نوکری کے لئے درخواست دینے والے سب سے زیادہ کشیدگی کے تجربات میں سے ایک ہوسکتا ہے جسے آپ جا سکتے ہیں - خاص طور پر اگر آپ واقعی چاہتے ہیں تو اس کے لۓ آپ درخواست دیتے ہیں. عین مطابق الفاظ کے بارے میں زور دینے کے علاوہ میں دوبارہ شروع میں یا جس لباس میں آپ کو نوکری کے انٹرویو میں پہننا چاہئے، آپ کو یہ بھی شروع کرنا شروع ہوسکتا ہے کہ آپ کو ایک مخصوص تنظیم کس طرح دلچسپی ہے. اگرچہ ملازمین کو ملازمت کرنے سے واضح طور پر آپ کو یہ بتانا نہیں کہ وہ کس طرح دلچسپی رکھتے ہیں، وہ ایسے نشانیاں پیش کرتے ہیں جو آپ کو سمجھنے میں مدد کرسکتے ہیں.
ان انٹرویو کے طور پر وہ انٹرویو کا مشاہدہ کریں. کچھ علامات جو اس بات کا اشارہ کرتے ہیں کہ انٹرویو اچھی طرح سے جا رہا ہے میں وسیع پیمانے پر نوٹ لینے، سر نوڈ اور مسکراہٹ شامل ہوسکتا ہے. گہری اور امتحانی سوالات سے پوچھنا بھی ایک اچھا اشارہ ہے کہ وہ آپ کی امیدوار کی درستیت کا تعین کرنے کی حقیقی کوشش کر رہا ہے.
انٹرویو آپ کے سوالات کا جواب کس طرح توجہ دینا. ایک انٹرویو والا جو صرف آپ کے ہر سوالات کا جواب دینے کے لئے ایک لمحہ لیتا ہے اس کی نشاندہی کی جا سکتی ہے کہ اس پر یقین نہیں ہے کہ آپ تنظیم کے بارے میں تمام تفصیلات سمجھتے ہیں. دوسری طرف، اگر آپ کے سوالات کے بارے میں تفصیلی جواب ملے تو، وہ آپ کو کمپنی میں فروخت کرنے کی کوشش کر رہی ہے.
نوٹ کریں کہ آیا آپ کو دوسرے (یا تیسرے) انٹرویو کے لئے واپس مدعو کیا گیا ہے. اگر کوئی تنظیم کسی دوسرے انٹرویو کے لئے آپ کو دعوت دیتا ہے تو اس کا مطلب یہ ہے کہ پچھلے انٹرویو اچھی طرح سے چلا گیا. ملازمت کے مینیجرز انٹرویو میں وقت ضائع نہیں کرنا چاہتے ہیں، لہذا آپ کو یہ احساس ہونا چاہئے کہ آپ کو دوسرے انٹرویو کے لئے مدعو کیا گیا ہے کیونکہ مینیجر آپ کے امیدوار کے طور پر دلچسپی رکھتے ہیں.
نوٹ کریں کہ آیا آپ کو ملازمین سے ملنے کے لئے کہا جاتا ہے. ایک ملازم مینیجر جو آپ کو دوسرے ملازمتوں میں متعارف کرایا ہے یا نوکری کے انٹرویو کے دوران آپ کو عمارت کے ارد گرد دکھانے کے لئے وقت لگتا ہے وہ آپ کو دکھاتا ہے کہ وہ دلچسپی رکھتے ہیں. ایک بار پھر، کیونکہ ملازمن کے ملازمین وقت ضائع نہیں کرنا چاہتے ہیں، وہ آپ کو دوسروں کو متعارف کرانے کا امکان نہیں ہے جب تک کہ وہ یقین نہ کریں کہ آپ ان کے ساتھ جلد ہی کام کر سکتے ہیں.
نوٹس جب ملازمتوں سے حوالہ جات طلب کرتے ہیں اور پوچھیں جب حوالہ دیتے ہیں.ایک ملازمت والے مینیجر جو حوالہ جات سے پوچھتا ہے ان کی خواہش ہے کیونکہ وہ ایک یا زیادہ سے رابطہ کرنے کی منصوبہ بندی کرتا ہے. کمپنیاں پس منظر کے چیک کی کارکردگی کا مظاہرہ کرتے وقت یا ریفرنسز سے گفتگو کرتے وقت تک خرچ نہیں کرتے جب تک وہ دلچسپی رکھتے ہیں.
