کارپوریٹ شہریت کی تحقیق کے ساتھی فیلیپ میرسس اور ایگزیکٹو ڈائریکٹر بریڈلی گوزنس کے لئے بوسٹن کالج سینٹر کارپوریٹ شہریت کی وضاحت کرتا ہے کہ وہ مجموعی طور پر تجارتی اور مذہبی عمل کے مطابق ہیں. ہارورڈ بزنس اسکول کے پروفیسر مائیکل پورٹر نے "مشترکہ قدر" کے اصولوں کی وضاحت کی ہے- وہ پالیسیوں جو کارپوریشن پر مبنی کمیونٹیوں میں سماجی اقتصادی حالات کے ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ منافع بخش چلاتے ہیں.
حقیقت
میریسس اور گوزن نے کارپوریٹ شہریت کے پانچ مراحل کی نشاندہی کی ہے - ابتدائی، مصروف، جدید، مربوط اور تبدیل کرنے - ترقی کے مختلف پوائنٹس پر "سرگرمی کے مختلف نمونوں کی نمائندگی." اس مرحلے میں سات طول و عرض کے ساتھ ماپا جاتا ہے: تعریف، مقصد، قیادت کی حمایت، ساخت، مسائل کے انتظام، اسٹاک ہولڈر تعلقات اور شفافیت. کارپوریشنز چار ٹرگروں پر مبنی اعلی مراحل تک پہنچتی ہیں: شہریت اور شہریت کی سرگرمیوں کی حمایت، ان سرگرمیوں کی سہولت، اور کارپوریٹ ثقافت میں شہریوں کو شامل کرنے کے عزم کی صلاحیت.
ابتدائی
تعمیل مرحلے کے طور پر بھی جانا جاتا ہے، ابتدائی مرحلے میں شہریت کی سرگرمیاں غیر منقول ہیں کیونکہ وہاں کافی کارپوریٹ بیداری نہیں ہے اور سینئر مینجمنٹ ملوث ہے. چھوٹے کاروبار، مثال کے طور پر، عام طور پر قابل اطلاق صحت، حفاظت اور ماحولیاتی قوانین کا اطلاق ہوتا ہے، لیکن نہ ہی وقت اور نہ ہی دیگر کمیونٹی اور ملازم ترقیاتی سرگرمیوں میں شامل ہونے کے لئے وسائل.
مشغول
مصروف مرحلے میں، پالیسیوں کو ملازمتوں اور مینیجرز کے لئے تیار کردہ سرگرمیوں میں حصہ لینے کے لئے تیار کیا جاتا ہے جو مناسب تعمیل سے باہر جاتے ہیں. کاروباری شہریت کے اعلی معیار کو انجام دینے کے لئے تمام سطحوں پر کارپوریٹ وسیع پالیسیوں اور ٹاسکنگ مینجمنٹ کی ترقی کے ذریعے سینئر مینجمنٹ زیادہ فعال طور پر ملوث ہو جاتا ہے.
جدید
جدید مرحلے میں کارپوریٹ شہریت کی پالیسییں زیادہ جامع ہیں. انوویشن اور سیکھنے میں اضافہ ہونے والے اسٹاک ہولڈر مشیروں اور فورموں اور کانفرنسوں میں حصہ لینے کے ذریعے حاصل کیا جاتا ہے. کارپوریٹ شہریت کے پروگراموں کو عام طور پر فعال سطح پر اور سینئر مینجمنٹ کے تعاون سے فنڈ اور شروع کیا جاتا ہے. شفافیت کی کچھ پیمائش ہوتی ہے کیونکہ کمپنیاں ان کی کمیونٹی کی شمولیت اور عوام کی رپورٹیں جاری کرتی ہیں.
ضم
کارپوریشنوں نے مربوط مرحلے میں شہریت کی سرگرمیوں کو شامل اور رسمی طور پر پیش کیا. گوگینس اور میریسس کے مطابق، سکورڈڈس اور اشارے کے ذریعے کارکردگی کی نگرانی کے ذریعے، کارپوریشنز "کاروبار کی اپنی لائنوں میں شہریت کی مہم چلائیں". پبلک کمپنیوں کے ڈائریکٹروں کے بورڈ میں خصوصی بورڈ کی سطح کارپوریٹ شہریت کی کمیٹیوں کی تشکیل کی نگرانی کی کارکردگی میں شامل ہوسکتا ہے. شہریت کی سرگرمیوں کو متحرک کرنے کے لئے دیگر رسمی کوششیں شامل ہیں بشمول مشاورت اور رسمی تربیت.
ٹرانسفارمر
ٹرانسمیشن مرحلے میں کمپنیوں کو احساس ہوا ہے کہ کارپوریٹ شہریت کا نیا مارکیٹ تیار کرنے اور فروخت کی ترقی کو چلانے میں اسٹریٹجک احساس ہوتا ہے. میریسس اور گوزنس آئس کریم کے کارخانہ دار بین اور جیری کی مربوط اقتصادی اور سماجی حکمت عملی کا حوالہ دیتے ہیں جو ماحولیاتی شعور کے صارفین کو اپنی طرف متوجہ کرتی ہیں. کثیر کارپوریشن کارپوریشنز میں تبدیلی کے مرحلے میں بہتر عالمی شہری بننے کی کوشش ہے. مثال کے طور پر، منشیات کی کمپنیوں، جیسے مرک اور نوارتارس، ترقی پذیر ممالک، اور انٹیل اور ہیلوٹ پیکر کے طور پر ترقی پذیر ممالک میں معاون اور تعلیمی منصوبوں میں ترقی پذیر ممالک، اور ٹیکنالوجی کمپنیوں کے لئے رعایتی منشیات پیش کرتے ہیں یا پیش کرتے ہیں جہاں وہ کام کرتے ہیں.
