نگہداشت روزگار ایک ایسی حالت ہے جس میں روزگار کا تعلق ایک مہذب زندہ رہنے کے لئے کافی ملازم ہے اور / یا جب ملازم کمپنی یا آجر کے توقعات کو پورا کرنے میں ناکام ہو جاتا ہے تو وہ کافی ملازم نہیں ہے. نگہداشت روزگار ملازمین، ان کے خاندانوں اور ان کمپنیوں پر اثر انداز کرتی ہیں جو ان کو ملازمت دیتے ہیں.
مارگریٹ ملازمین
کام میں کم سے کم کارکن ملازمین. وہ آجروں کی توقعات کو پورا نہیں کرتے اور کچھ یا ان کے تمام کام کی ذمہ داریوں میں ناکام رہتے ہیں. نگہداشت کارکنوں کو غریب تربیت، مؤثر انتظام کی کمی، حوصلہ افزائی کی کمی، ان کی ذمہ داریوں کے بارے میں سمجھنے کی کمی یا کام پر صرف ایک برا رویے کا نتیجہ ہو سکتا ہے. ان کی کم پیداوار میں ایک ڈپارٹمنٹ یا کمپنی کو مکمل طور پر روک سکتا ہے، لہذا حد تک ملازمین کو ایک ہی طریقے سے یا دوسرے سے نمٹنے کے لئے ضروری ہے.
ملازمنوں پر نگہداشت کے روزگار کے اثرات
اگر ملازمت کسی حد تک روزگار کی صورت حال میں ہیں، تو وہ ممکنہ طور پر ایسے کام پر کام کررہے ہیں جو کئی وجوہات کی بناء پر کافی نہیں ہوتی. اگر وہ گھنٹے کی طرف سے ادائیگی کر رہے ہیں اور وقت کے وقت کام کرتے ہیں، تو ان کے تمام اخراجات کو پورا کرنے کے لئے ان کا کافی وقت نہیں ہوتا. یا وہ صرف مالی بحران کے تحت ہوسکتے ہیں اور ان کی موجودہ تنخواہ کے ساتھ تمام بلوں کو ادائیگی کرنے میں مصروف ہیں. اس صورتحال میں ملازمت کی زندگی، اور اس کے خاندان کے دیگر افراد اور دیگر لوگوں کی مدد سے وہ زیادہ تر کشیدگی میں اضافہ کرسکتے ہیں.
ملازمتوں پر نگہداشت کے روزگار کے اثرات
نگہداشت کارکنوں کو کئی طرح سے کمپنی کو منفی اثر انداز کر سکتا ہے. کم پیداوار میں آمدنی کم ہو سکتی ہے. یہ دیگر ملازمتوں یا محکموں سے پیداوار کو سست کرسکتا ہے جو ان کی خود مختاری کے لئے حد تک ملازم کے کام پر منحصر ہے. سمندری ملازمین ٹیم کے ماحول میں اپنے ساتھیوں یا مینیجرز پر بھی منفی اثر انداز کر سکتے ہیں. اگر معمولی ملازمت گاہکوں کے ساتھ بات چیت کرتے ہیں تو، اپنی ملازمتوں کو پورا کرنے میں ناکام ہوسکتے ہیں یا ان کے خراب رویے کو کچھ گاہکوں کو کاروبار سے کاروبار کرنے سے روکنے میں ناکام ہوسکتی ہے.
سنجیدہ روزگار کی صورتحال کو حل کرنے
سمندری ملازمین شاید اچھی طرح سے معنی کریں لیکن صرف اضافی تربیت یا کوچنگ کی ضرورت ہے. معمولی ملازم کے ساتھ بیٹھ کر واضح کریں کہ وہ کہاں ناکام ہو رہی ہے. پوچھو کہ کیا وہ واضح طور پر سمجھتے ہیں کہ اس کی ذمہ داریاں کیا ہیں اور اس کے پاس اپنے کام کرنے کے لئے اس کے پاس مناسب سامان، سامان اور وسائل موجود ہیں. کسی ایسے شعبے سے پوچھیں جہاں وہ الجھن میں آتے ہیں اور ان تمام وسائل اور معلومات کو جو اس کی ضرورت ہے فراہم کرتے ہیں. اگر ملازم کو صرف برا رویہ ہے اور مشکل کوشش کرنے کے لئے تیار نہیں ہے، تو اس کی جگہ پر غور کریں.
ملازمین کی نگہداشت کے حالات میں ملازمین کے لئے، صورتحال کو حل کرنے کا بہترین طریقہ آمدنی میں اضافہ کرنا ہے. زیادہ سے زیادہ گھنٹے یا زیادہ تنخواہ کے لئے پوچھیں یا گھریلو تنخواہ بڑھانے کے لۓ کسی دوسرے کام کی تلاش کریں.
