کچھ کمپنیاں ایک ٹریننگ پروگرام ہے جو تمام نو ملازمین کو کسی منصوبے یا کاموں سے قبل مکمل کرنا ضروری ہے. دیگر کمپنیوں کو طویل عرصے سے طویل عرصے تک اساتذہ کی تدریس اور تربیتی ترجیح دیتے ہیں، جیسے منصوبوں، تفویض اور کاموں میں شامل ہوتے ہیں. کسی بھی صورت میں، نوکری کی تربیت، مناسب طریقے سے، ملازم کی پیداوار میں اضافے اور معیارات کا تعین کرتا ہے.
ملازمین کی حفاظت
مناسب تربیت، ٹیسٹنگ اور ٹریننگ تشخیص کو نئے ملازمت فراہم کرتا ہے کہ وہ کس طرح محفوظ طریقے سے مشینیں اور سامان چلائیں. کام کی جگہ محفوظ اور زیادہ محفوظ ہے اگر تمام ملازمین کو معلوم ہے کہ سامان کو کیسے چلانے، اسے صاف کرنے اور اس پر بحالی کی جانچ انجام دینے کا طریقہ. ٹریننگ حادثات کی مقدار میں کمی ہے.
بڑھتی ہوئی پیداوری
مناسب تربیت کی پیداوار میں اضافہ. مثال کے طور پر، شدید تربیت کا ایک دن یہ مطلب ہے کہ کارکن مندرجہ ذیل دن کام کرسکتا ہے اور جانتا ہے کہ کس طرح سوال میں کام سے متعلق نقطہ نظر سے رابطہ کریں. کارکن بھی اس کے اپنے کاموں کو بغیر کسی کو تفویض دینے کے لۓ اپنے منصوبوں یا کاموں کو شروع کرنے میں کامیاب ہوسکتا ہے.
مؤثر لاگت
تربیت دینے کی قیمت مؤثر ہوسکتی ہے. یہاں تک کہ اگر تربیت ادا کی جائے تو، ملازمین کو جلدی اور مؤثر طریقے سے منصوبوں کو مکمل کرنے کے قابل ہو جائے گا، کیونکہ تربیت تمام آلات اور علم فراہم کرتا ہے. تربیت کے بغیر، ملازم ہر ممکنہ منصوبے یا کام پر مدد اور وضاحت کے مطالبہ کرنے کے لئے چل رہا ہے، جس میں بعد میں کام کے گھنٹے، دیگر ملازمتوں سے زیادہ مدد اور مجموعی طور پر کم از کم منصوبوں کا مطلب ہو سکتا ہے.
معیارات کا اجلاس
کمپنی میں داخلی اور حفاظتی معیار ہوسکتے ہیں جو ملازم کو جاننے کی ضرورت ہے. ملازمت کی تربیت ملازم کو کمپنی کی ثقافت، اندرونی طریقہ کار اور کام کی جگہ اور ساتھی ملازمین کو محفوظ رکھنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا بنیادی حفاظت کی تربیت کے بارے میں سکھا سکتا ہے.
