے سے کیا کرتا ہے. ایچ ایچ آر کی بھرتی کے عمل کی طاقت کا ایک مثال شاید بھرتی کے مضبوط نیٹ ورک ہو یا ایک آن لائن بھرتی بھرتی کے نظام کی ترقی ہوسکتی ہے جو ممکنہ ملازمین کو لاگو کرنا آسان بناتی ہے. ان طاقتوں کو یہ صلاحیت ممکن ہے کہ اس کے حریفوں پر فرم کو مقابلہ فائدہ ملے.
انسانی عمل کی کمزوری
انسانی حقوق کے عملے کی کمزوریاں اس کی ایک ایسی تصویر پیش کرتی ہیں جو اس کے HR طریقوں کے بارے میں بہتر بن سکتی ہے. جب HR کی مشق کرتے ہیں تو ایک فرم کے ممکنہ فوائد کو اجاگر کرتے ہیں، HR عملدرآمد کمزوریوں کو ایک فرم کی ممکنہ نقصانات پر روشنی ڈالتا ہے. اگر ایک فرم میں ایک نرس کے طور پر غریب شہرت ہے تو HR کے عمل کی کمزوری کا ایک مثال ہو سکتا ہے. اس غریب شہرت میں بھرتی کی سرگرمیوں پر منفی اثر پڑے گا اور اس عمل کو عمل میں آنے کے بعد نقصان کو نقصان پہنچائے گا.
HR پریکٹس کے مواقع
ایچ آر کے مشق کے مواقع ان کے ایچ آر کے طریقوں کو بہتر بنانے کے امکانات کے ساتھ اداروں کو فراہم کرتے ہیں. مثال کے طور پر نوکری کی کوششوں کو بہتر بنانے کے لئے نئے مواقع کی مثالیں نئے جغرافیائی بازاروں میں شامل ہوسکتی ہیں یا نئی ٹیکنالوجیوں کو بھرتی کرتی ہیں. ایک فرم اپنے HR استعمال کرنے کے لئے ممکنہ مواقع پر سرمایہ کاری کرنے کے لئے اپنی طاقت کا استعمال کرنے کی کوشش کرنی چاہئے. مثال کے طور پر، اگر کسی فرم میں مضبوط تکنیکی صلاحیتیں ہیں، شاید اس کی بھرتی کو بہتر بنانے کے لئے نئے تکنیکی مواقع کا استحصال کرنا چاہیں، مثلا ممکنہ نوکریاں کے ڈیٹا بیس کی تعمیر.
HR پریکٹس پر دھمکی
یہاں تک کہ سب سے زیادہ کامیاب انسانی عمل خطرے کا سامنا کرسکتے ہیں. HR HR کے لئے خطرہ یہ ہے کہ یہ عمل اب قابل عمل نہیں ہوسکتا. یہ کارکنوں، اقتصادی تبدیلیوں اور یہاں تک کہ سیاسی تبدیلیوں میں تبدیلیاں کی وجہ سے ہوسکتا ہے. مثال کے طور پر، اگر ایک فرم انتہائی تعلیم یافتہ یونیورسٹی کے گریجویٹوں کو بھرتی کرنے کے HR مشق کا استعمال کرتا ہے، تو اس عمل کے لئے خطرہ قابل تحریر گریجویٹ یا گریجویٹ کے لئے بڑھتی ہوئی مقابلہ ہوسکتی ہے. فرموں کو ان خطرات کو تسلیم کرنے کے قابل ہونا چاہیے تاکہ وہ ان کو روکنے یا ان کے مطابق HR انسانی عمل کو ایڈجسٹ کرسکیں.
