بہت سے کاروبار اپنے ملازمین کی وجہ سے آپریشنل اور کامیاب ہیں. ملازمت اکثر کام کے بڑے کام کے ساتھ ساتھ گاہکوں کی اطمینان اور مصنوعات اور واقعات کی معیار کے لئے ذمہ دار ہیں. مناسب تربیت کے بغیر، ملازمین دونوں کو نئے اور موجودہ معلومات کی معلومات نہیں ملتی ہے اور ان کے کاموں کو اپنی زیادہ سے زیادہ ممکنہ صلاحیتوں پر پورا کرنے کے لئے ضروری مہارت کو تیار کرتی ہے.
مالیات
مناسب تربیت کے بغیر، کاروباری ادارے ملازمتوں کو کھو سکتے ہیں. یہ مختلف وجوہات کی بناء پر ہوسکتا ہے، بشمول کاموں اور تفویضوں کو مناسب طریقے سے مکمل کرنے اور کمپنی کے قواعد و ضوابط کے مطابق عمل کرنے میں ناکامی شامل ہیں. چونکہ نئے ملازمین کو ملازمت اور تربیتی موجودہ لوگوں کو صرف تربیت دینے کے بجائے زیادہ خرچ کرتی ہے، مناسب ملازمین کی تربیت کی کمی اصل میں کمپنیوں اور کاروباری اداروں کو بھی خرچ کرتی ہے.
تنازعات
اگر تربیت اکثر اور مؤثر نہیں ہوتی ہے تو، نئے گھوڑوں اور پرانے ملازمین کو سکھایا نہیں کیا جاتا ہے اور اسی طرح کے کاموں اور تفویض کو انجام دینے کے لئے کہا جاتا ہے. پرانے ٹریننگ کی تکنیک ختم ہو جاتی ہیں، جس کے نتیجے میں کام کی جگہ میں غیر ضروری تنازعات کا سبب بنتا ہے. جب ملازمین کو تربیت نہیں دی جاتی، تو پروٹوکول اور ہدایات جو انھیں پیروی کرنا چاہئے، واضح طور پر نہیں کہا جاتا ہے، افراتفری، الجھن اور تنازعات کا ماحول پیدا.
پیداوار میں کمی
تربیت اپنی ملازمتوں کو سب سے مؤثر طریقے سے توجہ مرکوز اور ملازمین رکھتا ہے. تربیت کے بغیر، ملازمین کو تیزی سے اور مؤثر طریقے سے کافی کاموں کو مکمل کرنے کا امکان ہے. اس کی وجہ سے کمپنی کی پیداوار میں سست ہوسکتا ہے، اور اس کے نتیجے میں کاروباری منافع کو ڈرامائی طور پر کم کر سکتا ہے. منافع کم ہو جانے کے بعد، ٹریننگ اور کمپنی کے ادارے کو وقت اور پیسہ مختص کرنا مشکل ہوتا ہے.
کسٹمر سروس
اگر ملازمتوں کو تربیت نہیں دی جاتی ہے یا اگر مناسب تربیت نہیں ملتی تو، کسٹمر کے تعلقات کو متاثر ہوتا ہے. ملازمین جو نہیں جانتے وہ ان کی ضروریات کو مکمل طور پر سمجھ نہیں لیتے ہیں کہ گاہکوں کے ساتھ بات چیت کیسے کریں اور کسٹمر کو کس طرح ڈھونڈیں. ملازم کی تربیت کے بغیر، کسٹمر کی اطمینان اکثر اکثر کم ہوتی ہے، کاروبار کے منافع میں کمی کی وجہ سے بھی.
