ملازمین کو کمپنی کی ضروریات پر بیس شفٹ تفویض کا حق ہے. تاہم، کارکنوں کو حق میں تبدیلی کی درخواست کا حق ہے اور مناسب رہائش کی پیشکش کی جائے گی اگر شفٹ تبدیلی ان کے لئے مشکلات کا باعث بنتی ہے.
تنازعات کے بارے میں اطلاعات اور منصوبہ بندی
کارکنوں کو ایک شفٹ تبدیلی سے پہلے میں مطلع کرنے کا حق ہے. نوٹس کی ضرورت رقم مختلف ریاستوں سے مختلف ہوتی ہے. ملازمتوں کو تبدیلی کی تبدیلی سے انکار کرنے کا حق ہے اگر وہ اپنے کام کو انجام دینے کی صلاحیت کے ساتھ مداخلت کریں، جیسے بچے کی دیکھ بھال کی کمی. تاہم، کارکنوں کو تنازعوں کی رپورٹ کی ذمہ داری ہے. اگر ملازم تبدیلی تبدیلی کی درخواست کو ایڈجسٹ نہیں کرسکتا ہے تو، کارکنوں کو چھٹیوں کی ادائیگی کے بغیر یا بغیر کسی تنخواہ کا وقت لے جا سکتا ہے. اگر تنازعہ حل نہیں کیا جاسکتا ہے تو، ملازمین کو کام انجام دینے میں ناکام ہوسکتی ہے.
مذہبی رہائش
کارکنان جن کے مذہبی عقائد ایک شفٹ تبدیلی کی طرف سے خلاف ورزی کی جاتی ہیں، مثلا ایک مقدس دن پر کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، اس کے پاس مختلف تبدیلی کی درخواست ہے. کارکنوں کو بھی حق ہے کہ وہ اپنی جگہ پر کام کرنے کے لۓ متبادل بنائیں. اس کے حقوق و حقوق کے قانون کے عنوان VII کے تحت L964 کے حق کے طور پر یہ کام کر لیا گیا ہے.
انصاف
نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ کے فیصلوں کے مطابق، ملازمین کو سینئرٹی کی بنیاد پر سب سے زیادہ مطلوبہ تبدیلیوں کا تعین کرنے کا حق ہے. کارکنوں کو سست بازی سے اڑانے کے لۓ بدلے میں کم مطلوبہ شفٹوں کو تفویض نہیں کیا جا سکتا. کارکنوں کو حقائق حقائق کو تبدیل کرنے کے تفویض کو اپنے یونین کے نمائندوں سے اپیل کرنے کا حق ہے. جب کارکنوں کو مختلف قسم کی ادائیگی کی جاتی ہے تو مزدوروں کو پریمیم تنخواہ کا حق ہے.
