ملازمتوں کو معاہدے کے کارکنوں کو ملازمت سے فائدہ اٹھانا پڑتا ہے کیونکہ وہ مہنگی فوائد کی ادائیگی کے ساتھ پھنسے نہیں ہیں جو مستقل ملازمین کو اکثر حاصل ہوتے ہیں. معاہدے کے کارکن اعلی اجرت حاصل کرنے سے فائدہ اٹھا سکتے ہیں، چاہے وہ مستقل کام کریں؛ تاہم، انہیں کام سے متعلق سیکورٹی کی قربانی کرنے کے لئے بھی تیار ہونا لازمی ہے کہ دوسری صورت میں مستقل حیثیت میں ہوسکتی ہے.
معاہدہ تنخواہ
ایک جون 2009 "بزنس ویلیک" میگزین کی رپورٹ مستقل کارکنوں کی تنخواہوں کے ساتھ معاہدے کے کارکنوں کے اجرت کی موازنہ سے پتہ چلتا ہے کہ کچھ معاہدے کا کام مستقل ملازمتوں کے مقابلے میں نمایاں طور پر زیادہ ادا کرتا ہے. رپورٹ سیٹل، واشنگٹن میں پیسسل کی کمپنی کی طرف سے جمع ملازم پروفائلز پر مبنی ہے. دوسرے چیزوں کے علاوہ، یہ اشارہ کرتا ہے کہ معاہدہ پر کام کرنے والے ایک ڈیٹا بیس کے منتظم کو منتظم کے مقابلے میں 23 فیصد زیادہ حاصل کر سکتا ہے جو مستقل حیثیت رکھتا ہے. جسمانی تھراپی اسسٹنٹ اپنے معاشرے کے مقابلے میں معاہدے کے کارکنوں کو مستقل ملازمت کے طور پر 19 فیصد زیادہ حاصل کرسکتے ہیں. اس کے باوجود "بزنس ویلیک" نوٹ کرتا ہے کہ معاہدے کے کارکنوں کو صحت کی انشورنس کی منصوبہ بندی اور دیگر فوائد نہیں مل سکتے، جو مستقل ملازمین کو وصول کرنے والے 30 فیصد معاوضہ کے لۓ حساب کرسکتے ہیں. معاہدے کے کارکنان مستقل ملازمین کے اجرتوں سے سماجی سلامتی اور طبی ٹیکس کی طرح خود کار ملازم ٹیکس ادا کرتے ہیں.
مصائب شدہ مزدور
کچھ کمپنیاں تنخواہ اور مزدور قوانین کو سکرٹ کرنے کے لئے معاہدہ کام کا استعمال کر سکتی ہیں. ایک سروس ملازمین انٹرنیشنل یونین ایگزیکٹو نے خبردار کیا ہے کہ بعض آجروں کو معقول طور پر معاہدہ کارکنوں نے آزاد ٹھیکیداروں کے طور پر غلط قرار دیا ہے کیونکہ وہ کارکنوں کے فوائد کی ادائیگی نہیں کرنا چاہتے ہیں. آزاد ٹھیکیدار خود کار طریقے سے ملازم ہیں، لہذا وہ اپنی صحت کی انشورینس، زندگی کی انشورنس اور معذور کوریج کی خریداری کے لئے ذمہ دار ہیں.
مزدور کی حفاظت
"بزنس ویلیک" نے پایا ہے کہ تمام معاہدے کارکن اعلی اعلی تنخواہ کا حکم نہیں دے سکتے ہیں. مثال کے طور پر، معاہدہ جنریٹرز جنہوں نے میڈانس سالانہ سالانہ تنخواہ کی ہے، $ 21،200 میں ان کے ہم منصبوں کے مقابلے میں 1.4 فیصد کم کر سکتے ہیں جو مستقل عہدوں میں کام کرتے ہیں. کسٹمر سروس اور سیکیورٹی مینیجرز کو مستقل ملازمتیں بھی کم کر کے زیادہ سے زیادہ حاصل کر سکتے ہیں. معاہدے کارکنوں کو عام طور پر مستقل ملازمت کا حصہ بھی تحفظ فراہم کرنا پڑتا ہے. مثال کے طور پر، وہ بےروزگاری انشورینس کی طرف سے محفوظ نہیں ہیں اور بیمار دن اور چھٹی کے وقت کا احاطہ کرنے کے لئے ادا کردہ وقت وصول نہیں کرتے ہیں.
خیالات
معاہدے کے کارکنوں کی بڑھتی ہوئی استعمال میں مستقل طور پر اگر سال کے لئے امریکی ملازمت کی مارکیٹ کو نمایاں طور پر تبدیل نہیں ہوسکتا ہے. ایک اپریل 2009 CNBC مضمون "فرییلنس قوم": معاہدے کارکنوں کی سلیپ اسپورس کی ترقی "کے مطابق رپورٹ کرتی ہے کہ 90 فیصد سے زائد کمپنیوں نے معاہدہ کارکنوں کو روزگار فراہم کیا ہے. ان مزدوروں پر بڑھتی ہوئی انحصار امریکیوں کو مکمل وقت، مستحکم ملازمت، خاص طور پر بعض صنعتوں میں تلاش کرنے کے لئے زیادہ مشکل بن سکتی ہے. CNBC رپورٹ کا کہنا ہے کہ کمپیوٹر پروگرامرز، دانتوں کے حفظان صحت، میڈیکل اسسٹنٹ، مارکیٹرز اور مصنفین کی معاون کارکنوں کے بعد سب سے زیادہ طلبہ ہیں.
