اطلاع تنخواہ، جو بھی نوٹس کے ذریعے ادائیگی کے طور پر جانا جاتا ہے، وہ رقم ہے جسے آپ ایک ملازمت ادا کرتے ہیں جو جانے جا رہے ہیں. اسے دو ہفتوں کے نوٹس کو برطرف کرنے یا لے آؤٹ سے بجائے، آپ اسے صرف دو ہفتوں تک ادا کرتے ہیں اور اسے جانے دیں. ظاہر ہے، اگر آپ کو ملازمین کو دو ہفتوں سے زیادہ اطلاع دینے کی ضرورت ہوتی ہے، تو نوٹس کا تنخواہ دو ہفتوں سے زیادہ معاوضہ ہوگا. کیلکولیشن نوٹس تنخواہ سادہ ریاضی کا معاملہ ہے.
52 سالہ سالانہ تنخواہ تقسیم کریں.
ہفتوں کے مطلوبہ نمبر کے نتیجے میں نتیجے میں اعداد و شمار ضرب کریں. مثال کے طور پر ایک ملازم جو ہر سال $ 52،000 عائد کرتا ہے اور دو ہفتوں کا نوٹس ادا کرنے کا حق ہے $ 2،000. $ 52،000 / 52 = $ 1،000 پر غور کریں. $ 1،000 ایکس 2 = $ 2،000.
30 کی طرف سے ماہانہ تنخواہ کا حصہ تقسیم کریں، اور نتائج کی ضروریات کو زیادہ سے زیادہ دنوں میں بڑھا دیں. اگر آپ کا ملازم سال کے بجائے مہینے کے ذریعہ ادا کیا جاتا ہے، تو اس کے حساب سے ہفتوں کے بجائے دن میں شمار ہوتا ہے. مثال کے طور پر، آپ کے پاس ایک ملازم ہے جو ہر ماہ $ 3،000 کماتا ہے اور دو ہفتے کے نوٹس کا مستحق ہے. فی دن $ 100 حاصل کرنے کیلئے $ 3،000 $ 30 تقسیم کریں. اس کے بعد، دنوں کے لحاظ سے ہفتوں کی تعداد کا اظہار کرتے ہوئے، 14 دن کی طرف سے $ 100 / دن بڑھتے ہیں. نوکری کو نوٹس کی تنخواہ میں $ 1400 وصول کرنا چاہئے.
