آپ کے کاروبار کا انسانی وسائل پہلو (یہ ایک مکمل ڈویژن یا صرف ملازمت کا مینیجر ہو) آپ کے کاروبار کے عملے کے لئے ذمہ دار ہے، مثالی طور پر، بہترین اور سب سے زیادہ اہل افراد. درخواست دہندگان کو انٹرویو کرنے سے قبل، درخواست دہندگان کو گریڈ کرنے کے لئے ایک پوائنٹ کا نظام استعمال کرتے ہوئے غور کریں. اسکور پوائنٹس کے لئے انٹرویو کے حقائق کی مدد سے، انٹرویو کو درخواست دہندگان کو یاد کرنے میں مدد مل سکتی ہے اور اس کے درمیان درخواست دہندگان کو پوزیشن کے لۓ بہتر فرق مل سکتا ہے.
کلیدی خصوصیات کی شناخت کریں جو درخواست دہندگان کو ہونا چاہئے. نوکری خصوصیات کے مخصوص پہلوؤں کو خصوصیات. مثلا، اگر پوزیشن سفر کی ضرورت ہوتی ہے تو، آپ کو درخواست دہندگان کی ڈرائیونگ کی تاریخ، سفر کرنے کی خواہش، اور طول و عرض کو پورا کرنے کی صلاحیت کے بارے میں سوال پوچھنا ضروری ہے.
اہمیت کی ترتیب میں خصوصیات کی فہرست کو منظم کریں. سب سے اوپر اور کم اہمیت کے اجزاء پر اہم اجزاء رکھیں.
ایک تیسری گرڈ بنائیں، فہرست کی تفصیلات جیسے پہلے تاثر، تیاری، رویہ اور جوابات.
ایک رننگ کا انتخاب کریں. یہ عددی (1-10) یا حروف تہجی (A-F) ہوسکتا ہے. انٹرویو کے دوران خصوصیت کی فہرست اور تفصیل گرڈ کا استعمال کریں. غیر قانونی مخصوص ردعملوں کے لئے ڈیزائن کردہ سوالوں سے پوچھیں کہ ملازمت کی خصوصیات کے مطابق. درخواست دہندگان کے جواب کو اسکور اور سکور کے لئے اپنے جواز لکھیں.
انتباہ
انٹرویو میں ایک اسکور کے نظام کا استعمال کرنے سے ڈرتے رہیں. بشمول اسسٹسسٹسٹسٹ.com کے مطابق، خالص طور پر کسی مباحثہ سے متعلق گریڈ کا استعمال کرتے ہوئے آپ کو تبعیض کے دعوے کے لئے خطرے میں ڈال سکتا ہے. آپ کو ہمیشہ اپنے اپنے سسٹم کو بیکار کرنا ضروری ہے کیونکہ اس وجہ سے درخواست دہندہ نے سکور حاصل کیا ہے.
