کاروبار کے بہت سے شعبوں میں، نیٹ ورکنگ نیا بزنس ہے. مینیجرز اور کاروباری کنسلٹنٹس جو اس خیال سے بہت زیادہ متحرک ہو جاتے ہیں اس کا دعوی کرنا شروع ہوسکتا ہے کہ نیٹ ورکنگ ہر کاروباری اور ملازم تعلقات سے متعلق تعلقات کے حل کا حل ہے. بدقسمتی سے، اس کے بہت سے فوائد کے ساتھ، نیٹ ورکنگ کچھ ناکامیاں پیش کرتا ہے جو اس بات کو حل کرنے کی ضرورت ہے اگر کام کی جگہ کے اندر منفی اثر و رسوخ کے بجائے مثبت رہنا ہو.
ضائع شدہ وسائل
تمام نیٹ ورکنگ کامیاب کاروباری تعلقات کے لۓ نہیں ہیں. ہر نیٹ ورک کردہ رابطے کے لئے جو متعدد منافع بخش ٹرانزیکشن میں تیار ہوتا ہے، وہاں بہت سے دوسرے ایسے ہیں جو کہیں نہیں لیتے ہیں. اس کے باعث، نیٹ ورکنگ کے استعمال میں وسائل، بشمول مینجمنٹ اور ملازم کے گھنٹوں، کمپیوٹر کے سامان اور ٹیلی فون بلوں کو، نیٹ ورکنگ کی خالص قیمت کا تعین کرتے وقت ان کی مجموعی تعداد میں لے جانے کی ضرورت ہے. امتیازی سلوک جب اس بات کا تعین کرتے ہیں کہ کون سا رابطے کی قیمتوں کا پیچھا کرنا ممکن ہے اس کے ضائع ہونے والے وسائل کا فیصد بہت کم ہوسکتا ہے جو نیٹ ورکنگ کی سرگرمیوں میں ملوث ہے.
ملازمین کے لئے مقابلہ
جبکہ زیادہ سے زیادہ کاروبار دوسرے کاروبار کے ساتھ قریبی تعلقات سے فائدہ اٹھا سکتے ہیں، ان بات چیت ہمیشہ خالص فائدہ مند نہیں ہیں. اگر آپ ان افراد کو ملازمت کرتے ہیں جو آپ کے کام کے حالات، معاوضہ یا آپ کے کام کے دیگر عناصر سے مطمئن ہیں، تو وہ آپ کے مقابلہ سے دور ہوسکتے ہیں. زیادہ سے زیادہ نیٹ ورکنگ جو کاروباری مالکان اور ان کے ملازمین میں مصروف ہے، اس طرح کے انٹر کارپوریٹ ملازم قزاقی کے لئے زیادہ موقع ہے. یہ کہنا نہیں ہے کہ دوسرے کاروباروں کے ساتھ تعلقات کو دور کرنے کے خواہاں یا ممکنہ طور پر بھی ممکن ہو، صرف اس صورت میں کہ دونوں فوائد اور ممکنہ کمی کو ذہن میں رکھنا چاہئے.
وقت ضائع کیا
کاروبار کی دنیا میں، وقت واقعی پیسہ ہے. آپ کی اپنی کمپنی اور پورے کاروباری دنیا میں نیٹ ورک کے رابطوں کی کٹائی کا ایک بہت اچھا وقت ہوتا ہے، خاص طور پر جب اس میں ذاتی تعلقات، سماجی اور باہمی اعتماد کی ترقی شامل ہوتی ہے. کاروبار سے باہر دنیا کے برعکس، ان سب چیزوں کو کمپنی کی کامیابی کے لئے اپنی منافع بخش اور افادیت کے خلاف وزن کی ضرورت ہے. بہت سے معاملات میں، نیٹ ورکنگ صرف سوشلائزیشن میں تبدیل ہوتا ہے اور انتظامیہ کے کاروباری مقاصد کو فروغ دینے یا ملازمتوں کی نوکری کی حفاظت کو فروغ دینے کے لۓ ختم ہونے تک ختم ہوتا ہے.
سماجی نیٹ ورکنگ اور ملازمین
سماجی نیٹ ورکنگ سائٹس انٹرنیٹ پر ایک طاقتور طاقت بن گئے ہیں. کارکنوں کے مینیجرز کے لئے جس میں ملازمین انٹرنیٹ تک رسائی حاصل کرتے ہیں، یہ ایک ممکنہ مسئلہ بن سکتا ہے. خاص طور پر ایسے معاملات میں جہاں ملازمتوں کو ناکام نہیں ہوسکتی ہے اور کام کے عزم کے عزم کا فقدان وہ کمپنی کے لئے کررہا ہے، ذاتی نیٹ ورکنگ کے مقاصد کو کام کی ذمہ داریوں سے پہلے پیش کیا جا سکتا ہے. بدقسمتی سے، اس مسئلہ کا کوئی آسان حل نہیں ہے کیونکہ انٹرنیٹ کاروباری سرگرمیوں کے لئے مرکزی بن گیا ہے، اور اگر کمپنی اپنے ملازمین آن لائن تک رسائی کو مسترد کرتے ہیں تو اس کی کمپنی کو کمزور ہو جائے گا.
