پروفیشنل طاقت ممکنہ آجروں اور گاہکوں کو صلاحیتوں کا مظاہرہ کرنے میں مدد ملتی ہے. وہ علم، مہارت اور صلاحیتوں کو پیشہ ور افراد کی نمائندگی کرتے ہیں جو ان کے تعلیمی حصول اور کام کے تجربے کے ذریعے حاصل کرتے ہیں. طاقت کے ساتھ ساتھ، بہت سے پیشہ ور افراد کو کمزوریوں سے جھگڑا کر دیا جاتا ہے، جو ان کی کارکردگی کو منفی طور پر اثر انداز کر سکتا ہے اور جس طرح وہ اپنے آپ کو آجروں یا ممکنہ گاہکوں کو مار سکتا ہے.
تنظیم کی کمی
جب کاروباری پیشہ ورانہ تنظیم کی صلاحیتوں کا فقدان نہیں ہوتا، تو یہ اپنی مجموعی نوکری کی کارکردگی کو منفی اثر انداز کر سکتا ہے. جب ملازمتوں کو منظم نہیں کیا جاتا ہے تو، ان کی میز اکثر گندا ہوتی ہے، اور ضروری فائلوں اور دستاویزات کو تلاش کرنا مشکل ہوتا ہے. غیر منظم ملازمین بھی اجلاسوں کی کمی محسوس کر سکتے ہیں، تقرری کے اختتام تک پہنچ جاتے ہیں، گاہکوں اور انتظام کے ساتھ ملاقات کرتے وقت اپنے کام میں غلطیوں کا سامنا کرتے وقت تیار نہیں رہ سکتے ہیں. یہ پیشہ ورانہ کمزور پیداوری کو کم کرسکتی ہے، اور بالآخر ایک کمپنی کو پیسہ کمانے میں مدد دیتا ہے.
غریب مواصلات کی مہارت
سائز یا صنعت کے بغیر، مواصلات کی مہارت ایک کام کی جگہ میں ضروری ہے. مواصلات کی مہارت میں زبانی طور پر مواصلات، مؤثر طریقے سے لکھیں اور مناسب غیر معمولی مواصلاتی اشعار استعمال کرنے کی صلاحیت، چاہے گاہکوں اور فروشوں سے بات کرتے ہو، یا ساتھی ملازمین اور انتظام. ملازمین جو غریب مواصلات کی مہارت رکھتی ہیں وہ اعزاز پیش کرتے ہیں یا میٹنگ کے دوران خیالات کو شریک کرسکتے ہیں. وہ میٹنگ کے دوران مشترکہ رپورٹس تیار کرتے ہیں، یا دفن کردہ ہتھیار بھی تیار کرسکتے ہیں.
نمائندگی کی ذمہ داری
وفد کلید ہے، خاص طور پر مصروف عملے کے لئے جن کی فہرستیں مختلف کاموں سے بھری ہوئی ہیں. ملازمتوں کو اس بات کی نشاندہی کی جا سکتی ہے کہ وہ کونسی کاموں کو سنبھالنے میں مشق کر رہے ہیں، اور اس بات کا اشارہ کرتے ہیں کہ وہ اپنے ملازمین، ٹھیکیداروں، فری لانس کارکنوں یا اندرونیوں کو نمائندگی کرنی چاہئے. اگر کسی غیر منافع بخش ڈائریکٹر کی تخلیق کی گئی نئی ویب سائٹ کی ضرورت ہوتی ہے تو، وہ ویب سائٹ ڈیزائنر کے ڈیزائن پہلوؤں کی نمائندگی کرسکتا ہے، ویب سائٹ کے مواد کو تیار کرنے کے لئے مصنف کو ملازمت دیتا ہے اور اس کے انتظامی اسسٹنٹ کو کام کے مینیجر کے طور پر کام کرتا ہے. وفد میں یہ جانتا ہے کہ کیا ضرورت ہو گی، اسے کیسے حاصل کیا جائے اور منتخب کریں جو کونسل کو وقت پر اور بجٹ کے اندر کام مکمل کرسکتا ہے.
غیر جانبداری
فیصلوں کو راستہ کاروبار چلاتے ہیں، لہذا فیصلے کرنے کی صلاحیت ملازمتوں کے لئے ایک اہم مہارت ہے. جب ملازمتوں یا ان کے آجروں کو فیصلہ سازی کی صلاحیتوں کی کمی نہیں ہوتی ہے تو، منصوبوں کو طویل عرصہ تک لے جا سکتا ہے، جس میں کمپنی کو پیسہ کما سکتا ہے. اگر ملازمت ایک مناسب فیصلے سازی والا ہے، تو اس کا مطلب یہ ہے کہ وہ فوائد اور نقصانات کو وزن میں ڈالنے کے قابل نہیں ہیں. فیصلہ کرنے میں سال کی بہترین وقت ایک مصنوعات شروع کرنے کا فیصلہ کیا جا سکتا ہے، جس میں کسی اشتہار پر استعمال کرنے یا کمپنی کے علامت (لوگو) کے لئے رنگ منتخب کرنے کے لئے سرکار ہے.
وقت کا انتظام
کچھ پیشہ ور وقت کی انتظامی صلاحیتوں کی کمی نہیں کرتے ہیں، جو ان کی وجہ سے دیر سے کام آتے ہیں، دیر سے ملاقاتوں، مس ملاقاتوں یا ڈبل کتابوں کی تقرریوں میں شرکت کرتے ہیں. اضافی طور پر، کمزور وقت مینجمنٹ کی صلاحیتوں کے ساتھ ملازمت ممکنہ تاریخ کے بعد منصوبوں کو فراہم کرسکتے ہیں، جو گاہکوں پریشان ہوسکتے ہیں اور ان کو اپنے کمپنی کو اپنے کام کو منسوخ کرنے کا سبب بن سکتا ہے.
